自2021年起，中國正式實施延遲退休政策，逐漸推遲退休時間，以應對人口老齡化和養老金風險。然而，這一政策也引起了廣泛争議，其中四個弊端尤其備受關注：職業疲勞、就業歧視、個人收入下降、養老金領取時間推遲。這些問題是否會引起靈活就業人員退保潮呢？
首先，延遲退休政策會導緻職業疲勞。上有老下有小的家庭負擔讓很多人不得不長期奮力工作，如果退休時間不得不再次推遲，那麼許多人的身體與心理健康可能會受到更大的壓力。是以，靈活就業人員可能會認為退保是更好的選擇，換句話說，靈活就業人員可能會相繼退保。
其次，延遲退休政策還可能帶來就業歧視。在現實生活中，許多年齡過大的員工難以再次獲得合适的工作機會，進而不得不選擇提前退休。如果延遲退休政策實施，老年人的就業機會越來越少，可能會加深就業歧視現象，這可能會讓靈活就業人員感到退保是更好的選擇。
第三，延遲退休政策可能會讓靈活就業人員的個人收入下降。如果退休時間推遲，一些人可能需要長時間地持續工作，這會讓他們的個人收入不再如預期增長。是以，靈活就業人員可能會認為退保是更好的選擇。
最後，延遲退休政策可能會引發養老金領取時間推遲。在早些年的養老保險政策中，人們可以在60歲時領取養老金。但是，随着延遲退休政策的實施，養老金的領取時間也相應延後，這讓靈活就業人員有可能認為退保是更好的選擇。
<綜上所述
延遲退休政策可能會帶來一系列問題，包括職業疲勞、就業歧視、個人收入下降和養老金領取時間推遲等問題。對于靈活就業人員而言，這些問題可能會讓他們認為退保是更好的選擇，是以尚需政策制定者采取措施去緩解靈活就業人員的顧慮，進而統籌養老保險制度和人口老齡化風險。你對此怎麼看？歡迎評論區留言！