美国是北美洲的一个国家，拥有广阔的土地和多元文化。作为全球最大的经济体之一，美国在科技、金融和创新行业具有强大实力。它以开放的市场经济和激烈竞争的商业环境而闻名。美国的营商环境非常活跃，鼓励企业家精神和创新思维。在美国，企业享有广泛的自由和权利，可以自由选择经营方式，并承担较低的税收负担。此外，美国拥有世界一流的基础设施、高素质的劳动力和稳定的法律制度，为企业提供了良好的发展条件。美国的市场规模巨大，消费者需求旺盛，使其成为众多企业的理想市场。然而，美国的商业环境也面临一些挑战，如复杂的法规和政策、激烈的竞争以及各州间的差异。因此，在美国开展业务的成功需要充分了解当地市场和相关规定，并具备灵活性和适应能力。总体而言，美国以其充满活力的商业环境和丰富的机遇，吸引了众多国内外企业在其国内开展业务。
美国优越的营商环境
美国拥有卓越的营商环境，成为世界各地企业追求的首选目的地。其核心优势包括强大的市场规模、创新驱动的经济体系和开放的商业氛围。美国市场庞大且多样化，为企业提供了巨大的发展潜力和消费者基础。创新是美国经济的重要推动力，其鼓励创业精神和技术创新的生态系统吸引了许多企业和投资者。美国的法治体系健全，确保了公平竞争和合同保护，增强了商业信心和稳定性。并且美国的金融体系发达，提供了广泛的融资渠道和资本市场，促进了企业的成长和扩张。
其中，中国企业出海美国市场主要涉足的行业包括房地产和酒店业、信息技术和电信、金融服务行业等领域。美国的优势在于其开放的市场、强大的法治体系和先进的商业基础设施。在房地产和酒店业，美国的市场规模巨大且发达，各类投资机会丰富，吸引了中国企业的投资和参与。在信息技术和电信领域，美国拥有全球领先的科技企业和创新生态系统，提供了广阔的市场和合作机会。而在金融服务行业，美国拥有全球最大的金融市场和完善的金融体系，为中国企业提供了融资、投资和业务拓展的机会。
在企业开拓新市场的过程中，有效地管理人力资源是至关重要的前提条件。然而，对于那些没有当地实体公司或不熟悉当地法律法规的企业而言，这可能是一项具有挑战性的任务。为了解决这一问题，像Horizons新视野数字科技这样的专业名义雇主服务商已成为企业的首选。这些服务商能够提供可靠的解决方案，帮助企业在不熟悉目标市场的法律法规的情况下雇佣当地员工，无需在当地设立实体公司。他们承担全部责任，包括处理雇佣合同、税收、社会保险和薪资发放等事务，使企业能够专注于核心业务，节省精力和时间，为企业在全球范围内的扩张提供有力支持。
中国企业拓展美国市场全指南
一、 招聘
当在美国面试潜在雇员时，雇主必须遵守联邦和州的各种法律规定。例如，雇主需要了解与歧视有关的法律，如《民权法案》第七章和《就业年龄歧视法》。此外，请注意不同州在保护求职者的歧视类别和隐私方面的权利方面可能存在差异。值得一题的是，Indeed、领英、Glassdoor是美国最受欢迎的人才招聘平台。
二、雇佣
薪资相关
根据美国劳工统计局的数字，2022年全职工薪族每周收入1070美元。根据这些数字，美国全职员工的平均工资约为55,640美元。在各个行业和工作类型中，华盛顿特区的工资在全国是最高的。2022年，华盛顿特区的平均 工资约为75,000美元。 华盛顿特区的最低工资为每小时16.50美元，是美国最高的。此外，当更换工作时，美国的典型工资增长约为5%。这个数字是一个平均数，代表了不同行业和员 工所属年龄段的差异。
税务相关
在美国，公司所得税由联邦和州一级征收。联邦企业所得税率为21%。有44个州和哥伦比亚特区征收公司所得税，税率从2.5%到11.5%不等。俄亥俄州、内华达州、南达科他州、德克萨斯州、华盛顿州和怀俄明州不征收公司所得税，只需缴纳21%的联邦税率。根据经合组织的数据，在2021年，美国单个雇员的平均税率为28.4%。
此外，雇主在美国根据《联邦保险缴款法》(FICA)和《联邦失业补偿法》(FUCA)需要缴纳一定的工资税。FICA包括社会保险金和医疗保险金，雇主的社会保障缴款为工资的前160,200美元的6.20%，医疗保险缴款为1.45%，没有收入限制。FUTA为联邦失业计划提供资金，雇主需要缴纳雇员工资的前7,000美元的6%，但减免额度可降至0.6%。雇主的工资缴款总额至少为8.25%。除了联邦工资税，一些州和城市还征收额外的工资税，用于支付短期残疾或带薪家庭医疗假等项目。具体工资税支付规定根据雇员居住州的法律而定。雇员与雇主的FICA缴款相匹配，包括6.20%的社会保险费和1.45%的医疗保险费。对于工资超过200,000美元的雇员，还需缴纳0.9%的额外医疗保障税。美国雇主根据FICA和FUTA支付联邦薪资税，最低缴款额为8.25%。联邦薪资税使用联邦电子缴税系统在线支付，由美国财政部提供免费的系统。失业福利由FUTA资助，只有雇主需要支付FUTA税，税率为雇员工资的前7,000美元的6%。雇主可根据他们向州失业基金支付的金额获得减免，减免金额最高为5.6%，从而将FUTA税收贡献率降至最低0.6%。
