我的情况
我是大专市场营销专业毕业，做了几年的网络推广的销售（卖网站这些哈哈），做了几年没啥成绩，年龄越大，心里压力也越大，就想着搞一门技术，不那么操心，稳定一点。然后在网上了解了一些技术岗位，也问了一下身边的朋友，误打误撞了解到软件测试
学习软件测试的开始
去的时候其实还是很有心里压力的，又要花几个月时间，主要是当时工作得太迷茫，干的非常不开心，痛苦感十足，就想换一个行业，才迫使我坚定下来的吧。不过幸好没入坑。
学习下来学了测试理论，网络知识，数据库，测试工具，自动化，项目实战，简历书写，模拟面试。大概不到3个月学完。我们一个班19个人，大专，本科的差不多对半，基本都不是计算机专业的，学习过程很艰辛，填鸭式的，每天都要搞到11点，感觉回到那个时候高考一样了，只不过心境确实不一样，经过社会的毒打，是发自内心想学好，找份稳定的工作。
找到工作啦！
然后学完找工作找了两个星期，大专的学历，感觉呢又还有一些技能没掌握，慌得一笔。不过结果是好的，**面试了10来家，过了6家哈哈哈，很有成就感。最后选择了南山一家自研公司，做那种数据分析的，15k，**现在工作半个月了，能适应。所以想了想，写点东西总结吧哈哈
其实我写的主要是想分享给想转行的那些小伙伴，给你们有一个参考，从我入行的经历来看现在还是有一些自己的看法。
建议
面试的时候有一个感受，这个行业对学历卡的非常死，好多公司都是要求本科学历，所以学历一般的同学要入行要考虑啊。我们学完毕业都是自己找的工作，我们班本科的基本一个星期都找到工作了，大专的要困难一点。
就业这里就涉及到机构的操作了，感觉这才是关键，我们毕业的时候就有两个就业老师跟我们对接了，给我们包装简历，然后基本都是包装2到4年，开始真不太能接受。。。
然后就是老师给我们模拟面试，真实一对一，在他们那里面试通过才能出去找工作。
学习资源
然后就给我们一个资料库，我靠，深圳这边差不多100多家公司的面试题都给收集了，然后还整理了一些经常问到的问题，什么离职原因怎么回答，怎么谈薪资等等。
然后就是针对本科和大专专业比较好的，就会优先推给合作的一些公司，招的贼快，有些同学每天都有通过的。
差一点的，年龄小一点的就会要求包装学历，简历要求写本科刚毕业这个样子，然后也是以本科学历投简历去面试，说实在的不包装，面试电话都没有，就业老师说的就是先面试，面试通过之后跟人事说自己的真实学历，专业不一样的就说大学期间自己对计算机感兴趣，就是一直学的计算机。。。
结果
结果还真有效。。。。不过相对来说心理上压力会很大，找到工作的时间也会更长，薪资也会低一些，我们班有4个大专刚毕业的，真实找到工作最长的也花了3个星期，薪资基本也是在8500左右，最低的7500。
然后我们毕业自研，外包都有去，没怎么挑，第一份就想着都行，先学习，当然呢也是在面试通过的公司里对比对比的哈哈。外包工资呢会高一点，只是机构老师说可能福利没那么好。
好啦，就分享到这吧，码字好累，希望对想转行的同学能对这些机构的操作多那么一点点了解哈哈，再好好考虑怎么入行。也希望自己在这个行业稳定的干下去，加油吧。
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软件测试大厂面试题合集
《【测试架构师】系统 初级测试工程师-测试架构师 学习之路》
面试题分享
1、问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决？
首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。
然后，要获取判断的依据和标准：
- 根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据；
- 如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷；
- 根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷；
- 与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷；
合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。
等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决定。
2、问：给你一个网站，你如何测试？
3、在搜索引擎中输入汉字就可以解析到对应的域名，请问如何用LoadRunner进行测试。
- 建立测试计划，确定测试标准和测试范围
- 设计典型场景的测试用例，覆盖常用业务流程和不常用的业务流程等
- 根据测试用例，开发自动测试脚本和场景：
录制测试脚本： 新建一个脚本（Web/HTML协议）；点击录制按钮，在弹出的对话框的URL中输入”about:blank”；在打开的浏览器中进行正常操作流程后，结束录制；调试脚本并保存，可能要注意到字符集的关联。
设置测试场景： 针对性能设置测试场景，主要判断在正常情况下，系统的平均事务响应时间是否达标；针对压力负载设置测试场景，主要判断在长时间处于满负荷或者超出系统承载能力的条件下，系统是否会崩溃；执行测试，获取测试结果，分析测试结果
4、问：一台客户端有三百个客户与三百个客户端有三百个客户对服务器施压，有什么区别?
