如何应对职场新环境

先说方法：发展才是硬道理

个人发展

首先考虑个人发展，新到一个环境，无论是初入职场还是新换公司，考虑自己在这边怎么稳步提升自己。

对于职场新人

心态：和同学沟通、和趣味相投的年轻同事沟通。沟通有利于缓解从学校到社会产生的巨大落差及不适应。调整心态，不要把压力都淤积在心里，既不利于健康，也不利于工作。而和同龄人的沟通，有利于拉近你们的距离，加深同学和同事情谊。

技能树：我们要承认学校和企业是脱节的，学校里学的知识，往往无法照搬到企业，因此我们要思考如何快速的掌握所在企业需要的业务和技术能力，制定合理的学习计划，一步一个脚印的提升，如果能开通个人博客，记录下自己的提升过程那就更好不过，个人博客既有利于你静下心来复盘加深印象，又有利于展示自己，有的公司面试新人会要求看你的博客，通过你的博客来了解你。

业余爱好：创造机会交更多朋友，融入新圈子，篮球、乒乓球、爬山、郊游都是不错的选择，有利于和新朋友多交流，先广撒网，多交朋友，再慢慢选择核心的那几个朋友。

张扬：高调做事，积极寻求老员工和领导的帮助，老员工对新手总会给予更多的宽容，更多的教诲而不是像对待其他老员工一样藏着掖着。

对于新换公司职场人

心态：清楚离职原因，在新公司要得到什么补充。清楚目的，以免被一些鸡毛蒜皮影响，导致频繁跳槽，要知道没有十全十美的公司。

业务能力和技能提升：业务流程，包括但不限于客户开发流程，客户维护流程；技术能力，学习新的技术架构、解决方案等。

克制：克制以前的行为习惯及工作方式，举个简单的例子，在小公司的直来直去发现问题立马提出的方式在大公司并不一定合适，有些大公司不管他人瓦上霜的哲学可能有存在的价值或者有些问题在当前没有解决的条件。克制与同事分享的愿望，让子弹飞一会，知道谁才是你值得与之分享的人。

和行业共同发展

对得起这份工资，也让这份工资对得起自己。

首先要有工作计划，能按计划完成工作，避免各种突击熬夜加班，是为对得起这份工资。如果一个公司总是996，请从自身出发，如果自己能拼，想拼，对这种氛围甘之如饴，且身体也能承受，那你先试一段时间看，一般也有3个月试用期，试用期你可以方便的做出你自己的决定。如果公司并没有这种文化，只是你的小组或部门领导为了体现业绩，体现管理有方，这样的领导也大有人在。而你对公司又是整体认同的只是不认同领导这种管理方式，那你可以尝试一些方法给公司一个机会，包括但不限于私下和人事沟通、能有机会和公司层面领导沟通更好，或者申请调换部门。需要避免的是和其他同事口无遮拦的吐槽领导，因为这样无益于解决问题，也容易泄密。

其次用心的去了解新公司的优点、缺点，好的流程及制度尽量学习使用，公司的学习平台和机会充分利用；一般新公司都有几乎不同以往的新业务，新流程，而充分理解这些业务和流程有利于拓宽你的视野，通过不同的业务和流程，你能对自己的行业有更深的认知，比如同是培训行业，K12重点贩卖对分数的焦虑，学龄前重点贩卖对创造性思维培养的焦虑，站在行业的高度去看公司，才会对公司所处位置，发展方向有更多洞察。跟着行业一起发展，提升自己的业务与技术能力的同时要求更多的待遇，是为让这份工资对得起自己。