我的情況
我是大專市場營銷專業畢業，做了幾年的網絡推廣的銷售（賣網站這些哈哈），做了幾年沒啥成績，年齡越大，心裡壓力也越大，就想着搞一門技術，不那麼操心，穩定一點。然後在網上了解了一些技術崗位，也問了一下身邊的朋友，誤打誤撞了解到軟體測試
學習軟體測試的開始
去的時候其實還是很有心裡壓力的，又要花幾個月時間，主要是當時工作得太迷茫，幹的非常不開心，痛苦感十足，就想換一個行業，才迫使我堅定下來的吧。不過幸好沒入坑。
學習下來學了測試理論，網絡知識，資料庫，測試工具，自動化，項目實戰，履歷書寫，模拟面試。大概不到3個月學完。我們一個班19個人，大專，大學的差不多對半，基本都不是計算機專業的，學習過程很艱辛，填鴨式的，每天都要搞到11點，感覺回到那個時候聯考一樣了，隻不過心境确實不一樣，經過社會的毒打，是發自内心想學好，找份穩定的工作。
找到工作啦！
然後學完找工作找了兩個星期，大專的學曆，感覺呢又還有一些技能沒掌握，慌得一筆。不過結果是好的，**面試了10來家，過了6家哈哈哈，很有成就感。最後選擇了南山一家自研公司，做那種資料分析的，15k，**現在工作半個月了，能适應。是以想了想，寫點東西總結吧哈哈
其實我寫的主要是想分享給想轉行的那些小夥伴，給你們有一個參考，從我入行的經曆來看現在還是有一些自己的看法。
建議
面試的時候有一個感受，這個行業對學曆卡的非常死，好多公司都是要求大學學曆，是以學曆一般的同學要入行要考慮啊。我們學完畢業都是自己找的工作，我們班大學的基本一個星期都找到工作了，大專的要困難一點。
就業這裡就涉及到機構的操作了，感覺這才是關鍵，我們畢業的時候就有兩個就業老師跟我們對接了，給我們包裝履歷，然後基本都是包裝2到4年，開始真不太能接受。。。
然後就是老師給我們模拟面試，真實一對一，在他們那裡面試通過才能出去找工作。
學習資源
然後就給我們一個資料庫，我靠，深圳這邊差不多100多家公司的面試題都給收集了，然後還整理了一些經常問到的問題，什麼離職原因怎麼回答，怎麼談薪資等等。
然後就是針對大學和大專專業比較好的，就會優先推給合作的一些公司，招的賊快，有些同學每天都有通過的。
差一點的，年齡小一點的就會要求包裝學曆，履歷要求寫大學剛畢業這個樣子，然後也是以大學學曆投履歷去面試，說實在的不包裝，面試電話都沒有，就業老師說的就是先面試，面試通過之後跟人事說自己的真實學曆，專業不一樣的就說大學期間自己對計算機感興趣，就是一直學的計算機。。。
結果
結果還真有效。。。。不過相對來說心理上壓力會很大，找到工作的時間也會更長，薪資也會低一些，我們班有4個大專剛畢業的，真實找到工作最長的也花了3個星期，薪資基本也是在8500左右，最低的7500。
然後我們畢業自研，外包都有去，沒怎麼挑，第一份就想着都行，先學習，當然呢也是在面試通過的公司裡對比對比的哈哈。外包工資呢會高一點，隻是機構老師說可能福利沒那麼好。
好啦，就分享到這吧，碼字好累，希望對想轉行的同學能對這些機構的操作多那麼一點點了解哈哈，再好好考慮怎麼入行。也希望自己在這個行業穩定的幹下去，加油吧。
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面試題分享
1、問：你在測試中發現了一個bug，但是開發經理認為這不是一個bug，你應該怎樣解決？
首先，将問題送出到缺陷管理庫裡面進行備案。
然後，要擷取判斷的依據和标準：