社会保障
美国的社会保障体系被称为OASDI，涵盖了与养老(退休)、遗属(家庭和受抚养人)和残疾(工伤)有关的问题。社会保障的资金来自于根据《联邦保险缴款法》(FICA)收取的工资税。雇员通过FICA下的工资税向美国的社会保障体系缴费，缴费总额为所付工资的前160,200美元的6.20%。根据FICA，美国雇主也对每个雇员工资的前160,200美元强制性缴纳6.20%的社会保险。与此相比，在加拿大，雇主的强制性缴款总额为10%，而在美国，雇主的缴款总额为8%，包括医疗保险和失业保险。
劳动合同
在美国，最常见的就业合同形式是无期限合同，也被称为 "无限期"或 "永久"合同。这种形式的雇佣合同是无限期的，直到它被终止。使用无固定期限合同的好处是，它表明了工作的安全性和雇主对雇员的长期承诺。然而，需要记住的是，在美国，并没有对就业合同有最低的要求。大多数雇主/雇员关系被认为是 "随意 "的，这意味着雇佣关系可以由任何一方终止，而无需提前通知或给出正当理由。随着远程工作在美国的普及，临时雇佣合同的使用也在增加。在其他国家，临时合同通常被称为零时合同，因为它们往往不能保证有固定的工作模式。临时雇佣合同通常只保证最低的工作小时数，但没有规定具体的工作时间安排。
工作时长&加班政策
美国的标准工作时间是每天8小时，从上午9点到下午5点，中午有30分钟的休息时间。虽然标准工作时间为每周40小时，但美国工人经常超过这个每周数字。美国雇员通常被要求从周一到周五每周工作五天。美国的许多工作场所在这方面是灵活的，特别是许多工作职能可以在网上完成，一些雇主允许员工自己设定工作时间。根据《公平劳动标准法》（FLSA），对于16岁及以上的雇员，在一个工作周内超过40小时的工作被视为加班，并要求加班员工至少获得正常工资的1.5倍。兼职工作没有一个固定的小时数来定义，一般来说，兼职雇员是指每周持续工作少于35小时的人。劳工统计局认为，每周工作少于35小时的人属于兼职工作，而美国国税局的指导意见指出，每周平均工作少于30小时的人属于兼职雇员。在美国，加班时间是指在168小时内超过40小时的工作。周末工作并不违法，而且《公平劳动标准法》也不要求雇主为周末工作支付额外的报酬，这是雇主和雇员之间的协议问题。在美国，标准工作周是从周一到周五的5天，没有4天工作制。然而，一些企业正在尝试每周4天工作制，并提供灵活的工作时间作为员工福利计划的一部分。
假期
年假：美国联邦法律没有要求雇主提供带薪假期给员工，但通常大多数企业会提供25天年假给员工。不过，大多数雇主还是会根据员工的工龄和雇佣合同来提供带薪假期。根据员工所在公司的政策，员工可能会根据工作年限获得特定数量的带薪假期，如年假或个人时间。这些政策在不同公司和行业之间可能有所不同。
病假：联邦法律中没有要求雇主提供带薪病假，但一些州的法律可能规定了带薪病假的要求。因此，具体的带薪病假政策取决于所在州的法律以及雇主的政策。
美国的国定假期是由联邦政府确定的，全国范围内都会放假。以下是美国的国定假期列表：
三、终止雇佣关系
在美国，终止雇佣关系通常不需要满足特定的有效要求。美国采用了"随意就业"的原则，这意味着雇主通常可以在任何时间、任何原因下终止雇佣关系，只要不违反法律保护措施。大多数州对雇主享有较大的灵活性，允许他们自行决定是否终止雇佣关系，无需提供正当理由。然而，高级或高技能雇员的就业协议通常会包括一个"正当理由终止"条款，雇员只能因允许的理由被解雇。这些终止理由是雇主和雇员之间的协议问题。在美国，解雇员工的不公平理由是受到法律的保护。联邦、州和地方各级都有相关的法律，如敌意工作环境和反报复/举报问题。
根据《民权法案》(1964年)第七章的规定，雇主以与受保护阶层有关的理由终止就业合同是非法的，例如基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向或性别认同）、民族血统、年龄（40岁以上）、残疾和遗传信息（包括家族病史）。在美国，并没有法律要求雇主遵循正式的解雇程序，除非就业协议或集体谈判协议有规定。同样，雇主也没有义务向被解雇的雇员支付遣散费，除非就业合同或集体谈判协议有规定。然而，通常情况下，雇主会在解雇时支付遣散费，以放弃因雇佣关系而产生的任何潜在索赔。对于辞职程序，随意就业的概念是双向的。就像雇主可以在没有理由或通知的情况下终止就业协议一样，雇员也可以在不通知的情况下以任何理由辞职。然而，大多数雇主会在雇佣协议中加入通知条款或鼓励雇员遵守雇员手册中规定的辞职程序，尤其是在高级和高技能雇员的就业协议中。
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