小暖探班艺术节丨文理不分家，“理工人”也能笔下生辉！

"永远跟着党走，在新的征程上勇往直前"

庆祝中国共产党成立100周年

主题作文比赛的获奖结果

它已被正式宣布

小心翼翼的小温暖发现

有两个

科、工专业人员多单位

也在这个征文比赛中

我得到了一个很好的结果

这是什么样的"秘密"？

可以造就不善于写作的"理性工作者"。

它是这样写的

深深植根于人心的话语

去探索与小温暖

国家电网北京电力公司

发现创意人才"理工人"也可以是奇妙之花

提起电力公司，我们认为，不是穿着工作服，研究电网技术工人吗？这太片面了！在第十三届北京文化艺术节上，我们北京国家电网北京电力公司（后称"国网北京电力"）在征文比赛中获奖。

那么，北京电网文化建设的"秘诀"是什么呢？快来找点暖心，看看到底。

我一走进北京昌平供电公司员工家，小暖就看到一排排整齐的书架，除了电工的专业书籍外，还有大量的文学作品，墙上挂着"文学创作协会"的牌子。北京昌平供电公司工会主席孙树泉告诉小瓦尔，国能北京电力全市有33家基层单位，共有员工8000余人，其中大部分来自理工科背景，文科专业人才寥寥无几。2016年，为了丰富员工的业余生活，国能北京电力成立了由昌平供电公司主办的文学创作协会。

孙总说："当时成立文学创作协会的目的之一，就是挖掘企业内部文学创作的'潜在份额'，而文学创作协会的目的是弘扬中国传统文化，丰富员工文学创作活动，促进企业文化建设。虽然我们来自科学和工学，文学创作的基础并不高，但通过我们多年的探索和培养，现在有100多个文学创作骨干。"

北京电力文学创作协会成立以来，除工作工作者外，组织了5次大型文艺培训，邀请了一批知名作家进行员工培训。同时，公司内部还组织了多场征文比赛。孙总说："举办这些活动，不仅是为了提高职工的文艺素养，也是为了文学工作者的爱心，搭建了一个交流、学习、互动、展示的平台。员工学习和沟通热情的提高，在专业工作中也会有好处，所谓"一个精神，一个百灵"。他们工作结束后，把工作经验，他们所看到和听到的东西放到文章中，创造了一种独特的"权力文学"。"

在谈到获奖后参加节日征文比赛的感受时，孙总说："我们的北京职工文化艺术节，是我们北京职工展示的大舞台。算上今年，这是北京电力公司参加的第三届艺术节征文比赛。在作文比赛中，我们文学爱好者可以充分发挥自己的水平，展示自己的作品，与舞台一起，激励着我们不断提高文学创作水平。而幸运地获胜，就是要最好地认可和鼓励作者。我也期待这个节日能做大更好，给我们的文学创作爱好者提供更多的学习、交流、展示的机会。"

北京轨道交通运营管理有限公司工会

充满活力的年轻人和观看"地铁人"文斯斯普林斯

说起北京地铁，我们一定很熟悉，在这个庞大的"地铁工人"队伍中，有这样一支年轻的队伍，默默地奉献着自己的力量。是的，这是北京轨道交通运营管理有限公司（后来称为"北京轨道交通运营公司"）。小暖听说，在北京轨道运营公司，不乏文学创作大师！不，他们在这个节日征文比赛中做得很好。来来去看看这个"藏龙虎"公司吧！

北京轨道行动成立于2016年4月13日，距今仅五年多。在这样一家年轻的公司中，有超过2，400名员工。北京铁路运营工会主席王宏生表示："我们最大的特点是年轻人数量众多，大部分员工都是职业定向毕业生，公司员工的平均年龄只有28岁。"公司的年轻工人，如何提高工人的凝聚力，已经成为一个难题。但很快，北京轨道公司找到了一种方法，通过丰富的业余体育活动将年轻工人拉近距离。

随着文化建设和文化活动越来越丰富，工人的凝聚力越来越强，北京铁路运营公司也发现了员工的利益。为了丰富职工的业余生活，北京铁路运营公司的工会和团委在各基层设立了书角和暖心站。同时，还成立了各种文体活动兴趣小组，包括文学创作小组。

"这些活动小组的成员都不是专业的，但他们都是因为他们的兴趣和爱好，"王说。在小组中，他们可以相互沟通讨论，提高工人的凝聚力，也提高他们的创作水平。级别增加，他们参加活动的动机增加。最初，我们在内部组织了作文比赛，是"分配的任务"，我们没有动力。兴趣小组成立后，同爱好的人聚在一起，有参加活动的热情，甚至能带动周围的同事一起参加！"

北京轨道经营者的年轻工作者生机勃勃，他们的青春充满感染力，王小温告诉肖暖："我们还参加了第12届艺术节征文比赛，通过这两届艺术节征文比赛，我发现很多文艺创作潜力的员工，虽然不专业，但他们的写作真的能让我大放异彩。我经常说，我们应该向年轻同志学习，从他们的活力和积极性中学习，我们老同志不应该与他们有"代沟"，而是要多学，提高他们。期待下一届员工艺术节活动，我可以看到更多的精英玩家！"