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在这家单位工作了三十五年的老张，是一位坚守本职岗位的元老级员工。他的为人一直低调，不搞人际关系，只专注于做好自己的本职工作。每一位上级领导都曾充分利用他的才能，但却未曾提拔过他。老张从不怀念升迁，也从不嫉妒同事的升职。他只是默默地、诚实地履行自己的职责，成了这个单位的一颗稳定之星。
老张并不在乎升迁，也不愿巴结领导。他只想默默地为单位付出，不谋取私利。这种原则性的做法，却让所有的领导都感到满意。在他看来，如果你不主动请客送礼，不卖关子，那么领导们就不会烦你，反而会自然而然地提拔你。
时光荏苒，老张的退休年龄终于到了。然而，现任领导李主任却并没有表示出对老张的欢送。老张对李主任还抱有感激之情，因为曾经，李主任是老张的徒弟，老张毫不保留地传授了自己的全部业务知识给他。李主任机敏聪慧，不仅有着过人的业务能力，还善于讨好领导，很快就升职了。但李主任当上领导后，似乎忘记了老张曾经的帮助，变得见利忘义、势利眼。
李主任当上一把手后，只看得到自己的前途，对昔日的恩师毫不在意。老张则保持了自己的正直、清高，对于李主任这种变化，心生不满。这两人互不待见，也不愿正眼相对。
老张在上午完成了退休手续，下午则悄悄地准备离开单位。他将办公桌上的电脑小心翼翼地拆卸下来，没有向任何人告别。老张心想，希望能够早点摆脱这个他为之奋斗了三十五年之久的地方。然而，还未走出单位大门，李主任得到了一则消息——老张搬走了公用电脑。
李主任冲了出来，责问老张为何私自拿走单位财物。他威胁道，这是严重的违纪行为，但考虑到老张是一位退休老同志，只要老张将电脑归还，他可以不追究此事。
老张却嘴角微微一笑，他反问道：这是公家的电脑吗？三年前，我的电脑已经使用了五六年，远远应该被淘汰换新了。但是，每次我申请更换，你都拖延不批准。我的电脑几乎报废，影响了我的工作，所以我儿子给我买了新电脑。我默默为单位付出，但你却视而不见。今天居然诬陷我私拿公物，你以为我会坐以待毙吗？
李主任感到有些尴尬，他想起了三年前拒绝老张更换电脑申请的情况，因为他将这个机会留给了自己的亲信。他急忙询问老张的上司，上司回答说，这台电脑确实是老张从家里带来的。
李主任不甘示弱，继续责备老张，声音更为严厉，称电脑属于单位资产，应该在资产台账上登记。他还提出，这台电脑已经使用了三年，应该留给同事使用，不应该私自搬走。他劝老张不要太计较，要宽容一些。
老张却愈加愤怒，他说：三年前的坏电脑就放在库房里！我在这个单位工作了三十五年，一直默默忍受，承受了很多委屈。你们对待老同志的态度实在让人心寒。居然还诬陷我斤斤计较，对我如此不公！我带走自己的电脑，也是应该的。不同于你，我不会像扔掉一块破抹布一样对待老同志！
说完这番话，老张径直离开，留下李主任一脸尴尬和愧疚的表情。
对于老张的行为，同事们有着各种不同的看法。有人认为，老张不应该带走电脑，这是不厚道的行为，有悖道义，是斤斤计较的表现。另一些人则觉得单位故意难为老张，不批准更换电脑，这种对待老同志的态度令人寒心，因
此，老张拿走电脑理所应当，无可厚非。他们认为，自己的东西本应该自由支配，不应该受到单位的限制，这是理所当然的权利。
这起事件在单位内部引发了广泛的讨论。有人支持老张坚守原则，认为他应该为自己的权益而奋斗，不应默默忍受不公。另一方面，也有人认为老张的行为有失风范，不应该在退休之际引发争议。争议的声音此起彼伏，蔓延开来。
然而，无论人们对于这一事件有何看法，都无法否认老张三十五年来的默默奉献。他用自己的实际行动，诠释了对工作的敬业和对原则的坚守。他或许不会因此而成为单位的传奇，但他的坚韧和坚持无疑给后辈员工树立了一个榜样。
在这个喧嚣的世界里，有时候，像老张这样的人是那些最不起眼、最不张扬的人。他们不追求权力地位，不图谋私利，只默默地做好自己的本职工作。他们或许不会出名，不会受到赞誉，但他们是组织中最为可靠和坚韧的支柱。他们的付出或许被忽视，但他们的价值却是无法估量的。
因此，无论我们对老张的行为有何看法，都应该尊重他的选择和坚持。每个人都有自己的原则和底线，都有权利为自己的权益而奋斗。在这个多元化的世界里，我们需要更加包容和理解，尊重每个人的选择，因为每个人都有自己的故事和背景。
最终，老张选择了默默离开，结束了自己在单位的三十五年工作生涯。或许，这是他为自己争取的最后一次权益，也是他对这个单位的最后一份坚守。无论如何，他的故事都将在这个小小的单位里留下一道深深
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