空军军医大学专业技术二级教授金岩：你若盛开 蝴蝶自来！

来源：解放军新闻通讯中心

如果你开蝴蝶，你来自

- 与空军军事医科大学首批文职人员、专业技术专长二级教授金岩面对面

陈鹤凉鞋 林苏玉军 记者 赛宗宝

2018年底，经组织批准，金岩被任命为空军军事医科大学第三附属医院主任医师、口腔组织病理学系教授。于是，金岩教授成为去年第一批改变最高文职人员军衔的现役干部。

1月中旬，古城西安，雪花飘扬。记者专程到空军军事医科大学第三附属医院采访金燕。令人驚訝的是，當談到他改變時的心靈過程時，他的回答是如此直白："說出你的想法，我不會想太多。"面对'军队'要'文字'这牵扯到每个干部的切身利益的重大事件，怎么可能"想不多"呢？与金燕面对面，记者发现这确实是他的心。

"不要想太多，因为没有时间多想，追赶脚步远无法阻挡"

金燕忙于工作，面试只能在空中进行。就在大家都在等的时候，金燕大步走进会议室，在记者面前微笑着。魁梧的身影，浓密的头发，谈着健康，和记者埋头埋在资深科研专家形象中的思路不一样。

同行工作人员告诉记者，几乎每天早上，金教授都是这样走过院子里绿树成荫的小路，埋头走进组织工程研发中心的实验室，忙碌了一天。勤奋和低调的谦逊是他的共同印象。

但就在去年夏天，金燕突然"高调"了一次。在多家国内外媒体出席的新闻发布会上，他带领团队开展纸浆重建，克服了世界性问题，引起了国内外同行的广泛关注。这是他38年来在军队服役期间的第六个科学产品，也是他第一次作为医学界的平民。

2017年底，随着学校文职人员政策公告的启动，现役干部向文职人员工作转移正式开始。面对新政策，许多怀念军旅生涯的职业技术干部，不可避免地带着焦虑和焦虑，有的甚至还反其道而行之。金燕主动申请文职人员调动的消息传开后，立即引起学校上下热烈的讨论。

金燕的履历几乎可以形容为"辉煌"：32岁破门成为当时校内最年轻的教授，33岁被解放军原总后勤部评为首批"科技后起之秀"，35岁被香港大学授予名誉教授，48岁成为最年轻的"金牌"教授。长江学者、973计划首席科学家在改变时到底是怎么想的？

"在那段时间里，很多朋友都关切地问我这件事。我总是重复一遍，不要想太多，这是自愿的。金燕告诉记者，既然制定政策是国防和军费改革，自然有其原因，不如早点改变，把宝贵的时间花在更有意义的事情上。

金燕眼中，"更有意义的事情"就是做科研，克服困扰人类健康的顽固性疾病，打造中国人自己的品牌。"不是我不怀念这件心爱的制服，而是我更看重我正在做的事情，而不是这些外在的东西，我不能停止追逐超越。金燕说。为了节省时间，他的日常生活轨迹已经减少到家庭，图书馆，实验室，教室，偶尔还有学术会议。别人的眼中，"辛苦"，却是金燕的爱心和奉献精神。

风雨几十年来，金燕带领团队在组织再生领域取得了丰硕的成果：带领科研团队成功研发出具有自主知识产权的中国第一个组织工程"人造皮肤"，世界第一个生物角膜...各种成就加速登上国际舞台，赢得了世界各地同行的一致好评。

虽然身份变了，但最初的心却没有改变。"金燕一提交皈依申请，就忙得不可开交，准备工程风琴和管风琴芯片技术创新高峰论坛，还没来得及喘口气。李伟副教授告诉记者，"当时，中国生物医学工程学会指定我院主办这次论坛，而国外专家来医院交流，聘请金教授担任特聘教授。金教授经常来回旅行，忘了吃饭，不清楚他刚刚在军旅生涯中做出了重大选择。"

"我没有想太多，因为没有理由多想，组织比我想象的更周到"

如果你开花，蝴蝶就来自它。在金燕眼中，他希望团队的年轻人能够成长为医疗支柱，也经常用自己的成长经历来鼓励大家，"做好学习、个人名声和收获不要想太多，无脑地做好工作，组织自然会想到你。

