在大陆，一种普遍的现象引起了人们的广泛关注和热议，那就是企业对员工的不合理压榨。为何这种行为在国内被认为理所当然呢？
首先，国内企业压榨员工的原因之一是激烈的市场竞争。在这样一个竞争激烈的商业环境中，很多企业为了追求眼前的利益，往往将员工视为实现目标的工具，忽视了员工的权益。他们通过加班、降低薪资、削减福利等手段来降低成本，从而在市场中占据有利地位。然而，这种短视的行为却让员工付出了巨大的代价，影响了员工的身心健康和工作质量。
其次，国内一些企业和领导者的观念问题是另一个重要原因。在传统观念中，员工被视为企业的附属品，他们的权益往往被忽视。一些企业领导者认为，对员工的压榨是对企业的忠诚度考验，甚至认为这是员工应该付出的代价。在这种观念的支配下，员工的地位极度低下，他们的权益无法得到保障。
然而，我们国家近年来已经开始重视这个问题。一系列相关政策法规的出台，旨在保护员工的合法权益，规范企业的用工行为。政府部门也在加大对违法用工的查处力度，从源头上遏制企业压榨员工的现象。此外，越来越多的企业开始意识到企业社会责任的重要性，努力改善员工的待遇和工作环境。
面对这一现状，我们不仅需要政府和企业的共同努力，更需要整个社会观念的转变。我们要让员工意识到，他们的权益是有法律保障的，不必忍受不合理压榨。同时，我们要提高企业的社会责任感，让企业认识到善待员工、保障员工权益不仅是法律要求，更是企业长远发展的需要。
总之，国内企业员工被压榨的现象不容忽视。我们要从多方面入手，改变传统观念，强化法律法规的执行，提高企业的社会责任感，共同为员工创造一个公平、和谐的工作环境。只有这样，我们才能让员工在职场中找到归属感，为企业的发展和社会的进步贡献力量。