这两年经济行情不好，失业率不断攀升。特别是每年的四季度，被戏称为裁员季。
有被裁风险的员工，肯定是无比恐慌的，特别是一些家庭负担极重的人员。但不稳定的情绪是无用的，甚至是有害的。这时候，最重要的是保持冷静，不要被情绪左右。
与其悲哀愤怒，坐以待毙，不如准备，防范于未然。
在这里，有几点裁员的小建议分享给大家。
1 发现身边的同事被裁员，但自己所处安全位置。在这种情况下，一定不要抱有侥幸心理，因为裁员是分批次的，一般间隔不久，这次是他，下次很有可能就是你。在此时，你最需要做以下准备：
A 明确自己在企业的权利和义务，重新学习员工手册，在工作中勤恳努力，做到不犯错误。因为，在大环境不好的情况下，留下来就是很好的选择。千万不要觉得外面的企业更好，每家企业都有问题。
B 做好最坏的打算，做完善的准备。此时，你可以了解其他同事的裁员方案，并在心里有所预期。提前准备好劳动合同、社保公积金缴纳资料、薪资流水、公司允诺的各类奖金--邮件，表格、员工手册、公司的表扬信等。这些资料一定要提前准备，有备无患，以防极端情况的发生。如果等到被裁的时候再来准备资料，可能会来不及，更有可能会漏掉很多资料。
C 提升竞争力。其实员工之所以被裁员，除了年龄之外，最重要的还是和能力相关。
D 做好资金规划，预防破产。即使2年没有工作，也有足够的资金解决生活问题。如果2年不行，那就尽量储备6-12个月的资金。还不行，降低生活质量，提前做部分重资产的处置。
总之，心态阳光，尽量留下，如果留不下，准备仲裁的相关资料资料，不打没把握的战。
2 如果运气不好，现在正处裁员中。
A立马寻找的新的工作，从您被企业通知裁员的那一刻起，就需要有清零的心态，与其纠结过去，不如展望未来。记住，行动上处理结尾的事宜，但心态上一定要展望将来，对现在的公司做到死心，绝不旧情复燃的心死，就能更加理智的面对目前的问题。
B 尽量和hr谈判，拿到尽可能丰厚的赔偿。请记住，hr也是打工人，不是老板。你要做的是，尽量让hr帮忙，千万不能和他站在对立面。沟通时要做到态度好，语气好，并清楚的让hr了解到你的坚持和不会妥协，记住，沟通中要录音。企业的赔偿常规是n或者n+1（n为工作年限，1为是否提前30天通知，如果没有提前30天通知，就是n+1，如果有，则为n），如果员工作有明显的犯错，比如业绩长期不达标等，这属于有理由解除劳动合同，n的赔偿是合理的，如果企业的赔偿低于这个数字，你可以尽量朝着n或者n+1争取。如果员工确认自己在企业中表现完美，无瑕疵，可以争取2N，如果争取不到2n+，也可以换个思路，比如 n+3，n+4，建议不要不执着于2n。
C 如果企业裁员，企业坚持少赔偿。在此时，可以酌情对依据对公司的情感，以前公司目前所处的环境，选择接受或者仲裁。
如果企业实属困难，裁员是无可奈何，并且您目前没有资金困难，建议接受。因为，即便仲裁成功，企业没钱，支付也有可能遥遥无期。
仲裁一般需要较长时间，如果找律师，会有费用的产生，最重要的是，部分企业会介意有仲裁经验的员工，觉得这类员工难搞。当然，仲裁耗时耗力，会影响后续的新工作。所以，是否仲裁，一定要想清楚。当然，劳动仲裁之前，机构也会询问双方是否有和解的意愿，如果双方达不成一致，才会进行判定。可以放心的是，中国的劳动法是能够保护劳动者权益的，只要有理有据，劳动仲裁成功的概率是很高的。前提：有理有据，口说无凭，一定要有相关的证据来支撑你要的赔偿金额。
总结：如果争取到相对满意的数字或者能够接受的数字，尽量不和前雇主纠结，展望新的开始。
3 极端情况，公司完全不赔偿。
A建议劳动仲裁，如果此时你穷困潦倒，没有钱找律师，你可以和律师协商风险代理，也就是案子胜诉拿到钱了，你们按照写上比例，共同来分钱。如果你的案子律师有把握，很多律师会欣赏接受。
B如果您不想找律师，也可以抓公司的把柄来解决问题。如果公司没有为你缴纳社保，那恭喜你，你抓到大把柄了，这时，你可以直接拨打本地的劳动稽查电话，记住，不是劳动仲裁，是劳动稽查。我相信，很快，前雇主就会主动联系赔偿你的事宜。当然，你能抓到企业运营中的其他问题，或者税务问题，你就把握了谈判的优势，当然能不能抓到把柄，这也是自己的本事，当然，把些柄惹容易惹怒别人，可能会带来其他的风险，建议谨慎处理。
总结：通常情况下，员工在劳动仲裁中有较高的胜率。企业一般会寻找专业律师，在仲裁过程中，律师有很多很坏的方法，让你钻进漏洞，所以建议员工寻找律师。如果没钱，律师风险代理是很好的选择方式。无论是劳动仲裁还是其他情况下，不要一味等待，要花时间在新工作的寻找上，毕竟，过去的事情都过去，未来的，才是最重要的。
4企业不赔偿，且态度恶劣，极端无耻、无法无天的恶霸企业。（通常情况不建议）
如果钱少，就算了，和这种企业斗法，没必要，也贬低了自己。
但如果雇主特别恶劣，无视法律，无视人权，欺人太甚，你特别向伸张正义，你也不要怕，劳动仲裁是必须，除此之外，还有以下办法。
A 不接受公司的无故辞退，每日去工作，不大吵大闹，就正常工作，天天都去，如果企业不在意，那你就脸皮厚的一直工作。关注一下公司是否给你购买了社保，是否给你发放了薪资，如果没有，你依然可以打劳动稽查电话，现在国家对社保管的特别严格，他们肯定是怕的，如果劳动稽查大队并没有任何表示，你可以打12345，对劳动稽查大队进行投诉。
B如果企业欺辱你或者暴力驱逐，建议报警处理，记得录音和视频，记得拿回执单，作为仲裁的证据。
C如果受到企业暴力驱逐，第二天依然去公司上班，可以带上好友保护自己，实在没有，找个保镖，如果能进公司，你就正常工作，如果不能，你就可以骂街了。多去几次，就会有人出来协商了。
D当然，如果胆子小一点，不想去前雇主公司，可以给前雇主员工打电话，一个一个打，不说脏话，就是让他们给老板带话，让老板赔钱,如果不赔偿，就给他们的客户打电话。没有企业不会在意自己的客户的。
总之，不惹事，不怕事。对待无赖企业，无赖方法最很好用。