第三十八篇：公司要以“厚善”为“仁德”，用仁善来吸引德才兼备的人；仁善是无为的，但又无所不为。【头条首发】
品质高尚的人，不会对别人炫耀说自己品质好，因为他担心自己的品质还不够高尚；做好事的人，不会对人炫耀他做的好事，因为他担心自己做得还不够好。
品性恶劣的人，往往会对别人说他品行很好，而且表面上装得还很高尚，故意装饰出的高尚，看起来就不自然，但是恶劣的言行再自然，都让人讨厌。
当仁善的人做善事时，却没有人在乎他，因为人们早已习以为常；当恶劣的人做善事时，人人都在乎他，因为人们会感到难能可贵；但是义气的人讲义气的时候，大家都很认可；而不讲义气的人忽然讲起了义气，大家并不认可。
喜欢走形式、做样子的人，在他尽情表演给别人看的时候，如果没有人回应他，他就会拉着别人的胳膊，强行让别人来参与和观看。
做公司无论是选择人才、还是选择合伙人，首选能洞察未来经济发展趋势，并能把握时机为公司创造价值的人；如果没有合适的人选，那就选择德才兼备的人；如果没有合适的人选，那就选仁爱善良的人；如果还没有合适的人选，那就选重情重义的人；如果再没有合适的人选，那就选形象好、知礼仪的人。
为什么要把礼仪放在最后？
因为“礼仪”这个行为，是一个忠奸难定的行为，我们无法从一个人表面的“礼仪”来判断他内心的真假，而且能说会道的“礼仪”，最容易让人判断失灵，让人失去理智。所以，虚伪的礼仪是祸乱人心的开端，因此我们要尊重礼仪，但不要轻易相信礼仪。
有先知先觉、先见之明的人，并非有什么特异功能，或者高智商，只不过是善于运用“道”的规律去预判，善于运用“德”去衡量，有人之所以不明白为什么，是因为从一开始就不知“道”，不晓“德”。
所以，公司要以“厚善”为“仁德”，用仁善来吸引德才兼备的人；不可轻薄，轻薄会招来蜜言伪行的人。
因此，公司要舍弃轻薄而采取厚道，那么公司的力量就会变得雄厚实在。厚道是无为的，但又无所不为。
第三十八章原文：上德 不德，是以有德；下德不失德，是以无德。上德无为而无以为；下德无为而有 以为。上 仁 为之而无以为；上义为之而有以为。上礼为之而莫之应，则攘臂而扔之。故失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。夫礼者，忠信之薄，而乱之首。前识者，道之华，而愚之始。是以大丈夫处其厚，不居其薄；处其实，不居其华。故去彼取此。