2020年由于疫情影響，很多人選擇轉行，想學軟體測試，但是擔心找不到工作？測試的行情好不好？軟體測試的薪酬待遇怎麼樣…諸如此類的問題，00都看不過來了~
小編很了解大家對于這個問題的擔憂，尤其在在經曆這場疫情之後，不少人的存款有所見底，希望能進入一個更有前景的行業。但是很多時候，我們的焦慮其實都源于不了解。隻有去了解了行業的情況，你才能對于自己是否選擇入行有一個理性的判斷。
今天，小編就和大家聊聊2020年學軟體測試，還有沒有前途的問題，以及如何開啟軟體測試漲薪之路，拿到自己期望的薪資。
如今的軟體測試不再是“小透明”
說到軟體測試，很多人還停留在前些年的“老黃曆”，總是把它跟不受重視、沒出息、工資低挂鈎，覺得軟體測試基本處于一種被冷落的狀态。
這種印象其實主要源于國内市場前期有很多軟體企業都存在着重開發、輕測試的現象，甚至有很多網際網路和軟體企業都沒有測試崗。大家提起“軟體測試”就會覺得話語權低，沒什麼存在感。
但現在還是這樣嗎？實際上，随着行業的不斷發展，這一現象已成為過去。如今的軟體測試已經不再是以前的那個“小透明”了，地位已截然不同。
近年來中國軟體行業市場規模穩定增長，2019年，全國軟體和資訊技術服務業規模以上企業已經超過4萬家，累計完成軟體業務收入71768億元，市場規模達到1686億元，同比增長18.3%。軟體市場的快速發展帶動軟體測試需求的高速增長，随着IT産業蓬勃發展，軟體行業的日漸成熟，企業對于産品品質、使用者體驗也提出了更高的要求。不重視軟體測試，往往造成軟體産品的品質問題頻出，上線後出現各種問題。
是以，現在基本上稍具規模的企業都會聘請軟體測試人員，軟體測試被越來越多的公司重視。
軟體測試人才需求不斷增長 薪資水漲船高
盡管軟體測試的重要性被越來越多的企業所認同，但與此對應的優秀軟體測試人才缺口卻呈現擴張趨勢。一方面，高校教育很少開設“軟體測試”專業，普遍缺乏對軟體測試專業的系統培養，另一方面由于很多人對軟體測試的認識還停留在過去，擔心學習軟體測試沒有前景。很多公司都表示市場上專業的軟體測試工程師實在太少，想聘請也沒有這方面的優秀人才。
多種因素共同作用下，近幾年IT行業對于軟體測試人才的市場需求不斷增長。據統計，目前軟體測試人才的缺口在30萬人以上，IT行業國内外巨頭正在加緊争奪軟體測試人才，華為曾一次抛出50名軟體測試人員的招聘大單，聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟體測試人才的啟事。
小編随手在第三方平台上搜尋軟體測試崗位，就看到大約有9w條+招聘資訊，且絕大多數都有及時更新。可以說軟體測試招聘市場是相當活躍的。
當然，需求多薪資自然高，小編在職友集搜尋軟體測試工資資料分析，軟體測試曆年工資變化趨勢顯示，自2016年起，軟體測試薪資呈逐年遞增的态勢。
軟體測試薪資近4年逐年遞增。資料來源于職友集
2020年全國軟體測試平均薪資9K，較去年增長2%（截止10月21日）來源：職友集
2020年，軟體測試平均薪資更是曆史性地達到了9K，較去年增長2%；高于目前全國的求職平均薪酬（據智聯招聘的最新資料顯示，全國38個主要城市的2020年秋季求職期平均薪酬為8688元/月）。
未來，軟體測試行業仍具備廣闊的發展空間。
如何開啟軟體測試漲薪之路
總的來說，軟體測試在目前和未來都是稀缺的，是一個有“錢”途的職業。那麼，對于想要學習以及提升軟體測試的人來說，一方面想要抓住現在的入行時機，另一方面又在思考這樣的問題：怎麼才能入行軟體測試，開啟自己的軟體測試漲薪之路呢？0基礎可以學軟體測試嗎？
首先，軟體測試相較于IT行業其他技術崗位确實門檻更低，更适合零基礎的人學習。但是，所謂輕松就能學好測試，隻是簡單的功能測試，光學會這個就想進入社會找工作，基本毫無競争力。要想拿高薪，遠遠不止于此。
近年來，随着IT行業的飛速發展，軟體已經呈現大型化，複雜化，規模化，産品疊代快速化，不僅需要産品高品質需求，開發高品質編碼，還需要測試高品質保證。在開發軟體的過程中，軟體測試員不僅要找出Bug，還能檢查軟體是否能正常營運，是否符合使用者的使用習慣，産品設計是否合理等等，提高軟體的可靠性，確定産品的品質。
是以，盡管測試門檻相對較低，但後續發展絕對門檻不低。未來，一些低端的測試人員會被行業所淘汰，懂得一定開發知識的綜合性測試人才已是大勢所趨，自動化測試、性能測試、需求測試等方面的人才需求仍然無比巨大。隻有真正有能力的軟體測試工程師，才能與行業同行，不被市場所淘汰。