2023 年 8 月 28 日，加利福尼亚州参议员 Dave Cortese (D-15) 宣布对参议院法案 (SB) 第 553 号进行最后一刻修正案。SB 553 如果获得通过，将要求加利福尼亚州几乎所有雇主采取全面的工作场所暴力预防措施, 计划将从 2024 年 7 月 1 日开始。
“法案”要求：商家和雇员不得阻碍打砸抢，违者还罚款18000美元。
所以提醒加州人：遇到偷盗，请高举双手，避免遭受双重损失。
其实这项法案的目的是因为雇员在职场中面临越来越多的暴力，不光是单单的“0元购”、“打砸抢”等等，还有来自于同事的暴力行为。
雇主将禁止要求员工对0元购的扒手进行对峙，这样就避免员工置于危险中，甚至因此受伤或丧命。
换句话说：老板需要聘请专业的安保人员，不能要求员工来制止0元购，否则将会被处以罚款。
那么问题来了：对于大型商场来说，有足够的资金来聘请安保人员，但是对于街边的小商店来说，聘请安保人员是一笔不小的开支，不一定能做到。那么遇到打砸抢，店主忍不住还是会与抢劫犯拼命，努力保护自己的财产。
2023 年 9 月 1 日，加州议会拨款委员会通过了新修订的 SB 553。SB 553 现送交议会和参议院最终批准。目前这个提案还未正式通过成为法律。如果获得通过并签署成为法律，SB 553 将要求几乎所有加州雇主执行以下操作：
- 针对每个工作区域和操作的危险实施全面的书面工作场所暴力预防计划
- 确保书面计划提供有效的程序来接受和回应员工的工作场所暴力报告，并确保所有主管和非主管员工遵守该计划
- 审查计划的有效性并根据需要修改计划
- 将每起工作场所暴力事件记录在暴力事件日志中，其中包含事件的日期、时间和地点、涉及的工作场所暴力类型以及其他详细信息，例如肇事者的身份、基本情况、武器的使用情况 或反对、性侵犯或威胁的存在、安全或执法部门的联系和响应，以及完成日志的人员的身份
- 为员工提供关于预防工作场所暴力的有效培训（根据员工的教育水平、文化水平和语言使用适当的材料），包括如何免费获取雇主计划副本的信息、《劳动法》第 6401.9 条的要求、如何 向雇主或执法部门报告工作场所暴力事件或担忧，以及如何寻求帮助以预防或应对暴力
- 培训记录至少保存一年，暴力事件日志至少保存五年，工作场所暴力事件调查记录至少保存五年