程序员简历指南

【尚硅谷】程序员简历指南_bilibili

一、制作简历前

1. 简历是求职者向未来雇主展示专业技能和自我素养的自我推销工具。

    简历是给谁看的？是给你未来的雇主，投其所好。

    简历写什么？简历上应该没有任何一句废话，所有的内容、任何一行文字，都指向一件事，就是我能胜任这份工作。

    简历的定性——自我推销，这很关键，一定要有推销意识。最基本的，写简历要趋利避害，好的说，不好的不说。再进一步，好的添油加醋地说。

2. 在职场没混好，糟就糟在了，想跳槽了，才想起来改简历。

    在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中，跳槽的时候，简历拿出来应该是现成的，而不是现写的。

    安利你一个好习惯，每半年或一年更新一次自己的简历。

3. 写简历的大原则——以终为始。

    不要为了写简历而写简历，要为了找到工作而写简历。写简历的正确姿势是，对方要什么，我就给什么，而不是我就这样，你看着办。找到靶心，瞄准了再打。

    找工作，或者说做任何事，最忌讳的，一是“我以为”，二是“他们说”。

4. 你的简历写给谁看？

    HR。

1) HR怎么筛选简历？

    HR筛选的重点是硬性指标，学历、年龄、性别、工作年限、专业技能等keyword。参照着招聘要求来完善你的简历。

2) 投简历的最佳时间。

    最好挑HR上班的时间投简历，上午比下午要好，上午以9点半到11点为佳，下午以1点半到3点半为佳。在一周的尺度上，周二、周三、周四比较好，其中周三上午最佳。切记人在心情不好的时候，对标准的要求更高。

3) HR“撩”你时的回答原则。

    HR撩你时的回答原则是，尽可能给对方肯定的回复。

4) HR最讨厌的简历。

    长篇大论。HR筛选简历的姿势是快速浏览，而不是仔细阅读，是找keyword，而不是逐句分析。简历不应该有任何一句废话，呈现的一切内容要和胜任能力相关，或可以形成加持。

    千篇一律。简历雷同的下场必然是泯然众人矣。

    交代不清。简历中的硬性指标一定要交代清楚。写简历的第一注意事项是合理性，典型的比如说教育经历和工作经历要在时间线上连续对应，不能出现断档。

5. “好看”是简历的基本要求。

1) “好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。

    不好看的简历是什么样的？有错别字、英文专有名词大小写不统一、标点符号半角/全角不一致、字号大小不同，排版参差不齐，没有满页呈现。

2) “好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。

    让HR方便，把HR最想看的内容往前放，比如专业技能、项目经验、工作经验。

    同时要有所保留，别让简历上很容易看出来你的缺点或劣势，那就不好看了。

6. 如何搞定简历模板？

    如果你找不到好看的简历模板，可以登录你的QQ邮箱，点击左上角的设置，在设置页面的菜单中找到体验室，开通QQ邮箱简历功能。

    进入简历页面，可以使用QQ邮箱自带的简历模板。

    这个世界上，最笨、最慢的成功方法叫自我摸索，最聪明、最快的成长方法是高人指导。学会借用别人的经验，让自己少走弯路。

二、制作简历

1. 基本资料。

1) 必要信息交代清楚。

    必要信息：姓名、性别、年龄、学历、联系方式（手机号、邮箱）。

    一般信息：籍贯、现居住地、婚姻状况、外语水平。

2) 展示优势规避劣势。

    如果你是个帅哥或美女，咱必须把照片给他贴上。

    如果是党员，政治面貌必须安排上。

    如果工作年限较长，必须加一项 N年工作经验。不仅简历里边加，Word的简历文件名都要把它改成 XXX_N年后端开发经验 之类的。

2. 求职意向。

    写求职意向的第一原则是“我的眼里只有你”。

    只有一个求职岗位，只有一座意向城市。

    期望薪资，建议面议。

    如果能随时到岗，可以写到简历上，这也是优势。

    还有岗位的所在行业，这点我们一般不会写在简历上，但找工作的时候自己要心里有数。在一个行业的深耕细作，是重要的职业优势。给一个建议，不管你曾经在多少个行业里工作过，至少要保持60%以上的行业集中度。

