·第二、求职过程。
→内推制成功率最高的求职手段没有之一，因为能跳过繁琐的筛选环节，直接与用人部门建立联系。这块要比招聘网站的效率高出一截。一旦走招聘网站第一关一定是hr关系。
→hr关系什么？学历、大厂、民企经历。大部分hr为了提高工作效率，会拿这些刚性指标去卡人，在这种情况下就是会有很多业务能力ok。
→但就学历不行的人被卡掉，但内推就不一样了。无论是通过熟人还是陌生人，被内推的经历基本都是直接转给了用人部门。
→育人部门关注什么？关注能力匹配度，以及工作成果学历反而变得没有那么重要。所以如果整体条件ok，被约面试是大概率事件。但是在我辅导的很多学员当中发现大家去找那个的方式都错了，导致成功率很低。下面说一些常见的误区。
→第一、找熟人请求内推，太随意。太多人找熟人内推都是这样的画风。小婷听说你们公司不错能帮我做内推吗？其实这样做本都是无效的，不仅没有说目标岗位，也没有说出基本情况。
→有的人会说：给他发简历不就行？这也远不够。大家想想别人给你做内推的场景是什么样的？通常都是把传递到别人的邮箱。如果连一段自己的个人基本情况介绍不提供，觉得朋友会帮你梳理吗？很显然不会。即便你的简历被转发被递给了，但是因为可能信息太少或者只有一件简单对方打开的欲望非常低，所以最后推就无疾而终了。
所以正确的方式应该什么？就是要到对方的经历加上一段话。这段话需要需要介绍一下个人履历和这段文字，然后就可以拿着你的简历和这段文字去帮你做内推了，这个时候内推阻力才会降到最低，成功率也会提上来。
→第二、找陌生人做内推太直接。陌生人帮你内推这件事是有点难度，但是只要需求得体一样会有人帮助你，很多人错就错在太太的正言。在职场社交平台找人做内推直接上来就问，请问可以帮我做内推吗？您好，我想加入您的公司，这样基本都会把对方吓跑，需求帮忙需要有合理的理由。
同时要以委婉的方式表达出来，比如叉叉叉老师打扰。关注您一直在什么什么公司工作？同时也非常喜欢，也非常渴望加入这家公司。自己的职业经验是叉叉叉，有什么样的优势？我擅长什么？我非常希望得到贵公司的工作机会。不知道您的部门是否有招人的需求，是否发送我的简历到您的邮箱一份？如果有需要随时联系我，这样一段请求就非常的合理且谢谢，对方看到之后，基本就会给你留一个邮箱，这样内推就开始了。
→第三、很多人问我老师我在招聘网上投了很多人回不回，那是不是应该走内推试试，这种情况根据我辅导学员的经验，大概率是你的经历本身出了问题。
内推一样是被刷掉，所以内推不是。找不到工作之后的解药只是一个辅助手段，聪明人求职从来都是内推和招聘网站双管旗下共同推进的，最后看哪个渠道出来更好的机会就去哪里，这个才是比较明智的做法。
第四个误区，疯狂找内推码。内推码本质是企业为了区分简历来峰值，降低招聘成本的一个工具。对于求职者来说效果跟招聘网站投递基本差不了多少，所以不需要太多关注，它的本质上根本就不是内推。想找真正的内推需要去找目标公司的熟人或陌生人，这个才是最本源也最高效的内推方式。
