城管強行拿走開業慶典上的花籃
城管粗暴執法、亂執法的案例不時被網絡曝光，引起了公衆的強烈不滿和對政府公信力的質疑。是什麼讓城管置政府公信于不顧的粗暴執法、亂執法？為什麼城管執法問題被網絡曝光後，城管暴力執法卻仍然是屢禁不止。治标不治本的管理是導緻問題屢屢出現的重要原因，隻有找到問題的源頭，追根溯源，對症下藥，才能有效徹底的根治這種不良的社會風氣。應對城管執法的不規範行為，三方面原因不可忽視。
首先，城管招聘條件以及招聘行為，可能讓一些社會閑散人員進入城管隊伍，導緻城管隊伍自身綜合素質下降，是城管粗暴執法、亂執法的關鍵。城管招聘條件：遵紀守法、品行端正；身體健康，儀容儀表整潔；年齡在30周歲及以下；榮民高中及以上學曆，其餘人員大專及以上學曆；同等條件下，具有綜合文字工作經驗者優先考慮。從招聘條件上看，除了年齡和學曆條件是剛性條件外，其他條件均為可以通過人為變通操作。
河北三河燕郊漢王路上，6名城管執法人員當街圍堵、羞辱和毆打貨車司機
表面上看，城管的招聘條件很寬松，尤其是學曆方面的要求，在學曆泛濫的今天，幾乎相當于沒有要求。但是在實際操作上，即使學曆再高也可能因為面試結果而不被錄用，寬松的學曆要求隻是為某些特定的人群準備的。特定的人群本身就具有一種特殊的社會優越感，再加上綜合素質等方面的因素，導緻城管執法效果雪上加霜是可想而知的。
其次，社會對執法部門的監督機制不健全，執法部門對執法人員缺乏有效的管理，執法人員對于執法職責及執法的意義缺乏認知，是城管粗暴執法、亂執法的根源。城管執法缺乏社會監督，即使社會對城管執法方法和結果提出質疑，也往往得不到執法部門的重視。執法部門内部缺乏有效的管理，執法人員對于執法範圍以及執法的意義缺乏認知，導緻執法人員胡亂執法。如雲南昆明的城管人員在居民小區内部執法，拖拽外賣小哥被打事件；河北廊坊城管尋釁滋事檢查正常行駛車輛、騷擾司機正常行車等。
官方通報城管與攤販沖突：6名機動巡查人員停職
第三，政府及執法部門出于維護自身利益以及對粗暴執法人員态度的暧昧，變相的助長了城管暴力執法的氣焰。對于頻頻發生的粗暴執法行為，不僅沒有因為網絡和輿論的曝光，而引起政府及的執法部門重視。反而是很多暴力執法事件都被政府或執法部門輕描淡寫的搪塞了事，用時間換空間淡化事件對社會的影響。暴力事件被曝光後，政府或執法部門多是通報停職檢討，進一步開展調查。但最終調查和處理結果，往往是千篇一律的選擇性失語。
城管執法的意義在于維護良好的城市環境和秩序，促進經濟社會發展，提高全社會公民的綜合素質，共同營造良好的市容市貌。最終目的是為廣大市民提供一個安居樂業和殷實、祥和的生活氛圍。把城市建設成崇德向善、文化厚重、和諧宜居、人民滿意的城市。城市管理無小事，社會沖突處理稍有不慎，就可能轉化為公共事件，甚至演變為更嚴重的後果。杜絕城管粗暴執法，必須從源頭抓起，才能徹底根治目前的城管執法亂象，還城市一份安甯。