醫護人員是社會的守護者，他們在夜間值班時，不僅要面對緊張的工作環境，還要承受身心的壓力。為了激勵他們的工作積極性，醫院通常會給他們發放一定的夜班費。然而，近年來，一些地方卻以各種理由取消或者降低了夜班費，引發了醫護人員的強烈不滿。
夜班費是什麼？為什麼要取消？
夜班費是指醫護人員在夜間工作時，除了正常工資外，額外獲得的一種補貼。夜班費的目的是為了保障醫護人員的健康，調動他們的積極性，展現對他們勞動的認可。
然而一些地方卻認為夜班費缺乏法規支援，将其視為違規發放津貼，并進行通報批評。有些地方甚至直接取消了夜班費，或者将其降低到微不足道的數額。
取消夜班費對醫護人員有什麼影響？
在過去的幾年裡，對于醫務人員的夜班費問題，争議就如陳年老梗一般屢屢出現。早在2015年，一些地方就認為夜班費缺乏法規支援，将其視為違規發放津貼，因而進行了通報批評。盡管這一做法并未在整個行業普及開來，然而醫療界對于夜班費的争論一直未曾平息。
有些醫生反映，雖然取消夜班費的醫院屬于少數，但夜班費的數額卻越來越微不足道，引發了許多醫務人員的不滿。
四川一醫院的醫生表示，她的50元夜班費在一年前就被取消了，此後一直未發放，讓她感到了待遇惡化的苦悶。她說：“我們在夜班時，經常要處理各種複雜的病情，還要應對突發事件，工作量和壓力都很大。如果沒有夜班費，我們就感覺自己的努力沒有得到認可。”
類似的情況在江西、安徽、黑龍江等地也有醫生反映，即便夜班費暫未被取消，其發放金額卻微乎其微，幾乎等同于取消。
醫務人員們普遍反對取消夜班費的行為，因為他們認為夜班工作的辛勞應該得到合理的補償。
取消夜班費是否合理？
醫改專家徐毓才表示，夜班費雖然在一定程度上屬于合理補貼，但相關規定相對模糊。2012年中紀委釋出的《違規發放津貼補貼行為适用<中國共産黨紀律處分條例》若幹問題的解釋》中，提到了違反規定發放加班費、值班費等情況。
醫改專家徐毓才指出，夜班費雖然在某種程度上屬于合理補貼，但相關規定較為模糊。他認為，醫療機構與其他領域不同，夜班和加班在醫療領域有其特殊性，國家應該明确規定夜班、加班等費用，并将其納入醫護人員的收入體系，以更好地展現對他們勞動的認可。
同樣，醫法彙醫事法律團隊創始人張勇律師認為，取消夜班費是缺乏法律依據的。夜班津貼的設立旨在保障員工健康，調動積極性，與違規發放津貼補貼的情況不同。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人機關應當按照不低于正常工作時間工資百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百的标準支付加班工資。是以，醫護人員在夜間值班屬于加班或者延長工作時間，應該得到相應的補償。
另外從道德角度來看，取消夜班費是不尊重醫護人員勞動的。醫護人員在夜間值班不僅需要在繁忙的醫院環境中應對急診情況，還需要面對長時間的工作壓力和身體的負擔。
他們為了保障患者生命安全和健康，犧牲了自己的休息和家庭時間。如果取消夜班費，就等于否認了他們的付出和貢獻，是對他們的不公平和不公正。
如何解決夜班費的争議？
為了解決夜班費的争議，國家相關部門應該更明确地規定醫護人員的夜班費标準，確定他們的勞動得到合理的回報。同時，醫院應該根據相關法規合理設定夜班費标準，不要随意取消或者降低夜班費。此外，醫院還應該關心醫護人員的健康和心理狀況，為他們提供必要的保障和支援。
總之，夜班費是醫護人員的心聲，也是醫療行業的一項重要制度。我們應該尊重和保護醫護人員的勞動權益，給予他們應有的補償和認可。隻有這樣，才能激發醫護人員的工作熱情，提高醫療服務品質，促進醫療行業的發展。