小暖探班藝術節丨文理不分家，“理勞工”也能筆下生輝！

"永遠跟着黨走，在新的征程上勇往直前"

慶祝中國共産黨成立100周年

主題作文比賽的獲獎結果

它已被正式宣布

小心翼翼的小溫暖發現

有兩個

科、工專業人員多機關

也在這個征文比賽中

我得到了一個很好的結果

這是什麼樣的"秘密"？

可以造就不善于寫作的"理性工作者"。

它是這樣寫的

深深植根于人心的話語

去探索與小溫暖

國家電網北京電力公司

發現創意人才"理勞工"也可以是奇妙之花

提起電力公司，我們認為，不是穿着工作服，研究電網技術勞工嗎？這太片面了！在第十三屆北京文化藝術節上，我們北京國家電網北京電力公司（後稱"國網北京電力"）在征文比賽中獲獎。

那麼，北京電網文化建設的"秘訣"是什麼呢？快來找點暖心，看看到底。

我一走進北京昌平供電公司員工家，小暖就看到一排排整齊的書架，除了電工的專業書籍外，還有大量的文學作品，牆上挂着"文學創作協會"的牌子。北京昌平供電公司工會主席孫樹泉告訴小瓦爾，國能北京電力全市有33家基層機關，共有員工8000餘人，其中大部分來自理工科背景，文科專業人才寥寥無幾。2016年，為了豐富員工的業餘生活，國能北京電力成立了由昌平供電公司主辦的文學創作協會。

孫總說："當時成立文學創作協會的目的之一，就是挖掘企業内部文學創作的'潛在份額'，而文學創作協會的目的是弘揚中國傳統文化，豐富員工文學創作活動，促進企業文化建設。雖然我們來自科學和工學，文學創作的基礎并不高，但通過我們多年的探索和培養，現在有100多個文學創作骨幹。"

北京電力文學創作協會成立以來，除工作工作者外，組織了5次大型文藝教育訓練，邀請了一批知名作家進行員工教育訓練。同時，公司内部還組織了多場征文比賽。孫總說："舉辦這些活動，不僅是為了提高職工的文藝素養，也是為了文學工作者的愛心，搭建了一個交流、學習、互動、展示的平台。員工學習和溝通熱情的提高，在專業工作中也會有好處，所謂"一個精神，一個百靈"。他們工作結束後，把工作經驗，他們所看到和聽到的東西放到文章中，創造了一種獨特的"權力文學"。"

在談到獲獎後參加節日征文比賽的感受時，孫總說："我們的北京職工文化藝術節，是我們北京職工展示的大舞台。算上今年，這是北京電力公司參加的第三屆藝術節征文比賽。在作文比賽中，我們文學愛好者可以充分發揮自己的水準，展示自己的作品，與舞台一起，激勵着我們不斷提高文學創作水準。而幸運地獲勝，就是要最好地認可和鼓勵作者。我也期待這個節日能做大更好，給我們的文學創作愛好者提供更多的學習、交流、展示的機會。"

北京軌道交通營運管理有限公司工會

充滿活力的年輕人和觀看"地鐵人"文斯斯普林斯

說起北京地鐵，我們一定很熟悉，在這個龐大的"地鐵勞工"隊伍中，有這樣一支年輕的隊伍，默默地奉獻着自己的力量。是的，這是北京軌道交通營運管理有限公司（後來稱為"北京軌道交通營運公司"）。小暖聽說，在北京軌道營運公司，不乏文學創作大師！不，他們在這個節日征文比賽中做得很好。來來去看看這個"藏龍虎"公司吧！

北京軌道行動成立于2016年4月13日，距今僅五年多。在這樣一家年輕的公司中，有超過2，400名員工。北京鐵路營運工會主席王宏生表示："我們最大的特點是年輕人數量衆多，大部分員工都是職業定向畢業生，公司員工的平均年齡隻有28歲。"公司的年輕勞工，如何提高勞工的凝聚力，已經成為一個難題。但很快，北京軌道公司找到了一種方法，通過豐富的業餘體育活動将年輕勞工拉近距離。

随着文化建設和文化活動越來越豐富，勞工的凝聚力越來越強，北京鐵路營運公司也發現了員工的利益。為了豐富職工的業餘生活，北京鐵路營運公司的工會和團委在各基層設立了書角和暖心站。同時，還成立了各種文體活動興趣小組，包括文學創作小組。

"這些活動小組的成員都不是專業的，但他們都是因為他們的興趣和愛好，"王說。在小組中，他們可以互相溝通讨論，提高勞工的凝聚力，也提高他們的創作水準。級别增加，他們參加活動的動機增加。最初，我們在内部組織了作文比賽，是"配置設定的任務"，我們沒有動力。興趣小組成立後，同愛好的人聚在一起，有參加活動的熱情，甚至能帶動周圍的同僚一起參加！"

北京軌道經營者的年輕工作者生機勃勃，他們的青春充滿感染力，王小溫告訴肖暖："我們還參加了第12屆藝術節征文比賽，通過這兩屆藝術節征文比賽，我發現很多文藝創作潛力的員工，雖然不專業，但他們的寫作真的能讓我大放異彩。我經常說，我們應該向年輕同志學習，從他們的活力和積極性中學習，我們老同志不應該與他們有"代溝"，而是要多學，提高他們。期待下一屆員工藝術節活動，我可以看到更多的精英玩家！"