最近，小千就跟瓜地里的猹，吃瓜吃的不亦乐乎。你们在期末考，我在看《三个男人N台戏》，外加一个场外相声演员罗永浩，真的很刺激！
毕竟，作为平平无奇的网上冲浪手一枚，能跟年薪千万的新东方领导开会的机会，真的不多。
如今董宇辉从“售货员”完成三级跳，获得了三个新身份：“东方甄选高级合伙人”、“新东方教育科技集团董事长文化助理”和“新东方文旅集团副总裁”。这场大戏暂时告一段落。
这行戏外还有一个金牌解说、这场混战中的灵魂人物——罗永浩，也是一刻也没闲下来。每一回戏都能点评几句，顺便上个热搜啥的。
什么「中年企业家不要爹头爹脑」「与手下抢功的领导纯傻*」「铁公鸡作出了巨大让步」更是笑翻网友，成为网友反复回味的12月热梗。
作为一个曾经失意离开的前新东方人，也许是在董宇辉身上看到了当年的自己，一时没忍住“追着东方甄选打”。
网友评价：俞敏洪最后悔的一件事，就是得罪了罗永浩。
哪个打工人没有吃过饼？想走好职场这条路真的很不容易，甄嬛传里能拿女主剧本的也只有一人，大部分都是被祭天的小卡拉米。
而在现实中，就算有能力，也会容易陷入人际和利益的怪圈拉扯和打压。没关系，罗永浩在线教董宇辉反职场PUA，好玩了。
直播的时候，董宇辉一贯谦卑地说：我一直不知道为什么那么多人喜欢我，到底喜欢我什么。
他是标准的寒门，直播的时候说，父母还在陕西老家种地，而土地让自己安心而亲切。好不容易寒门出了贵子，贵子却要被打压。
互联网世界的打工人们，每个都恨不能替董宇辉揭竿而起，自立为王。
东方甄选对抗的不仅仅是丈母娘粉丝团，更是汹涌的互联网民意：哪怕打工都牛X到这个程度了，还是要被老板用完就扔。
这不是在否定董宇辉，而是在否定打工人的英雄梦。谁能不愤怒呢？董宇辉会被东家诋毁雪藏，王自如则被老板捧在手心，这世道不公啊。
网友觉得在直播间，小孙经常明里暗里cue董宇辉要懂得感恩，虽然董宇辉经常表示很感恩公司，甚至提到了“士为知己者死”。
老罗听到立马坐不住了，赶紧出来教年轻人拒绝pua：你最好能在一个也跟你一样重情义不在乎钱的地方工作。能者多劳最好得和多劳多得绑定在一起。
再说知遇之恩，私营企业内部有什么恩情，本质上一个人干的好被提拔，是企业和个人的双赢。
朋友小冬入职一年，精神状态越来越差，一问之下才知道，领导每个月总是不断提高不切实际的KPI，薪资拿不满不说，还经常被否定能力，慢慢的，她也认为是自己的问题，过早地失去了工作和生活的激情和信念感。
很喜欢华为的一点，就是新人进入华为后，华为做的第一件事就是告诉你——公司不是家。
这话到底是什么意思呢？
“当你把公司看成是家的时候，员工和老板的压力都会很大。因为家意味着无限制的包容，无论如何都不可能开除家庭成员。”
看来华为还是老实人，不知道这句话平时仅对员工生效，他继续老实的解释：“商业化的组织一切都按商业规则来办事。”
——你做了什么价值的事，公司就给你什么价值的回报。其实好的企业好的老板就是这样：不谈忠心，只建制度。
只要建立了良好的分配机制和晋升机制，就如管理学者李云所说的：“忠诚其实就是顺便的事。”
逐利者得利，求仁者得仁。其实已经是不错的结果。
作为直播界扛把子，老罗还说有些行业其实要充分承认人才的个人价值。而尊重个人价值的前提是，你得是个人才。
而区分人才一个判断标准就是是否有不同于同岗位其他人的核心竞争力。
比如，一个前端程序员能熟练使用vue或者react等框架，但是会使用是基本要求，那么你的能力在市场上并不稀缺，甚至说同质化很严重，那么职业发展路径会比较窄。
但是，你在掌握的前端框架怎么用同时，你还需要理解原理，能说明架构分层逻辑、各层的核心模块，以及核心模块要解决的问题、还懂点后端、还会性能优化、算法也能写。
换成董宇辉来说，就是他的文采、口才、个人积累，难以言说的观众缘，以及在机缘巧合之下成就的个人IP影响力，就是他不可替代的能力。
而干着拧螺丝式工作的打工人来说，危机感更严重一些，成为不了王自如很容易被时代浪潮所裹挟。
所以更要投资自己，只有这样，我们才更容易在激烈竞争中脱颖而出，实现自我人生价值。