SRE食用指南

大家好，我是乔克，一个爱折腾的运维工程，一个睡觉都被自己丑醒的云原生爱好者。

作者：乔克

公众号：运维开发故事

博客：www.jokerbai.com

SRE，多么美妙的一个词，它就像黑暗中的一盏明灯，为运维指出了前进的路。

‍

但是，国内大部分企业的运维人员对 SRE 都不感冒，觉得它就是理论的巨人，根本无法落地实践。

‍

SRE 是谷歌提出的理念，旨在做到以应用为中心，以稳定为前提，做到自动化、智能化、平台化，需要工程师的技术能力拉满：

• 会产品
• 会开发
• 会测试
• 会运维
• 会架构

‍

大家一看到这，就直接把 SRE 拉黑了，心里可能在想：我要是这么牛逼，还在这混？

‍

其实，大可不必。在我看来，SRE 并非一定特指某个人，而是一群人，如果一个公司只招一个 SRE，要么公司不知道 SRE 是什么，要么公司是傻逼中的战斗机。

‍

目前国内玩 SRE 玩的比较好的都是大厂，比如百度、蚂蚁、腾讯等，他们的团队规模都很大，这么大团队，如果每个人都会上面的技能，那会是什么场面？有的人可能会认为会是技术爆表，业务稳定的一 B，而我认为那将是一场灾难：如果一个团队有一个厉害的人，他将是标准，如果一个团队有十个厉害的人，那将有 10 个标准，如果一个团队 100 个人都厉害，那将混乱不堪，所以我想那些大厂的 SRE，也不都是全才，但是至少都有一技之长。

‍

而对于大部分中小企业的运维来说，在面对 SRE 的职位发展时，不免考虑一二，也许你做的并不像书上说的那么标准，也许你干的依然是普通运维的活，但是你要相信，你所做的一切都是围绕

稳定

​ 展开的。