AI大模型重量级“玩家”终于来了，一出手就“拿下”欧洲气象局！
继昨日华为云盘古气象大模型最新科研成果登上了国际顶级学术期刊《自然》杂志后，今天，又有好消息传来——#华为云正式发布盘古大模型3.0#
这两天，华为AI大模型的这两则重磅消息在学术界持续刷屏。
一是华为云为全球气象科技发展作出巨大贡献。昨天凌晨，国际顶级学术期刊《自然》正刊发表了华为云盘古大模型研发团队独立研究成果。华为云盘古气象大模型是全球首个精度超过传统数值预报方法的AI模型，且速度相比传统数值预报提速10000倍以上，能够提供全球气象秒级预报，赢得了欧洲中期预报中心和中央气象台的高度认可。
欧洲中期预报中心指出，华为云盘古气象大模型在精度上有不可否认的能力，纯数据驱动的AI天气预报模型，展现出了可与欧洲中期天气预报中心业务数值模式媲美的预报实力。
二是华为云发布中国首个全栈自主的AI大模型-盘古大模型3.0。
眼下“百模大战”激战正酣，作为大学里搞科研出身的科学博主，今天很想聊一个很直白的问题——顶尖人才储备。
实际上在竞争激烈的人工智能领域，尽管基础岗位的员工话语权已不如往昔，但顶尖研究人员依旧是硅谷科技巨头们紧盯的“命门”。就拿微软、谷歌来说，今年上半年一直到现在，ChatGPT引发了人才的大迁徙，先是谷歌AI人才大军流向OpenAI，随后OpenAI的核心技术人员因不满成为微软的附庸，又被谷歌挖墙角......
顶尖人才储备为什么重要？有两个关键点：
一来，人才是科技公司的核心生产要素，能够真正带来价值的正是顶尖科技人才，而不是融资烧钱。以华为云盘古大模型团队为例，今天这支团队之所以出色，离不开团队的带头人——华为云人工智能领域首席科学家田奇。我翻阅了一些资料了解到，田奇的老师正是华人AI界一代宗师——计算机视觉之父黄煦涛。盘古大模型技术团队非常年轻，平均年龄不到30岁，50%以上是博士毕业。
二来，从中美科技竞争的角度看，人才储备对企业、对国家有着重要的现实意义。一方面是国内顶尖人才的不断流失且顶尖高手稀缺。《清华报告》指出，中国AI人才数量在2017年达到1万8232人，占世界总量8.9%，仅次于美国的13.9%，排名全球第二。但报告强调，中国的基础人才数量庞大，但杰出人才比例偏低，不及美国的五分之一。且近些年，前往国内AI人才还在不断流出。在谷歌，华裔员工已超过600人。
另一方面是全球范围掀起一轮生成式AI热潮，美国不断上演制裁戏码，就在上周，美丽国企图通过收紧AI芯片的对华出口，进一步削弱中国的AI实力。而面对制裁，最有力的反击无疑是加码自研投入。大家都知道，华为对核心技术攻坚的研发投入近乎疯狂，十年投入近万亿，华为研发投入已超过苹果，排名全球前三。也正因长久以来坚持聚焦主航道的战略方阵与定力，华为才得以在存储、数据库、芯片、大模型等各个领域结出硕果。
总结一下，华为算是目前国内为数不多拥有稳定的AI人才储备的科技企业，这也正是盘古大模型被大家看好的真正原因吧。
