医护人员是社会的守护者，他们在夜间值班时，不仅要面对紧张的工作环境，还要承受身心的压力。为了激励他们的工作积极性，医院通常会给他们发放一定的夜班费。然而，近年来，一些地方却以各种理由取消或者降低了夜班费，引发了医护人员的强烈不满。
夜班费是什么？为什么要取消？
夜班费是指医护人员在夜间工作时，除了正常工资外，额外获得的一种补贴。夜班费的目的是为了保障医护人员的健康，调动他们的积极性，体现对他们劳动的认可。
然而一些地方却认为夜班费缺乏法规支持，将其视为违规发放津贴，并进行通报批评。有些地方甚至直接取消了夜班费，或者将其降低到微不足道的数额。
取消夜班费对医护人员有什么影响？
在过去的几年里，对于医务人员的夜班费问题，争议就如陈年老梗一般屡屡出现。早在2015年，一些地方就认为夜班费缺乏法规支持，将其视为违规发放津贴，因而进行了通报批评。尽管这一做法并未在整个行业普及开来，然而医疗界对于夜班费的争论一直未曾平息。
有些医生反映，虽然取消夜班费的医院属于少数，但夜班费的数额却越来越微不足道，引发了许多医务人员的不满。
四川一医院的医生表示，她的50元夜班费在一年前就被取消了，此后一直未发放，让她感到了待遇恶化的苦闷。她说：“我们在夜班时，经常要处理各种复杂的病情，还要应对突发事件，工作量和压力都很大。如果没有夜班费，我们就感觉自己的努力没有得到认可。”
类似的情况在江西、安徽、黑龙江等地也有医生反映，即便夜班费暂未被取消，其发放金额却微乎其微，几乎等同于取消。
医务人员们普遍反对取消夜班费的行为，因为他们认为夜班工作的辛劳应该得到合理的补偿。
取消夜班费是否合理？
医改专家徐毓才表示，夜班费虽然在一定程度上属于合理补贴，但相关规定相对模糊。2012年中纪委发布的《违规发放津贴补贴行为适用<中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释》中，提到了违反规定发放加班费、值班费等情况。
医改专家徐毓才指出，夜班费虽然在某种程度上属于合理补贴，但相关规定较为模糊。他认为，医疗机构与其他领域不同，夜班和加班在医疗领域有其特殊性，国家应该明确规定夜班、加班等费用，并将其纳入医护人员的收入体系，以更好地体现对他们劳动的认可。
同样，医法汇医事法律团队创始人张勇律师认为，取消夜班费是缺乏法律依据的。夜班津贴的设立旨在保障员工健康，调动积极性，与违规发放津贴补贴的情况不同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百的标准支付加班工资。因此，医护人员在夜间值班属于加班或者延长工作时间，应该得到相应的补偿。
另外从道德角度来看，取消夜班费是不尊重医护人员劳动的。医护人员在夜间值班不仅需要在繁忙的医院环境中应对急诊情况，还需要面对长时间的工作压力和身体的负担。
他们为了保障患者生命安全和健康，牺牲了自己的休息和家庭时间。如果取消夜班费，就等于否认了他们的付出和贡献，是对他们的不公平和不公正。
如何解决夜班费的争议？
为了解决夜班费的争议，国家相关部门应该更明确地规定医护人员的夜班费标准，确保他们的劳动得到合理的回报。同时，医院应该根据相关法规合理设定夜班费标准，不要随意取消或者降低夜班费。此外，医院还应该关心医护人员的健康和心理状况，为他们提供必要的保障和支持。
总之，夜班费是医护人员的心声，也是医疗行业的一项重要制度。我们应该尊重和保护医护人员的劳动权益，给予他们应有的补偿和认可。只有这样，才能激发医护人员的工作热情，提高医疗服务质量，促进医疗行业的发展。