- 根據需求說明書、産品說明、設計文檔等，确認實際結果是否與計劃有不一緻的地方，提供缺陷是否确認的直接依據；
- 如果沒有文檔依據，可以根據類似軟體的一般特性來說明是否存在不一緻的地方，來确認是否是缺陷；
- 根據使用者的一般使用習慣，來确認是否是缺陷；
- 與設計人員、開發人員和客戶代表等相關人員探讨，确認是否是缺陷；
合理的論述，向測試經理說明自己的判斷的理由，注意客觀、嚴謹，不參雜個人情緒。
等待測試經理做出最終決定，如果仍然存在争議，可以通過公司政策所提供的管道，向上級反映，并有上級做出決定。
2、問：給你一個網站，你如何測試？
3、在搜尋引擎中輸入漢字就可以解析到對應的域名，請問如何用LoadRunner進行測試。
- 建立測試計劃，确定測試标準和測試範圍
- 設計典型場景的測試用例，覆寫常用業務流程和不常用的業務流程等
- 根據測試用例，開發自動測試腳本和場景：
錄制測試腳本： 建立一個腳本（Web/HTML協定）；點選錄制按鈕，在彈出的對話框的URL中輸入”about:blank”；在打開的浏覽器中進行正常操作流程後，結束錄制；調試腳本并儲存，可能要注意到字元集的關聯。
設定測試場景： 針對性能設定測試場景，主要判斷在正常情況下，系統的平均事務響應時間是否達标；針對壓力負載設定測試場景，主要判斷在長時間處于滿負荷或者超出系統承載能力的條件下，系統是否會崩潰；執行測試，擷取測試結果，分析測試結果
4、問：一台用戶端有三百個客戶與三百個用戶端有三百個客戶對伺服器施壓，有什麼差別?
- 300個使用者在一個用戶端上，會占用客戶機更多的資源，而影響測試的結果。線程之間可能發生幹擾，而産生一些異常。
- 300個使用者在一個用戶端上，需要更大的帶寬。
- IP位址的問題，可能需要使用IP Spoof來繞過伺服器對于單一IP位址最大連接配接數的限制。
- 所有使用者在一個用戶端上，不必考慮分布式管理的問題；而使用者分布在不同的用戶端上，需要考慮使用控制器來整體調配不同客戶機上的使用者。同時，還需要給予相應的權限配置和防火牆設定。
5、試述軟體的概念和特點？軟體複用的含義？構件包括哪些？
軟體是計算機系統中與硬體互相依存的另一部分，與計算機系統操作有關的計算機程式、規程、規則，以及可能有的檔案、文檔及資料。
軟體複用(SoftWare Reuse)是将已有軟體的各種有關知識用于建立新的軟體，以縮減軟體開發和維護的花費。軟體複用是提高軟體生産力和品質的一種重要技術。早期的軟體複用主要是代碼級複用，被複用的知識專指程式，後來擴大到包括領域知識、開發經驗、設計決定、體系結構、需求、設計、代碼和文檔等一切有關方面。
可以被複用的軟體成分一般稱作可複用構件
6、軟體生存周期及其模型是什麼？
7、什麼是軟體測試？軟體測試的目的與原則
8、軟體配置管理的作用？軟體配置包括什麼？
9、什麼是軟體品質？
10、目前主要的測試用例設計方法是什麼？
11、軟體的安全性應從哪幾個方面去測試？
12、什麼是測試用例? 什麼是測試腳本 兩者的關系是什麼？
13、簡述什麼是靜态測試、動态測試、黑盒測試、白盒測試、α測試 β測試
14、軟體品質保證體系是什麼？國家标準中與品質保證管理相關的幾個标準是什麼?他們的編号和全稱是什麼?
15、軟體産品品質特性是什麼?
16、軟體測試的政策是什麼?
17、軟體測試分為幾個階? 各階段的測試政策和要求是什麼?
