员工能力越强，真的越难忠诚吗？
员工的能力越强，厉害的销售都想着自己单干，厉害的管理人员很多想着去创业。人家能力强，在外面的机会就会很多，他的选择性很大，很难对你忠诚。反而是那些没啥能力的人会对你忠心耿耿。因为他们要靠这个升职加薪，沙僧本事最低。除了跟着团队取经，几乎没有其他选择。所以他无比忠诚。那孙悟空能力最强，齐天大圣，不取经还能回花果山做个山大王。他的忠诚度就很差，是介于两者之间不出事的时候很忠诚。出事就忙着跑路。能力强不忠诚不可怕，只要老板你能驾驭的了，能为你所用就可以了。
孙猴子再不忠诚，只要你有紧箍咒，他依然给你打妖怪。以前来回换工作的张某龙，对吧这么牛。小马哥给完股权，再给他年薪3个亿，他也就留在企鹅不再去创业了。
聂利利，老板你不要问人家忠不忠诚，你要问自己给的激励够不够，给的成长空间够不够。怎么样才能让这些能干的人从为公司干变成为自己干？比如像小马哥这样，给核心团队的员工发完高薪资还发股权，这些人的收入他和公司的利润挂起钩来，来激励他们自己当小老板，干得多赚的多，员工才会主动干用心干。在我的这套打造科学分钱系统25讲里，我会教你如何分钱钱分给谁，分哪里的钱，让你轻松做到招人留人、招人留人、复制人才。除此之外有效工资六大提成，来激励你的基层员工身股分红、动态股权，来打造你的核心管理团队等等。让这些能力强的员工为你所用，达到双赢的局面。
