首先要问 996 与 007 工作制违反劳动法吗？
答案是肯定的 996和007工作制是违反劳动法的，所以这是错的一方面，竟然违法了为何不能有效制止。
根据劳动法要求，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时，安排劳动者加班，每天不能超过3小时，每月不能超过36小时。而996工作制是指早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式，007工作制则是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度。这两种工作制都严重超出了劳动法规定的每天工作时间和每周工作时间，因此是违法的。
企业应该遵守劳动法规定的标准工作时间，为员工提供一个合理的工作环境，保障员工的身体健康和权益。
对于996和007工作制，社会上存在不同的看法和争议。
一方面对的一面，一些人认为这两种工作制可以带来更高的收入和更多的发展机会，也可以提高员工的工作能力和竞争力。此外，对于某些行业和职业来说，如医疗、应急救援等，长时间、高强度的工作可能是一种必要的工作方式。
另一方面，也有人认为这两种工作制可能对员工的身体和心理健康造成负面影响，如疲劳、失眠、焦虑等。此外，长时间、高强度的工作可能会影响员工的生活质量，如难以照顾家庭、缺乏运动等。
因此，对于这两种工作制，需要根据实际情况进行评估和权衡，考虑员工的身体和心理健康以及生活质量等因素，并尽可能地给予合理的补偿和福利。同时，企业也需要加强管理和监督，确保员工的工作安全和健康。
996和007工作制可能会对员工的家庭生活产生负面影响，降低家庭幸福指数。
一方面，长时间、高强度的工作可能导致员工没有足够的时间和精力去照顾家庭和参与家庭活动，如陪伴家人、家务劳动、亲子关系等。这可能会对家庭关系和家庭成员的生活质量产生负面影响，如沟通不畅、情感缺失等问题。
另一方面，由于工作压力和疲劳等原因，员工可能会在家庭中表现出情绪不稳定、缺乏耐心和理解等问题，这也会对家庭成员的情感需求和幸福感造成负面影响。
因此，企业需要重视员工的家庭生活和家庭幸福感，尽可能地为员工提供合理的工作时间和工作强度安排，并加强对员工家庭生活的支持和关注。同时，员工也需要学会管理时间和情绪，平衡工作和生活，从而提高家庭幸福指数。