近日，一段關于杭州某公司員工離座超過15分鐘就被罰款200元的監控視訊在網絡上廣泛傳播，引發了廣大網友的強烈關注和憤怒。視訊中，公司從業人員對員工的一舉一動進行全程監控，這一行為被網友抨擊為對待員工如同“社畜”。
随着現代科技的發展，越來越多的企業開始實施監控制度，以規範員工的行為。然而，杭州這家公司的監控政策卻引起了廣泛争議。根據公司規定，員工離開工位超過15分鐘，就會被罰款20元。這一規定使得員工在工作中如履薄冰，人人自危。監控視訊曝光後，許多網友紛紛表示憤怒。他們認為，公司此舉嚴重侵犯了員工的隐私權和人權。在這種高壓環境下，員工毫無尊嚴可言，更别提所謂的幸福感。拿打勞工當社畜對待，這種管理方式讓人無法接受。
在大陸，勞動者享有法定的權益保障。企業雖然有權利制定管理制度，但必須遵循法律法規，尊重員工的合法權益。員工離開工位就被罰款，這種過于嚴苛的規定，不僅影響了員工的收入，還可能導緻員工心理壓力過大，影響身心健康。
此次事件警示廣大企業，管理者工不能隻注重效率，而忽視員工的情感和需求。企業應當以人為本，尊重員工權益，關注員工心理健康，營造一個和諧、公平、有溫度的職場環境。隻有這樣，才能真正激發員工的積極性和創造力，實作企業的長遠發展。同時，政府部門也應加強對企業的監管，確定勞動法規得到切實貫徹執行。對于類似侵犯員工權益的行為，要依法予以查處，維護勞動者的合法權益。隻有這樣，才能讓廣大勞動者在工作中感受到尊重和關愛，為建構和諧勞動關系奠定基礎。
總之，杭州某公司監控事件再次提醒我們，員工的權益保障問題不容忽視。企業應當以人為本，尊重員工權益，關注員工心理健康，營造一個公平、有溫度的職場環境。同時，政府部門也應加強對企業的監管，確定勞動者的合法權益得到保障。讓我們一起努力，為建構一個尊重勞動、關愛員工的和諧社會貢獻力量。