让他有人生感的有两件事：一是职称晋升，二是组织工程研发中心的成立。

20世纪90年代初，金燕去图书馆看文献，发现他的研究项目和成果并不比国外同行差。"为什么我们不能在国际顶级期刊上发表我们的研究成果，让外国人知道我们的科学实力。

金燕在任教期间，撰写了科研文章，并很快在不同期刊上发表了许多高级论文。1992年，29岁的金岩申请参加副教授职称评定。当时，中国的职称制度刚刚起步，他的老师大多只是讲师的职称，"要说出心声，我只是在提醒别人用试一试的态度参加复习。"根据学校当时的规定，所有参与者的结果都必须张贴在学校礼堂旁边的广告牌上。金燕很年轻，但结果相当丰富，引起了很多专家教授的关注和好评。有一天，一位学校领导把他叫到办公室，询问了他的科研工作，鼓励他继续攻击，为以后的教授复习做准备。

功夫不对人负责。三年后，32岁的他脱颖而出，晋升为教授。"我记得很清楚，几天前我不敢刮胡子，让自己看起来'老了'，"他笑着告诉记者。每当这件事提起，金燕总是感慨地说，他成长的每一步，都离不开组织的关怀。

2007年，金燕被评为"长江学者"。按照惯例，学校领导会和他谈论他的学业。没想到，金燕只向组织工程研发中心列举了这一要求。因为金燕是口腔医学专业的，而他现在研究的是组织工程皮肤、干细胞等领域的内容，早已超出了他原来的研究范围，虽然取得了显著的成果，但往往因为单位名称和研究方向"不一致"，引起一些专家的质疑。金燕表示，国际舞台上竞争的基本条件是要有一个好的平台，而他们的设立属于医院下的教学科研室，如果申报重大科研项目和一些知名机构不在一个平台上竞争，自然会受害。后来，经过积极协调，附属于学校的组织工程研发中心顺利成立。

"我没想太多，因为没有必要多想，相信政策只会改变更好"

受导师金岩的影响，团队成员刘世宇也在同年换了文职人员。刚开始，博士毕业时作为专业技术军官只有2年的刘世宇，还热爱军服。老师的话让他彻底敞开心扉，"'军队'到'文字'是军队人力资源开发的大趋势，扶持政策只会越来越好，工作环境会越来越稳定，更有利于大家的成长和发展。此后，刘世宇的改变思路清晰而坚定，与医院工作爱好者刘思佳简单沟通，夫妻俩都提交了转学申请。

刘文佳博士在金燕的团队中是唯一一位前社会招聘文职人员，学习是目前社会上口腔临床正畸学专业最美味的，作为联合培训博士，致力于组织工程研发中心在学习期间，她主动参与了需要坐在"冷板凳"上的口腔基础医学研究。她告诉记者："这个选择源于金燕教授的影响，实验室是解开医学的奥秘，扛起科研梦想的殿堂，在这场集体奋斗中，我们关心的不是身份，而是事业的发展。我申请了新的文职人员，因为我相信文职政策会越来越好，我相信生命的价值可以在这里实现。"

种子的生长离不开肥沃的土壤。2018年底，学校召开了人才建设工作大会，刘世宇等62名受资助员工在全校师生的掌声中，佩戴红花，上台领奖。2017年底，刘世宇刚刚申请转学顺利通过副教授资格评定，2018年又拿到了学校的人才资助，他高兴地告诉记者："学校尽最大努力留住'人才家族底层'，出台了《调整改革期人才留用工作意见》， 建立'千人留存库'，每年都会投入专项资金用于人才建设，实施'凌云工程''珠穆朗玛峰工程''海纳工程'，我们是真正的受益者。"

学校领导介绍，随着国防和军改的实施，在空军党委组长的坚强领导下，学校坚持利用好相关政策制度，做好相关工作，在职考核、人才资助、调离改革、住房教育等，给予文职人员支持和关怀，最大限度地释放改革政策红利， 并真正用强大的军工团结人，用制度机制激励人，用热心服务支持人民。2018年，全校纳入干部退休计划290人，其中首批183人，目前，这种忠诚可靠、技术精湛、作风过硬的高素质文职人员，是释放军队精神强军的强军。

图为金燕教授查找信息。摄影：李锡军

编造一个小讨论

金燕教授的一句话"不多想"，无意中揭示了人才成长的一个规律：个人爱与组织关怀，相辅相成，相辅相成。个人爱是一个人在事业上的成就，造就辉煌的内生动力和前提，一个人只有一点点的名利，冷静一点，就能把所有的精力投入到事业中，从而做出非凡的表现;实践证明，只有将个人爱与组织关怀紧密结合，相互共鸣，才能形成政策体制改革的最大公约，才能划出最大规模的强军同心圆。

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