程式員履歷指南

【尚矽谷】程式員履歷指南_bilibili

一、制作履歷前

1. 履歷是求職者向未來雇主展示專業技能和自我素養的自我推銷工具。

    履歷是給誰看的？是給你未來的雇主，投其所好。

    履歷寫什麼？履歷上應該沒有任何一句廢話，所有的内容、任何一行文字，都指向一件事，就是我能勝任這份工作。

    履歷的定性——自我推銷，這很關鍵，一定要有推銷意識。最基本的，寫履歷要趨利避害，好的說，不好的不說。再進一步，好的添油加醋地說。

2. 在職場沒混好，糟就糟在了，想跳槽了，才想起來改履歷。

    在你的整個職業生涯中，取得的進步和獲得的成績，應該及時更新到你的履歷中，跳槽的時候，履歷拿出來應該是現成的，而不是現寫的。

    安利你一個好習慣，每半年或一年更新一次自己的履歷。

3. 寫履歷的大原則——以終為始。

    不要為了寫履歷而寫履歷，要為了找到工作而寫履歷。寫履歷的正确姿勢是，對方要什麼，我就給什麼，而不是我就這樣，你看着辦。找到靶心，瞄準了再打。

    找工作，或者說做任何事，最忌諱的，一是“我以為”，二是“他們說”。

4. 你的履歷寫給誰看？

    HR。

1) HR怎麼篩選履歷？

    HR篩選的重點是硬性名額，學曆、年齡、性别、工作年限、專業技能等keyword。參照着招聘要求來完善你的履歷。

2) 投履歷的最佳時間。

    最好挑HR上班的時間投履歷，上午比下午要好，上午以9點半到11點為佳，下午以1點半到3點半為佳。在一周的尺度上，周二、周三、周四比較好，其中周三上午最佳。切記人在心情不好的時候，對标準的要求更高。

3) HR“撩”你時的回答原則。

    HR撩你時的回答原則是，盡可能給對方肯定的回複。

4) HR最讨厭的履歷。

    長篇大論。HR篩選履歷的姿勢是快速浏覽，而不是仔細閱讀，是找keyword，而不是逐句分析。履歷不應該有任何一句廢話，呈現的一切内容要和勝任能力相關，或可以形成加持。

    千篇一律。履歷雷同的下場必然是泯然衆人矣。

    交代不清。履歷中的硬性名額一定要交代清楚。寫履歷的第一注意事項是合理性，典型的比如說教育經曆和工作經曆要在時間線上連續對應，不能出現斷檔。

5. “好看”是履歷的基本要求。

1) “好看”的第一層含義在形式，履歷賞心悅目讓人喜歡看。

    不好看的履歷是什麼樣的？有錯别字、英文專有名詞大小寫不統一、标點符号半角/全角不一緻、字号大小不同，排版參差不齊，沒有滿頁呈現。

2) “好看”的第二層含義在内容，能迅速找到想搜尋的資訊。

    讓HR友善，把HR最想看的内容往前放，比如專業技能、項目經驗、工作經驗。

    同時要有所保留，别讓履歷上很容易看出來你的缺點或劣勢，那就不好看了。

6. 如何搞定履歷模闆？

    如果你找不到好看的履歷模闆，可以登入你的QQ郵箱，點選左上角的設定，在設定頁面的菜單中找到體驗室，開通QQ郵箱履歷功能。

    進入履歷頁面，可以使用QQ郵箱自帶的履歷模闆。

    這個世界上，最笨、最慢的成功方法叫自我摸索，最聰明、最快的成長方法是高人指導。學會借用别人的經驗，讓自己少走彎路。

二、制作履歷

1. 基本資料。

1) 必要資訊交代清楚。

    必要資訊：姓名、性别、年齡、學曆、聯系方式（手機号、郵箱）。

    一般資訊：籍貫、現居住地、婚姻狀況、外語水準。

2) 展示優勢規避劣勢。

    如果你是個帥哥或美女，咱必須把照片給他貼上。

    如果是黨員，政治面貌必須安排上。

    如果工作年限較長，必須加一項 N年工作經驗。不僅履歷裡邊加，Word的履歷檔案名都要把它改成 XXX_N年後端開發經驗 之類的。

2. 求職意向。

    寫求職意向的第一原則是“我的眼裡隻有你”。

    隻有一個求職崗位，隻有一座意向城市。

    期望薪資，建議面議。

    如果能随時到崗，可以寫到履歷上，這也是優勢。

    還有崗位的所在行業，這點我們一般不會寫在履歷上，但找工作的時候自己要心裡有數。在一個行業的深耕細作，是重要的職業優勢。給一個建議，不管你曾經在多少個行業裡工作過，至少要保持60%以上的行業集中度。

