城管强行拿走开业庆典上的花篮
城管粗暴执法、乱执法的案例不时被网络曝光，引起了公众的强烈不满和对政府公信力的质疑。是什么让城管置政府公信于不顾的粗暴执法、乱执法？为什么城管执法问题被网络曝光后，城管暴力执法却仍然是屡禁不止。治标不治本的管理是导致问题屡屡出现的重要原因，只有找到问题的源头，追根溯源，对症下药，才能有效彻底的根治这种不良的社会风气。应对城管执法的不规范行为，三方面原因不可忽视。
首先，城管招聘条件以及招聘行为，可能让一些社会闲散人员进入城管队伍，导致城管队伍自身综合素质下降，是城管粗暴执法、乱执法的关键。城管招聘条件：遵纪守法、品行端正；身体健康，仪容仪表整洁；年龄在30周岁及以下；退伍军人高中及以上学历，其余人员大专及以上学历；同等条件下，具有综合文字工作经验者优先考虑。从招聘条件上看，除了年龄和学历条件是刚性条件外，其他条件均为可以通过人为变通操作。
河北三河燕郊汉王路上，6名城管执法人员当街围堵、羞辱和殴打货车司机
表面上看，城管的招聘条件很宽松，尤其是学历方面的要求，在学历泛滥的今天，几乎相当于没有要求。但是在实际操作上，即使学历再高也可能因为面试结果而不被录用，宽松的学历要求只是为某些特定的人群准备的。特定的人群本身就具有一种特殊的社会优越感，再加上综合素质等方面的因素，导致城管执法效果雪上加霜是可想而知的。
其次，社会对执法部门的监督机制不健全，执法部门对执法人员缺乏有效的管理，执法人员对于执法职责及执法的意义缺乏认知，是城管粗暴执法、乱执法的根源。城管执法缺乏社会监督，即使社会对城管执法方法和结果提出质疑，也往往得不到执法部门的重视。执法部门内部缺乏有效的管理，执法人员对于执法范围以及执法的意义缺乏认知，导致执法人员胡乱执法。如云南昆明的城管人员在居民小区内部执法，拖拽外卖小哥被打事件；河北廊坊城管寻衅滋事检查正常行驶车辆、骚扰司机正常行车等。
官方通报城管与摊贩冲突：6名机动巡查人员停职
第三，政府及执法部门出于维护自身利益以及对粗暴执法人员态度的暧昧，变相的助长了城管暴力执法的气焰。对于频频发生的粗暴执法行为，不仅没有因为网络和舆论的曝光，而引起政府及的执法部门重视。反而是很多暴力执法事件都被政府或执法部门轻描淡写的搪塞了事，用时间换空间淡化事件对社会的影响。暴力事件被曝光后，政府或执法部门多是通报停职反省，进一步开展调查。但最终调查和处理结果，往往是千篇一律的选择性失语。
城管执法的意义在于维护良好的城市环境和秩序，促进经济社会发展，提高全社会公民的综合素质，共同营造良好的市容市貌。最终目的是为广大市民提供一个安居乐业和殷实、祥和的生活氛围。把城市建设成崇德向善、文化厚重、和谐宜居、人民满意的城市。城市管理无小事，社会矛盾处理稍有不慎，就可能转化为公共事件，甚至演变为更严重的后果。杜绝城管粗暴执法，必须从源头抓起，才能彻底根治目前的城管执法乱象，还城市一份安宁。