随着经济全球化的不断深入，中国国有企业也逐渐走向世界舞台。然而，这并不意味着大陆的国有企业没有遇到过困境。在市场竞争日益激烈的当下，许多原来富裕强大的国企或央企也面临了一定程度上的萎缩和衰退。
由于各种原因，不少本来应该繁荣发展、为社会创造更多价值与就业机会的公司却走上了破产和倒闭之路。这些公司所受惨重损失对于它们自身和整个社会都是一个沉重打击，尤其是对于其中大量员工而言更是如此。
在这样情况下，应当给予被裁员或下岗人员更多帮助与关注。但实际上，在很长一段时间内他们得到相对较少支持，甚至出现过政府部门“心灵鸡汤”式安抚被裁员工作坊等荒唐事件。
幸运的是，在近年来反腐斗争成果显著后，“银行系”、“钢铁系”等诸多央企中开展整改已成为常态，并取得了明显效果。特别是当前形势下, 以及中共十九届四中全会提出要完善 听证制度, 加强司法公正, 推进依法治理等要求；我们可以看到：“清除垃圾”，“拆违建”，“打黑除恶”等口号已经成为普遍共识。“杀鸡儆猴”的做法虽然可能引起质疑与批评，但事实上已经起到了警示作用。
那么，在新时代背景下如何保护好被裁员或者下岗职工利益？一方面需要加快推进普惠性民生保障体系建设以确保基本生活需求；另外则需要通过立法规范、政策扶持及组织协调三个方面进行全方位救援：
1. 立法规范
在制定相关政策时应考虑立足长远、切实维护职工权益，并将其纳入相应监管框架内。同时应注意覆盖范围是否广泛以及制度是否完善。
2. 政策扶持
对于失去收入来源、养老金缺乏保障等问题较为突出者可以考虑采取税收减免措施或其他资金补贴方式进行帮助；同时还可通过培训转移支付、就业培训补贴（含创业）等方式促使他们重新回归社会主流就业队伍中。
3. 组织协调
银行信贷服务机构可积极参与相关项目资金投放并提供风险防控技术支持；而地方政府可从招商引资角度考虑优先选择稳定就业能力强且符合环保标准高端龙头型产能项目进行孵化落地；民间组织和非营利机构则可开展志愿者服务活动并提供心理辅导服务。
总之，“天无二日, 人无两命”。在未来发展道路上我们必须始终牢记：任何行动都不能只顾眼前利益而忽视根本大局——尤其指那些具备市场竞争力但缺乏环境责任感甚至侵害公共利益者; 只有真正按照 “科学发展观”的思路去推动生产力水平提高与环境保护两手硬统一才能真正取得成功！
最后再次呼吁各级党委领导及所有民间组织广泛建立有效信息沟通渠道同时加强跟进监管力度, 早日解决好所有被裁员/ 下岗人士福祉问题!