3. 教育經曆。

    按時間倒序排列、追溯到大學即可。

    教育經曆的基本格式是：

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    時間段  學校  專業  學曆

    2016/09-2020/07  哈爾濱佛學院  禅修  大學

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4. 個人技能。

    一歸類，二排序，三行文。

1) 歸類。

    分類清楚明白，内容高度概括，用詞精煉準确。

    省略主語，不要用人稱代詞我、我們、我的。

    不該歸類進來的不要寫，一種是和應聘職位毫不相關的技能，另一種是會拉低你形象的技能。

2) 排序。

    把重要的核心技能往前放。

3) 行文。

    不要犯低級錯誤。專有名詞拼錯、英文字母大小寫不一緻、字型大小不一樣、排版沒對齊等。每行文末要麼都沒有标點符号，要麼都是分号，最後一行是句号。

    用詞可以更上一層樓。HR大多是打着折扣看履歷，你可以把熟悉寫成掌握，把掌握寫出精通，寫得高大上一些。當然了，你什麼都是精通，那就不可信了，要把握用詞的程度配置設定，幫HR劃定标準。

5. 工作經曆。

    結果可以證明很多東西，沒有結果就需要用很多東西去證明。

    工作經曆和教育經曆一樣要倒序。

    工作經曆的基本格式是：

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    時間段  公司  職務

    工作内容：我負責什麼，意味着我會什麼。

    工作成績：我做成過什麼，對我可以抱有怎樣的預期。

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    對職場老油條來說，寫工作經曆有兩大忌：

        一忌頻繁跳槽，至少履歷上不要表現出來頻繁跳槽。

        二忌時間斷檔，如果有時間上的斷檔，要給HR合理的解釋。

    告訴HR你是怎麼做好這份工作的，而不是這份工作是做什麼的，重點是做出過什麼成果，并且量化這些成果。如果你的工作不能量化，隻說明了一件事：你對自己的工作了解不夠深刻。

6. 項目經驗。

    凸顯專業能力。

    項目經驗的常見格式：

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    項目名稱  項目時間  項目描述  工作職責

    項目成績  開發環境

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    一真，二實，三擴充。

1) 真。

    做的是什麼項目，做了多久，你在其中負責什麼，最終項目完成情況如何。

    項目涉及哪些技術棧，重點要突出。

2) 實。

    項目能凸顯成績的地方，項目是做得快還是做得好，規模大還是技術新，把亮點用數字、結果呈現出來。

    越是經驗豐富，越是在履歷上用簡單粗暴的結果和數字來描述就可以了。

3) 擴充。

    在前面描述的基礎上，有思想、無痕迹地滲透一點自己的綜合素質，讓别人看到你更多的潛力。

    創新能力：嘗試使用了什麼方法，使項目提前多少天完成。

    學習能力：隻用了多少天，就掌握了某某工具。

7. 獲獎情況。

    與應聘崗位相關的往前寫，快拿到手的重要證書也可以寫。

    與應聘崗位不相關的往後寫或不寫。

8. 自我評價。

    不建議寫，除非你有與衆不同的能力或經曆。

    如果要寫，除與衆不同的能力或經曆外，可以簡要地叙述下你對意向職業的适合及喜愛，并解釋為什麼。

    最糟糕的情況：

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    本人性格開朗，待人熱情，具有團隊精神，善于與人交往。

    工作細心，嚴于律己，吃苦耐勞，上進心強，善于思考，樂于學習。

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三、制作履歷後

1. 投履歷的小技巧。

    膽大心細。

1) 膽大。

    招聘要求一般比實際需要的“更上一層樓”，原因有：

        求其上者得其中，求其中者得其下。

        JD代表了公司形象。

        作為後續談薪打壓的手段。

    是以投履歷要膽大，不要全部滿足了招聘要求才投，不滿足其中的幾條要求，該投就投，最壞的結果也就是HR不搭理你。

    膽子越大，運氣越好。

2) 心細。

    海投：以量取勝，适合新人求職。

    定投：針對意向企業的招聘要求，微調履歷進行投遞。

    Boss直聘，拉勾，獵聘，前程無憂，智聯招聘等，至少要找3個以上的招聘平台投。

2. 自薦信。

    自薦公式：

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    勝任能力 + 獨特優勢 + 意願表達

    語言要精煉，上面3條不是都要有，挑最能吸引HR的，整理出來幾句話就夠了。

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1) 在投履歷之前給HR發的消息。

    Boss直聘預設為：“您好，可以聊聊嗎？您這個職位我很有興趣，希望進一步了解。”

    改掉它。

2) 郵件。

    禮貌、簡短、誠懇、細節。

    标題：3年開發經驗應聘前端工程師。

    正文、附件中各放一份履歷。

    郵箱昵稱和簽名要改得商務一些。

3. 紙質履歷。

1) 履歷的外觀幹淨整潔。

    不能塗改。

    找個檔案袋裝起來，保持履歷平整。

    沒有必要彩印。

2) 履歷的使用。

    去面試的時候随身攜帶履歷。

    雙手呈遞，文字正向對方。

3) 履歷的輔助工具。

    想辦法讓自己與衆不同。可以帶個pad，現場展示自己的作品。