2020年由于疫情影响，很多人选择转行，想学软件测试，但是担心找不到工作？测试的行情好不好？软件测试的薪酬待遇怎么样…诸如此类的问题，00都看不过来了~
小编很理解大家对于这个问题的担忧，尤其在在经历这场疫情之后，不少人的存款有所见底，希望能进入一个更有前景的行业。但是很多时候，我们的焦虑其实都源于不了解。只有去了解了行业的情况，你才能对于自己是否选择入行有一个理性的判断。
今天，小编就和大家聊聊2020年学软件测试，还有没有前途的问题，以及如何开启软件测试涨薪之路，拿到自己期望的薪资。
如今的软件测试不再是“小透明”
说到软件测试，很多人还停留在前些年的“老黄历”，总是把它跟不受重视、没出息、工资低挂钩，觉得软件测试基本处于一种被冷落的状态。
这种印象其实主要源于国内市场前期有很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试岗。大家提起“软件测试”就会觉得话语权低，没什么存在感。
但现在还是这样吗？实际上，随着行业的不断发展，这一现象已成为过去。如今的软件测试已经不再是以前的那个“小透明”了，地位已截然不同。
近年来中国软件行业市场规模稳定增长，2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业已经超过4万家，累计完成软件业务收入71768亿元，市场规模达到1686亿元，同比增长18.3%。软件市场的快速发展带动软件测试需求的高速增长，随着IT产业蓬勃发展，软件行业的日渐成熟，企业对于产品质量、用户体验也提出了更高的要求。不重视软件测试，往往造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。
因此，现在基本上稍具规模的企业都会聘请软件测试人员，软件测试被越来越多的公司重视。
软件测试人才需求不断增长 薪资水涨船高
尽管软件测试的重要性被越来越多的企业所认同，但与此对应的优秀软件测试人才缺口却呈现扩张趋势。一方面，高校教育很少开设“软件测试”专业，普遍缺乏对软件测试专业的系统培养，另一方面由于很多人对软件测试的认识还停留在过去，担心学习软件测试没有前景。很多公司都表示市场上专业的软件测试工程师实在太少，想聘请也没有这方面的优秀人才。
多种因素共同作用下，近几年IT行业对于软件测试人才的市场需求不断增长。据统计，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
小编随手在第三方平台上搜索软件测试岗位，就看到大约有9w条+招聘信息，且绝大多数都有及时更新。可以说软件测试招聘市场是相当活跃的。
当然，需求多薪资自然高，小编在职友集搜索软件测试工资数据分析，软件测试历年工资变化趋势显示，自2016年起，软件测试薪资呈逐年递增的态势。
软件测试薪资近4年逐年递增。数据来源于职友集
2020年全国软件测试平均薪资9K，较去年增长2%（截止10月21日）来源：职友集
2020年，软件测试平均薪资更是历史性地达到了9K，较去年增长2%；高于目前全国的求职平均薪酬（据智联招聘的最新数据显示，全国38个主要城市的2020年秋季求职期平均薪酬为8688元/月）。
未来，软件测试行业仍具备广阔的发展空间。
如何开启软件测试涨薪之路
总的来说，软件测试在目前和未来都是稀缺的，是一个有“钱”途的职业。那么，对于想要学习以及提升软件测试的人来说，一方面想要抓住现在的入行时机，另一方面又在思考这样的问题：怎么才能入行软件测试，开启自己的软件测试涨薪之路呢？0基础可以学软件测试吗？
首先，软件测试相较于IT行业其他技术岗位确实门槛更低，更适合零基础的人学习。但是，所谓轻松就能学好测试，只是简单的功能测试，光学会这个就想进入社会找工作，基本毫无竞争力。要想拿高薪，远远不止于此。
近年来，随着IT行业的飞速发展，软件已经呈现大型化，复杂化，规模化，产品迭代快速化，不仅需要产品高质量需求，开发高质量编码，还需要测试高质量保证。在开发软件的过程中，软件测试员不仅要找出Bug，还能检查软件是否能正常运营，是否符合用户的使用习惯，产品设计是否合理等等，提高软件的可靠性，确保产品的质量。
因此，尽管测试门槛相对较低，但后续发展绝对门槛不低。未来，一些低端的测试人员会被行业所淘汰，懂得一定开发知识的综合性测试人才已是大势所趋，自动化测试、性能测试、需求测试等方面的人才需求仍然无比巨大。只有真正有能力的软件测试工程师，才能与行业同行，不被市场所淘汰。