　　一、人力资源服务备案怎么办理

　　想要合法经营人力资源公司，需要办理人力资源服务许可证。而人力资源备案和许可证的的用途略不同，针对部分业务，只需要办理人力资源服务备案。

　　对于经营人力资源服务的法人或组织，开展关于行业内供求信息的收集与发布、就业和创业指导，人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训等业务时，不需要申请人力资源服务许可证，但需要在相关部门进行备案。

　　首先，办理人力资源服务备案要具备的条件有：

　　1、企业有明确的机构名称、工作章程、服务范围和制度措施等;

　　2、有10万元以上的注册资金(如果是冠有省名字样的企业，注册资金需200万元及以上);

　　3、有能开展业务的相适应的场所和设施;

　　4、有独立承担民事责任的能力;

　　5、法人、法定代表人等没有不良征信记录(如被列入银行征信黑名单、法院失信被执行人名单等);

　　6、企业在申办时，没有未解决的劳动争议纠纷问题;

　　7、法律、法规规定的其他相关条件。

人力资源许可详情了解，微e管家（小程序）

　　二、人力资源服务备案办理流程

　　1、准备备案材料：备案材料包括《人力资源服务机构备案申请表》、《人力资源服务机构法定代表人身份证》、《人力资源服务机构组织机构代码证》、《人力资源服务机构营业执照》、《人力资源服务机构劳务派遣业务许可证》等;

　　2、提交备案申请：准备好备案材料后，到当地人力资源市场管理部门提交人力资源服务备案申请;

　　3、审核备案材料：当地人力资源市场管理部门对备案材料进行审核，如发现问题会通知申请人进行修改或补充材料;

　　4、现场检查：当地人力资源市场管理部门会对申请机构进行现场检查，主要考察机构的办公场所、经营资质、服务能力等;

　　5、发放备案证书：审核通过并完成现场检查后，当地人力资源市场管理部门会发放人力资源服务备案证书，备案成功。

　　1.企业有明确的机构名称、工作章程、服务范围和制度措施等;

　　2.有10万元以上的注册资金(如果是冠有省名字样的企业，注册资金需200万元及以上);

　　3.有能开展业务的相适应的场所和设施;

　　4.有独立承担民事责任的能力;

　　5.法人、法定代表人等没有不良征信记录(如被列入银行征信黑名单、法院失信被执行人名单等);

　　6.企业在申办时，没有未解决的劳动争议纠纷问题;

　　7.法律、法规规定的其他相关条件。