這兩年經濟行情不好，失業率不斷攀升。特别是每年的四季度，被戲稱為裁員季。
有被裁風險的員工，肯定是無比恐慌的，特别是一些家庭負擔極重的人員。但不穩定的情緒是無用的，甚至是有害的。這時候，最重要的是保持冷靜，不要被情緒左右。
與其悲哀憤怒，坐以待斃，不如準備，防範于未然。
在這裡，有幾點裁員的小建議分享給大家。
1 發現身邊的同僚被裁員，但自己所處安全位置。在這種情況下，一定不要抱有僥幸心理，因為裁員是分批次的，一般間隔不久，這次是他，下次很有可能就是你。在此時，你最需要做以下準備：
A 明确自己在企業的權利和義務，重新學習員工手冊，在工作中勤懇努力，做到不犯錯誤。因為，在大環境不好的情況下，留下來就是很好的選擇。千萬不要覺得外面的企業更好，每家企業都有問題。
B 做好最壞的打算，做完善的準備。此時，你可以了解其他同僚的裁員方案，并在心裡有所預期。提前準備好勞動合同、社保公積金繳納資料、薪資流水、公司允諾的各類獎金--郵件，表格、員工手冊、公司的表揚信等。這些資料一定要提前準備，有備無患，以防極端情況的發生。如果等到被裁的時候再來準備資料，可能會來不及，更有可能會漏掉很多資料。
C 提升競争力。其實員工之是以被裁員，除了年齡之外，最重要的還是和能力相關。
D 做好資金規劃，預防破産。即使2年沒有工作，也有足夠的資金解決生活問題。如果2年不行，那就盡量儲備6-12個月的資金。還不行，降低生活品質，提前做部分重資産的處置。
總之，心态陽光，盡量留下，如果留不下，準備仲裁的相關資料資料，不打沒把握的戰。
2 如果運氣不好，現在正處裁員中。
A立馬尋找的新的工作，從您被企業通知裁員的那一刻起，就需要有清零的心态，與其糾結過去，不如展望未來。記住，行動上處理結尾的事宜，但心态上一定要展望将來，對現在的公司做到死心，絕不舊情複燃的心死，就能更加理智的面對目前的問題。
B 盡量和hr談判，拿到盡可能豐厚的賠償。請記住，hr也是打勞工，不是老闆。你要做的是，盡量讓hr幫忙，千萬不能和他站在對立面。溝通時要做到态度好，語氣好，并清楚的讓hr了解到你的堅持和不會妥協，記住，溝通中要錄音。企業的賠償正常是n或者n+1（n為工作年限，1為是否提前30天通知，如果沒有提前30天通知，就是n+1，如果有，則為n），如果員工作有明顯的犯錯，比如業績長期不達标等，這屬于有理由解除勞動合同，n的賠償是合理的，如果企業的賠償低于這個數字，你可以盡量朝着n或者n+1争取。如果員工确認自己在企業中表現完美，無瑕疵，可以争取2N，如果争取不到2n+，也可以換個思路，比如 n+3，n+4，建議不要不執着于2n。
C 如果企業裁員，企業堅持少賠償。在此時，可以酌情對依據對公司的情感，以前公司目前所處的環境，選擇接受或者仲裁。
如果企業實屬困難，裁員是無可奈何，并且您目前沒有資金困難，建議接受。因為，即便仲裁成功，企業沒錢，支付也有可能遙遙無期。
仲裁一般需要較長時間，如果找律師，會有費用的産生，最重要的是，部分企業會介意有仲裁經驗的員工，覺得這類員工難搞。當然，仲裁耗時耗力，會影響後續的新工作。是以，是否仲裁，一定要想清楚。當然，勞動仲裁之前，機構也會詢問雙方是否有和解的意願，如果雙方達不成一緻，才會進行判定。可以放心的是，中國的勞動法是能夠保護勞動者權益的，隻要有理有據，勞動仲裁成功的機率是很高的。前提：有理有據，口說無憑，一定要有相關的證據來支撐你要的賠償金額。
總結：如果争取到相對滿意的數字或者能夠接受的數字，盡量不和前雇主糾結，展望新的開始。
3 極端情況，公司完全不賠償。
A建議勞動仲裁，如果此時你窮困潦倒，沒有錢找律師，你可以和律師協商風險代理，也就是案子勝訴拿到錢了，你們按照寫上比例，共同來分錢。如果你的案子律師有把握，很多律師會欣賞接受。
B如果您不想找律師，也可以抓公司的把柄來解決問題。如果公司沒有為你繳納社保，那恭喜你，你抓到大把柄了，這時，你可以直接撥打本地的勞動稽查電話，記住，不是勞動仲裁，是勞動稽查。我相信，很快，前雇主就會主動聯系賠償你的事宜。當然，你能抓到企業營運中的其他問題，或者稅務問題，你就把握了談判的優勢，當然能不能抓到把柄，這也是自己的本事，當然，把些柄惹容易惹怒别人，可能會帶來其他的風險，建議謹慎處理。
總結：通常情況下，員工在勞動仲裁中有較高的勝率。企業一般會尋找專業律師，在仲裁過程中，律師有很多很壞的方法，讓你鑽進漏洞，是以建議員工尋找律師。如果沒錢，律師風險代理是很好的選擇方式。無論是勞動仲裁還是其他情況下，不要一味等待，要花時間在新工作的尋找上，畢竟，過去的事情都過去，未來的，才是最重要的。
4企業不賠償，且态度惡劣，極端無恥、無法無天的惡霸企業。（通常情況不建議）
如果錢少，就算了，和這種企業鬥法，沒必要，也貶低了自己。
但如果雇主特别惡劣，無視法律，無視人權，欺人太甚，你特别向伸張正義，你也不要怕，勞動仲裁是必須，除此之外，還有以下辦法。
A 不接受公司的無故辭退，每日去工作，不大吵大鬧，就正常工作，天天都去，如果企業不在意，那你就臉皮厚的一直工作。關注一下公司是否給你購買了社保，是否給你發放了薪資，如果沒有，你依然可以打勞動稽查電話，現在國家對社保管的特别嚴格，他們肯定是怕的，如果勞動稽查大隊并沒有任何表示，你可以打12345，對勞動稽查大隊進行投訴。
B如果企業欺辱你或者暴力驅逐，建議報警處理，記得錄音和視訊，記得拿回執單，作為仲裁的證據。
C如果受到企業暴力驅逐，第二天依然去公司上班，可以帶上好友保護自己，實在沒有，找個保镖，如果能進公司，你就正常工作，如果不能，你就可以罵街了。多去幾次，就會有人出來協商了。
D當然，如果膽子小一點，不想去前雇主公司，可以給前雇主員工打電話，一個一個打，不說髒話，就是讓他們給老闆帶話，讓老闆賠錢,如果不賠償，就給他們的客戶打電話。沒有企業不會在意自己的客戶的。
總之，不惹事，不怕事。對待無賴企業，無賴方法最很好用。