今天最让人感慨的消息莫过于是关于甲骨文裁员。
5月7日，甲骨文正式宣布了中国区裁员的决定，首批确定裁员900余人，5月22日之前签署协议赔偿N+6，之后签就是赔偿N+1，越早签协议赔偿越多。
这里的N+6是这样计算的，当员工工资超过当地社会平均工资的3倍时，按照N * 3倍社会平均工资 + 6 * 员工工资计算。这次被裁的员工中有相当一部分是老员工，所以赔偿还是非常可观的，甚至有人爆料有部分老员工获赔超100万。
（1）小罗估算了一下，获赔100万是完全有可能的。甲骨文员工平均年龄37岁，如果一个员工22岁大学毕业就进入了甲骨文工作，现在已经在甲骨文工作15年，假设月薪5万，2018年北京市平均工资是10712元，那他拿到的赔偿就是 15 * 10712 *3 + 6*5 = 75万元。工作15年的员工月薪可能不止5万，再加上没有休的年假按照3倍工资折算，获赔100万确实是完全有可能的。
（2）按理说，这个赔偿方案比劳动法规定的N+1人性化多了，应该皆大欢喜才对，事实上并不是这样的，几家欢喜几家愁。应届生或者刚刚工作不久的年轻人可能比较欢喜，白白多拿了6个月工资，但是一些资深的员工却拉横幅表示不满。横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。
（3）有人可能会说，这些被裁拉横幅的都是在外企养老的，被裁后很难找到工作，所以才闹。小罗也部分赞同这个看法，肯定有不少老员工，在外企清闲惯了，抱着养老的心态，停止了学习和进步，也没有意识到外面环境的变化，被裁后难免无所适从，也几乎很难找到对口的工作了。所以，时刻保持警惕，居安思危，保持学习的心态保证自己的竞争力非常重要。
（4）但是比保持学习心态更重要的是要学会看趋势，要顺势而为。我觉得那些被裁而且拿了高额赔偿的员工，为啥还要拉横幅抗议，还有一个重要的原因是不甘心。为什么不甘心？ 要知道10多年前，最优秀最厉害的毕业生都是优先考虑进甲骨文这种知名外企的，只有那些不够优秀没能进入甲骨文、IBM或者诺基亚这种知名外企的年轻人才会考虑去百度、阿里巴巴或者腾讯。然而，现在回过头来看，那些当初不如我没能进入甲骨文的同学在BAT获得的回报，岂是这100万赔偿款能比的？
（5）雷军说，站在风口，猪都能飞，这个风口指的就是趋势，要学会顺势而为。当然很多时候，趋势可能没有那么容易把握，大部分人其实只是随波逐流，然而却不经意间受上天眷顾，进入了一个正确的平台，跟着平台的红利、行业的红利、趋势的红利，实现了人生爆发，比如那些10多年前进不了外企只能去BAT的员工。
但是，我们还是可以做一些事情。尤其是当下优势大的人，越容易对趋势不以为意，越要保持警惕。智能手机时代的到来，诺基亚不以为意，死守功能机，这么一个巨头在趋势面前， 一样不堪一击。移动支付的到来，银联的业务不知道受到多少冲击。不管你现在优势多大，在当前领域有多成功，一定要有开放的心态，多关注时代的脉搏，开阔自己的眼界，关注当前趋势的变化，要在合适的时候跳上合适的船。如果你只是守着自己的一亩三分地，就会像甲骨文被裁的员工那样，不是败给了竞争对手，而是败给了趋势。