18、軟體測試各個階段通常完成什麼工作？各個階段的結果檔案是什麼？包括什麼内容？
19、測試人員在軟體開發過程中的任務是什麼？
20、在您以往的工作中，一條軟體缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些内容？如何送出高品質的軟體缺陷（Bug）記錄？
21、黑盒測試和白盒測試是軟體測試的兩種基本方法，請分别說明各自的優點和缺點！
22、如何測試一個紙杯？
22、測試計劃工作的目的是什麼？測試計劃文檔的内容應該包括什麼？其中哪些是最重要的？
23、黑盒測試的測試用例常見設計方法都有哪些？請分别以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。
24、詳細的描述一個測試活動完整的過程。（供參考，本答案主要是瀑布模型的做法）**
26、BUG——管理工具的跟蹤過程（用BugZilla為例子）
27、您認為在測試人員同開發人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果？維持測試人員同開發團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什麼？
28、你對測試最大的興趣在哪裡？為什麼？
29、你自認為測試的優勢在哪裡？
33、簡述你在以前的工作中做過哪些事情，比較熟悉什麼。參考答案如下。
34、在C/C++ 中static有什麼用途？（請至少說明兩種）
35、引用與指針有什麼差別？
36、Internet采用哪種網絡協定？該協定的主要層次結構？Internet實體位址和IP位址轉換采用什麼協定？
37、說說你對內建測試中自頂向下內建和自底向上內建兩個政策的了解，要談出它們各自的優缺點和主要适應于哪種類型測試？
38、軟體驗收測試包括：正式驗收測試、alpha測試、beta測試三種測試。
39、系統測試的政策
40、設計系統測試計劃需要參考的項目文檔
41．通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為___、、、___及把因果圖轉換為狀态圖共五個步驟。利用因果圖生成測試用例的基本步驟是：
43、請說出這些測試最好由那些人員完成，測試的是什麼？
44、設計測試用例時應該考慮哪些方面，即不同的測試用例針對那些方面進行測試？
45、在windows下儲存一個文本檔案時會彈出儲存對話框，如果為檔案名建立測試用例，等價類應該怎樣劃分？
46、假設有一個文本框要求輸入10****個字元的郵政編碼，對于該文本框應該怎樣劃分等價類？
47.軟體測試項目從什麼時候開始，？為什麼？
48、什麼是回歸測試?
49.單元測試、內建測試、系統測試的側重點是什麼？
50、.您如何看待軟體過程改進?在您曾經工作過的企業中，是否有一些需要改進的東西呢?您期望的理想的測試人員的工作環境是怎樣的?
面試中有哪些面試雷區？
1.誠實守信是作人第一要務，也是大廠用人的底線。
大家要知道，即便是視訊面試，面試官也是能夠看到考生行為的！答應我，像相似「一邊考試一邊用 ipad 查答案」這種事情千萬不要幹好嘛！做為考官的我在攝像頭另外一邊看到了也是很尴尬的…
2.不要給自己挖坑
你要對你自己寫的履歷負責。因為面試時，面試官通常會拿着你的履歷，問裡邊的各種細節。技術細節、工作經曆、項目情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隐藏話題做充足的準備。
3.履歷要有辨識度
通常一個職位可能收到的履歷比較多，這時候怎麼使你的履歷能在衆多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？要有“辨識度”，最好達到的效果是，面試官覺得看完這個履歷，覺得很想見見這個人。
4.針對不同的公司對履歷進行微調
有時候有必要針對面試公司的業務對你的履歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似項目，就可以将該部分的項目介紹的排序提至第一位。并将對移動醫療的經驗加重描寫。以達到和職位更比對的效果。
尾聲
無論什麼技術，熱不熱門，學習都是不可間斷的，乘着年輕磨砺技術才是王道，不然在程式員這個後浪一波比一波洶湧的職業裡混，你想吃青春飯都吃不了幾年。不過，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了。我工作近十年，也帶過不少實習生、應屆生，很多年輕人真的很努力在學，加班加點工作賣力，但也就是差點火候，還是方法不對。
什麼是方法，方法就是跟着身邊大佬走，多問多學，如果身邊沒有大佬也可以加入我們學習資源交流群，全國的小夥伴天南地北，可以一起聊天學習，更加了解這個行業情況，趨勢與走向。