没有卧底的心，你就没有发财的命。你有没有发现那些和你一样的职场小白混了没多久就跳槽了，还收入翻倍，而你天天被老板pua还唯唯诺诺。如果你想成为职场狠人咸鱼翻身这条内容里面的人情世故，建议你点赞收藏，看懂了你也许很快就能平步青云。
重点来了，为什么现在的年轻人就业老是被老板去pua？原因其实很简单，正常的劳动关系就是老板花钱买你的技术，和你一天八小时的命给他干活。可你进去的时候，没技术是他教给你的，那你们之间的雇佣关系就变成了老板用钱加上他的技术，换了你的劳动时间，所以老板觉得他自己亏了，别人都是招进来拿过来就能用，凭什么招你进来，还得嘴对嘴的把你喂大了才能用，而且还得给你开工资，他做买卖的人肯定不会让自己吃亏。
于是在别的地方就要给你找回来，既然给了你技术又给了你钱，那干脆就不给你脸，他就让你用尊重去换技术，这也就是你经常当众pua的名场面发生的原因。
这种情况其实每天都在各个企业里发生，你要是觉得大厂没这种现象，那我只能说你太天真了。比起这种当日恩怨现实报的大厂更喜欢冷暴力，把你不知不觉的孤立更是一种残忍的折磨。
所以回过头来看，在中小企业里面求生存你和老板的雇佣关系，更像是古代的师徒关系。古代木匠、铁匠、收徒弟来个愣铜头青的小伙子，空有一身力气，别的啥也不会，基本上的收益都是建立在这种契约关系之上。你不但得卖力气，还得认打认骂，给师傅倒夜壶、给师娘端洗脚水；家里是砍柴喂猪，还得给孩子换着尿布，这活都是你的。谁让你学人家的技术？多教你，你就要多出点力气，多出点面子。
有什么问题？就这名师家门口还经常黑压压跪倒一大片，投师学艺，毕竟技术学会了那就是一辈子的饭碗了，装几年孙子其实也没什么。所以你在领你领导的认知里他骂你，他pua你是理所应当的。这是他的逻辑。
而在他的目的里，公开化骂你并不是为了羞辱你，很可能是为了警示警示别的员工。如果一个人对另一个人不满，公开羞辱和私下羞辱，其实结果是一样的，风险却是不一样的。他对你不满，当着一群人骂你，是为了叫你改，单独把你拎到厕所的隔间里骂你，私下羞辱你也是为了让你改，但结果却是雷同的。
而公开骂你，叫你丢的脸可比私下羞辱你要大的多了，你也要面对。那么他为什么选择一个结果雷同，但是风险很高的方案呢？这必然不是他活腻，而是叫别的员工，心里都有点逼数。
会议就是个茶馆，在座的同事都是观众，老板是个逗根，而你是个捧根，让人埋汰就是你的本职工作之一。这个理你不管承不承认，你的老板肯定是认的。我敢保证，因为他要是铁了，心的叫你滚蛋，也犯不上，下来之后还给你单独的给你温暖的安慰。就好比台上的逗哏，把捧哏都骂的祖坟都冒青烟了，散场的时候还会请捧哏吃顿小烧烤，这是一个道理。
明白了这些你心里的那些抑郁，是不是就平息了很多。很多公司的老油条，就很擅长跟老板搞双簧，主动背锅。当那只杀鸡进猴的鸡，私底下却偷偷摸摸的和老板喝着小酒，商量着下一场剧本。如果你了解的真相，实在是忍不住了，那我建议你，还是去别的地方再看看机会。
原因有两个。
·一个是你在现在的公司里，群众的基础已经彻底完犊子了，公认你是个老板。不待见技术也拉胯的捞仔，上升通道也没了，同事关系也近乎为零。毕竟世人都不愿意跟一个老板不待见的人凑得太近，免得领导下一次。一棍子打过来把自己的饭碗也给砸了。
你的职场生活很不和谐，工资都不够给你自己开抑郁药。另一点是从价值出发8个月前，你是一个小白入职啥也不会，老板给你开的肯定是一个很低的价格，但是你现在啥都学会了，出去你再带艺投师，价码肯定比你现在要高，总比你现在拿着最低的价格，挨着最毒的骂强很多。
当然了你出去以后，还是连最简单的任务都做不好的话，那只不过是换了一个挨骂的地，这也怪不得别人了。从这点来看的话，其实好多人就是因为领导横挑鼻子竖挑眼的而跳槽的。我总跟他们说跳槽你就不能光看领导的态度，你自己如果不行，在德云社你还是捧哏挨骂的命，你去了刘老根大舞台，你还得让赵四斗舞踹飞你。
你跳槽与否，只看你在公司成长了多少，想想你自己来公司是干什么的，现在学会了什么东西？只要现在你会的比你当年进公司的时候多，那你就果断跳槽。身上有200斤肉的猪，永远比身上只有100斤肉的猪要贵。肉是猪的价，技术是人的价，只要你够肥，老板开的价已经喂不饱你了，哪怕他的态度现在巨好，对你比他亲爹还要亲，你也要走，因为他的态度对你来说一分钱不值，供需关系里你的忠诚也一分不值，工作就是一个买卖。
这里没有什么百年大计恩情忠义，给钱的手往后缩一尺，那你捷径的腿就往前迈一丈。这就是职场的铁律。
