近日，一段关于杭州某公司员工离座超过15分钟就被罚款200元的监控视频在网络上广泛传播，引发了广大网友的强烈关注和愤怒。视频中，公司工作人员对员工的一举一动进行全程监控，这一行为被网友抨击为对待员工如同“社畜”。
随着现代科技的发展，越来越多的企业开始实施监控制度，以规范员工的行为。然而，杭州这家公司的监控政策却引起了广泛争议。根据公司规定，员工离开工位超过15分钟，就会被罚款20元。这一规定使得员工在工作中如履薄冰，人人自危。监控视频曝光后，许多网友纷纷表示愤怒。他们认为，公司此举严重侵犯了员工的隐私权和人权。在这种高压环境下，员工毫无尊严可言，更别提所谓的幸福感。拿打工人当社畜对待，这种管理方式让人无法接受。
在大陆，劳动者享有法定的权益保障。企业虽然有权利制定管理制度，但必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益。员工离开工位就被罚款，这种过于严苛的规定，不仅影响了员工的收入，还可能导致员工心理压力过大，影响身心健康。
此次事件警示广大企业，管理员工不能只注重效率，而忽视员工的情感和需求。企业应当以人为本，尊重员工权益，关注员工心理健康，营造一个和谐、公平、有温度的职场环境。只有这样，才能真正激发员工的积极性和创造力，实现企业的长远发展。同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保劳动法规得到切实贯彻执行。对于类似侵犯员工权益的行为，要依法予以查处，维护劳动者的合法权益。只有这样，才能让广大劳动者在工作中感受到尊重和关爱，为构建和谐劳动关系奠定基础。
总之，杭州某公司监控事件再次提醒我们，员工的权益保障问题不容忽视。企业应当以人为本，尊重员工权益，关注员工心理健康，营造一个公平、有温度的职场环境。同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保劳动者的合法权益得到保障。让我们一起努力，为构建一个尊重劳动、关爱员工的和谐社会贡献力量。