自2021年起，中国正式实施延迟退休政策，逐步推迟退休时间，以应对人口老龄化和养老金风险。然而，这一政策也引起了广泛争议，其中四个弊端尤其备受关注：职业疲劳、就业歧视、个人收入下降、养老金领取时间推迟。这些问题是否会引起灵活就业人员退保潮呢？
首先，延迟退休政策会导致职业疲劳。上有老下有小的家庭负担让很多人不得不长期奋力工作，如果退休时间不得不再次推迟，那么许多人的身体与心理健康可能会受到更大的压力。因此，灵活就业人员可能会认为退保是更好的选择，换句话说，灵活就业人员可能会相继退保。
其次，延迟退休政策还可能带来就业歧视。在现实生活中，许多年龄过大的员工难以再次获得合适的工作机会，从而不得不选择提前退休。如果延迟退休政策实施，老年人的就业机会越来越少，可能会加深就业歧视现象，这可能会让灵活就业人员感到退保是更好的选择。
第三，延迟退休政策可能会让灵活就业人员的个人收入下降。如果退休时间推迟，一些人可能需要长时间地持续工作，这会让他们的个人收入不再如预期增长。因此，灵活就业人员可能会认为退保是更好的选择。
最后，延迟退休政策可能会引发养老金领取时间推迟。在早些年的养老保险政策中，人们可以在60岁时领取养老金。但是，随着延迟退休政策的实施，养老金的领取时间也相应延后，这让灵活就业人员有可能认为退保是更好的选择。
<综上所述
延迟退休政策可能会带来一系列问题，包括职业疲劳、就业歧视、个人收入下降和养老金领取时间推迟等问题。对于灵活就业人员而言，这些问题可能会让他们认为退保是更好的选择，因此尚需政策制定者采取措施去缓解灵活就业人员的顾虑，进而统筹养老保险制度和人口老龄化风险。你对此怎么看？欢迎评论区留言！