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你是否知道，烟草行业是一个高收入、高福利、高待遇的行业？你是否知道，烟草行业每年为国家贡献了数千亿的税收，是国家的重要经济支柱？

你是否知道，烟草行业的招聘条件是如此之高，以至于许多高分考生都无法进入？你是否想知道，烟草行业的招聘标准是怎样的，为什么会引起网友的不满和争议？如果你想知道答案，就请继续阅读本文吧！

一、烟草行业的招聘条件是什么？

烟草行业是一个国家垄断性的行业，由国家烟草专卖局和中国烟草总公司统一管理。每年，烟草行业都会公开招聘一批应届高校毕业生，主要是硕士研究生和博士研究生。那么，烟草行业的招聘条件是什么呢？

根据国家烟草专卖局和中国烟草总公司的公告，烟草行业的招聘条件主要包括以下几方面：政治条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

学历条件：具有硕士研究生及以上文化程度，且符合招聘岗位的专业要求。部分岗位还要求具有海外留学经历或国（境）外学位。年龄条件：一般要求本科毕业生年龄不超过25周岁，研究生不超过30周岁，博士不超过35周岁。部分岗位还有更严格的年龄限制。

可以看出，烟草行业的招聘条件是非常高的，不仅要求学历高、专业对口，还要求政治合格、身体健康、能力全面。这样的条件，让许多高分考生都望而却步，甚至有些人觉得自己高分也没资格进入烟草行业。

烟草行业的招聘标准之所以引起争议，主要有以下几个原因：一方面，烟草行业的招聘标准被认为是过于苛刻和不合理的，与烟草行业的性质和需求不相符。

有人认为，烟草行业是一个与人体健康存在冲突的行业，烟草制品对人体有害，烟草行业应该承担社会责任，而不是招聘一些高学历、高能力的人才，让他们为烟草行业服务，浪费了人才资源，也违背了社会公平和正义的原则。

另一方面，烟草行业的招聘标准被认为是一种特权和优待的表现，与其他行业的招聘标准不公平。烟草行业是一个高收入、高福利、高待遇的行业，烟草行业的员工享受着国家的优厚待遇，而其他行业的员工却要面对低收入、低福利、低待遇的现实，这样的差距让人感到不平衡和不满。

虽然烟草行业的招聘标准引起了一些争议，但是我们也不能一概否定，烟草行业的招聘标准也有其合理性和必要性，主要体现在以下几个方面：

烟草行业的招聘标准是基于烟草行业的发展需要和战略目标而制定的，是为了提高烟草行业的核心竞争力和创新能力，适应国际市场的变化和挑战，保障国家的经济利益和社会稳定。

烟草行业是一个国家垄断性的行业，也是一个高度专业化的行业，需要一批高素质、高能力、高水平的人才，来从事烟草的种植、加工、研发、管理、销售等各个环节，为烟草行业的转型升级、质量提升、品牌建设、市场拓展等提供人才支撑和智力保障。

烟草行业的招聘标准是基于烟草行业的特殊性和责任性而制定的，是为了保证烟草行业的员工的素质和能力，遵守国家的法律法规，履行社会责任，维护公共利益和社会秩序。烟草行业的招聘标准是为了筛选和培养这样的员工，而不是为了歧视和排除其他人。

通过本文的分析，我们可以看到，烟草行业的招聘标准是一个复杂而敏感的话题，既有其合理性和必要性，也有其争议性和问题性。我们不能一味地赞美或批判，而要有一个全面和客观的视角，来理性和公正地看待和对待烟草行业的招聘标准。

烟草行业的招聘标准，不是一种绝对和固定的标准，而是一种相对和动态的标准，随着烟草行业的发展和变化，随着国家的政策和法规，都会有所调整和改变。我们应该关注烟草行业的招聘标准的变化和趋势，以及其背后的原因和影响，从而做出自己的判断和选择。