- 300个用户在一个客户端上，会占用客户机更多的资源，而影响测试的结果。线程之间可能发生干扰，而产生一些异常。
- 300个用户在一个客户端上，需要更大的带宽。
- IP地址的问题，可能需要使用IP Spoof来绕过服务器对于单一IP地址最大连接数的限制。
- 所有用户在一个客户端上，不必考虑分布式管理的问题；而用户分布在不同的客户端上，需要考虑使用控制器来整体调配不同客户机上的用户。同时，还需要给予相应的权限配置和防火墙设置。
5、试述软件的概念和特点？软件复用的含义？构件包括哪些？
软件是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分，与计算机系统操作有关的计算机程序、规程、规则，以及可能有的文件、文档及数据。
软件复用(SoftWare Reuse)是将已有软件的各种有关知识用于建立新的软件，以缩减软件开发和维护的花费。软件复用是提高软件生产力和质量的一种重要技术。早期的软件复用主要是代码级复用，被复用的知识专指程序，后来扩大到包括领域知识、开发经验、设计决定、体系结构、需求、设计、代码和文档等一切有关方面。
可以被复用的软件成分一般称作可复用构件
6、软件生存周期及其模型是什么？
7、什么是软件测试？软件测试的目的与原则
8、软件配置管理的作用？软件配置包括什么？
9、什么是软件质量？
10、目前主要的测试用例设计方法是什么？
11、软件的安全性应从哪几个方面去测试？
12、什么是测试用例? 什么是测试脚本 两者的关系是什么？
13、简述什么是静态测试、动态测试、黑盒测试、白盒测试、α测试 β测试
14、软件质量保证体系是什么？国家标准中与质量保证管理相关的几个标准是什么?他们的编号和全称是什么?
15、软件产品质量特性是什么?
16、软件测试的策略是什么?
17、软件测试分为几个阶? 各阶段的测试策略和要求是什么?
18、软件测试各个阶段通常完成什么工作？各个阶段的结果文件是什么？包括什么内容？
19、测试人员在软件开发过程中的任务是什么？
20、在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
21、黑盒测试和白盒测试是软件测试的两种基本方法，请分别说明各自的优点和缺点！
22、如何测试一个纸杯？
22、测试计划工作的目的是什么？测试计划文档的内容应该包括什么？其中哪些是最重要的？
23、黑盒测试的测试用例常见设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
24、详细的描述一个测试活动完整的过程。（供参考，本答案主要是瀑布模型的做法）**
26、BUG——管理工具的跟踪过程（用BugZilla为例子）
27、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？
28、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？
29、你自认为测试的优势在哪里？
33、简述你在以前的工作中做过哪些事情，比较熟悉什么。参考答案如下。
34、在C/C++ 中static有什么用途？（请至少说明两种）
35、引用与指针有什么区别？
36、Internet采用哪种网络协议？该协议的主要层次结构？Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议？
37、说说你对集成测试中自顶向下集成和自底向上集成两个策略的理解，要谈出它们各自的优缺点和主要适应于哪种类型测试？
38、软件验收测试包括：正式验收测试、alpha测试、beta测试三种测试。
39、系统测试的策略
40、设计系统测试计划需要参考的项目文档
41．通过画因果图来写测试用例的步骤为___、、、___及把因果图转换为状态图共五个步骤。利用因果图生成测试用例的基本步骤是：
43、请说出这些测试最好由那些人员完成，测试的是什么？
44、设计测试用例时应该考虑哪些方面，即不同的测试用例针对那些方面进行测试？
45、在windows下保存一个文本文件时会弹出保存对话框，如果为文件名建立测试用例，等价类应该怎样划分？
46、假设有一个文本框要求输入10****个字符的邮政编码，对于该文本框应该怎样划分等价类？
47.软件测试项目从什么时候开始，？为什么？
48、什么是回归测试?
49.单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么？
50、.您如何看待软件过程改进?在您曾经工作过的企业中，是否有一些需要改进的东西呢?您期望的理想的测试人员的工作环境是怎样的?
面试中有哪些面试雷区？
1.诚实守信是作人第一要务，也是大厂用人的底线。
大家要知道，即便是视频面试，面试官也是能够看到考生行为的！答应我，像相似「一边考试一边用 ipad 查答案」这种事情千万不要干好嘛！做为考官的我在摄像头另外一边看到了也是很尴尬的…
2.不要给自己挖坑
你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。
3.简历要有辨识度
通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。
4.针对不同的公司对简历进行微调
有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。
尾声
无论什么技术，热不热门，学习都是不可间断的，乘着年轻磨砺技术才是王道，不然在程序员这个后浪一波比一波汹涌的职业里混，你想吃青春饭都吃不了几年。不过，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也带过不少实习生、应届生，很多年轻人真的很努力在学，加班加点工作卖力，但也就是差点火候，还是方法不对。
什么是方法，方法就是跟着身边大佬走，多问多学，如果身边没有大佬也可以加入我们学习资源交流群，全国的小伙伴天南地北，可以一起聊天学习，更加了解这个行业情况，趋势与走向。