3. 教育经历。

    按时间倒序排列、追溯到大学即可。

    教育经历的基本格式是：

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    时间段  学校  专业  学历

    2016/09-2020/07  哈尔滨佛学院  禅修  本科

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4. 个人技能。

    一归类，二排序，三行文。

1) 归类。

    分类清楚明白，内容高度概括，用词精炼准确。

    省略主语，不要用人称代词我、我们、我的。

    不该归类进来的不要写，一种是和应聘职位毫不相关的技能，另一种是会拉低你形象的技能。

2) 排序。

    把重要的核心技能往前放。

3) 行文。

    不要犯低级错误。专有名词拼错、英文字母大小写不一致、字体大小不一样、排版没对齐等。每行文末要么都没有标点符号，要么都是分号，最后一行是句号。

    用词可以更上一层楼。HR大多是打着折扣看简历，你可以把熟悉写成掌握，把掌握写出精通，写得高大上一些。当然了，你什么都是精通，那就不可信了，要把握用词的程度分配，帮HR划定标准。

5. 工作经历。

    结果可以证明很多东西，没有结果就需要用很多东西去证明。

    工作经历和教育经历一样要倒序。

    工作经历的基本格式是：

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    时间段  公司  职务

    工作内容：我负责什么，意味着我会什么。

    工作成绩：我做成过什么，对我可以抱有怎样的预期。

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    对职场老油条来说，写工作经历有两大忌：

        一忌频繁跳槽，至少简历上不要表现出来频繁跳槽。

        二忌时间断档，如果有时间上的断档，要给HR合理的解释。

    告诉HR你是怎么做好这份工作的，而不是这份工作是做什么的，重点是做出过什么成果，并且量化这些成果。如果你的工作不能量化，只说明了一件事：你对自己的工作理解不够深刻。

6. 项目经验。

    凸显专业能力。

    项目经验的常见格式：

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    项目名称  项目时间  项目描述  工作职责

    项目成绩  开发环境

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    一真，二实，三扩展。

1) 真。

    做的是什么项目，做了多久，你在其中负责什么，最终项目完成情况如何。

    项目涉及哪些技术栈，重点要突出。

2) 实。

    项目能凸显成绩的地方，项目是做得快还是做得好，规模大还是技术新，把亮点用数字、结果呈现出来。

    越是经验丰富，越是在简历上用简单粗暴的结果和数字来描述就可以了。

3) 扩展。

    在前面描述的基础上，有思想、无痕迹地渗透一点自己的综合素质，让别人看到你更多的潜力。

    创新能力：尝试使用了什么方法，使项目提前多少天完成。

    学习能力：只用了多少天，就掌握了某某工具。

7. 获奖情况。

    与应聘岗位相关的往前写，快拿到手的重要证书也可以写。

    与应聘岗位不相关的往后写或不写。

8. 自我评价。

    不建议写，除非你有与众不同的能力或经历。

    如果要写，除与众不同的能力或经历外，可以简要地叙述下你对意向职业的适合及喜爱，并解释为什么。

    最糟糕的情况：

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    本人性格开朗，待人热情，具有团队精神，善于与人交往。

    工作细心，严于律己，吃苦耐劳，上进心强，善于思考，乐于学习。

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三、制作简历后

1. 投简历的小技巧。

    胆大心细。

1) 胆大。

    招聘要求一般比实际需要的“更上一层楼”，原因有：

        求其上者得其中，求其中者得其下。

        JD代表了公司形象。

        作为后续谈薪打压的手段。

    所以投简历要胆大，不要全部满足了招聘要求才投，不满足其中的几条要求，该投就投，最坏的结果也就是HR不搭理你。

    胆子越大，运气越好。

2) 心细。

    海投：以量取胜，适合新人求职。

    定投：针对意向企业的招聘要求，微调简历进行投递。

    Boss直聘，拉勾，猎聘，前程无忧，智联招聘等，至少要找3个以上的招聘平台投。

2. 自荐信。

    自荐公式：

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    胜任能力 + 独特优势 + 意愿表达

    语言要精炼，上面3条不是都要有，挑最能吸引HR的，整理出来几句话就够了。

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1) 在投简历之前给HR发的消息。

    Boss直聘默认为：“您好，可以聊聊吗？您这个职位我很有兴趣，希望进一步了解。”

    改掉它。

2) 邮件。

    礼貌、简短、诚恳、细节。

    标题：3年开发经验应聘前端工程师。

    正文、附件中各放一份简历。

    邮箱昵称和签名要改得商务一些。

3. 纸质简历。

1) 简历的外观干净整洁。

    不能涂改。

    找个档案袋装起来，保持简历平整。

    没有必要彩印。

2) 简历的使用。

    去面试的时候随身携带简历。

    双手呈递，文字正向对方。

3) 简历的辅助工具。

    想办法让自己与众不同。可以带个pad，现场展示自己的作品。