为深入贯彻落实学习型企业创建活动文件要求，进一步强化企业各项规章制度的学习和执行，增强员工的制度意识，夯实基础管理，提升文化软实力，保障各单位科学化、规范化运作。2023年6月，惠森公司组织开展了为期一个月的学习型企业创建活动，营造了浓烈的学习氛围。
此次学习月活动采取“集中学习为主、自学为辅”的方式，由集团行政综合部牵头，以各部门、子公司、保障区、社区服务中心站为单位，自行制定学习计划，建立学习台账，每周安排时间进行集中学习，确保全员切实做到真学、真懂、会用。学习内容涵盖企业文化、人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度、“比学赶帮超”品质服务标杆、行业品质服务标准等，各单位根据员工自身业务范围、岗位职能、操作规范、工作流程等实际情况，有针对性地组织有关人员进行系统学习，有序推进活动进展。
活动中，各单位以制度学习宣贯为抓手，注重理论与实践相结合，使得全体员工深入了解了公司战略规划和愿景、使命、价值观等企业文化理念以及行政、人事、财务、绩效等规章制度，学思践悟、内化于心、外化于行，进一步增强了员工遵纪守章意识，提升了公司综合管理水平。与此同时，各部门在学习企业文化、维护规章制度的同时，还深入查找自身不按规章制度办事、违反工作程序的行为，并加以改正，努力养成遵章守纪、依规办事的良好习惯。
活动最后，为夯实学习成效，本次“学习月”采用线上答题方式进行考试，考试结果与当月绩效挂钩，进一步夯实学习成果。
通过本次学习月活动，全体员工对公司文化、制度学习有了进一步的了解，营造了全员学习、全员思考、不断进步的企业氛围，促使大家汲取新知识、新观念，为更好地工作打下了良好基础。下一步，公司将以此次制度文化月活动为契机，持续进行深化学习，推进学习宣贯常态化、制度化，通过组织各单位自学抓覆盖、集中培训抓提升，深化企业文化影响，扎紧制度“笼子”，努力服务保障好各个甲方单位，为公司高质量发展奠定坚实基础。