空軍軍醫大學專業技術二級教授金岩：你若盛開 蝴蝶自來！

來源：解放軍新聞通訊中心

如果你開蝴蝶，你來自

- 與空軍軍事醫科大學首批文職人員、專業技術專長二級教授金岩面對面

陳鶴涼鞋 林蘇玉軍 記者 賽宗寶

2018年底，經組織準許，金岩被任命為空軍軍事醫科大學第三附屬醫院主任醫師、口腔組織病理學系教授。于是，金岩教授成為去年第一批改變最高文職人員軍銜的現役幹部。

1月中旬，古城西安，雪花飄揚。記者專程到空軍軍事醫科大學第三附屬醫院采訪金燕。令人驚訝的是，當談到他改變時的心靈過程時，他的回答是如此直白："說出你的想法，我不會想太多。"面對'軍隊'要'文字'這牽扯到每個幹部的切身利益的重大事件，怎麼可能"想不多"呢？與金燕面對面，記者發現這确實是他的心。

"不要想太多，因為沒有時間多想，追趕腳步遠無法阻擋"

金燕忙于工作，面試隻能在空中進行。就在大家都在等的時候，金燕大步走進會議室，在記者面前微笑着。魁梧的身影，濃密的頭發，談着健康，和記者埋頭埋在資深科研專家形象中的思路不一樣。

同行從業人員告訴記者，幾乎每天早上，金教授都是這樣走過院子裡綠樹成蔭的小路，埋頭走進組織工程研發中心的實驗室，忙碌了一天。勤奮和低調的謙遜是他的共同印象。

但就在去年夏天，金燕突然"高調"了一次。在多家國内外媒體出席的新聞釋出會上，他帶領團隊開展紙漿重建，克服了世界性問題，引起了國内外同行的廣泛關注。這是他38年來在軍隊服役期間的第六個科學産品，也是他第一次作為醫學界的平民。

2017年底，随着學校文職人員政策公告的啟動，現役幹部向文職人員工作轉移正式開始。面對新政策，許多懷念軍旅生涯的職業技術幹部，不可避免地帶着焦慮和焦慮，有的甚至還反其道而行之。金燕主動申請文職人員調動的消息傳開後，立即引起學校上下熱烈的讨論。

金燕的履曆幾乎可以形容為"輝煌"：32歲破門成為當時校内最年輕的教授，33歲被解放軍原總後勤部評為首批"科技後起之秀"，35歲被香港大學授予名譽教授，48歲成為最年輕的"金牌"教授。長江學者、973計劃首席科學家在改變時到底是怎麼想的？

"在那段時間裡，很多朋友都關切地問我這件事。我總是重複一遍，不要想太多，這是自願的。金燕告訴記者，既然制定政策是國防和軍費改革，自然有其原因，不如早點改變，把寶貴的時間花在更有意義的事情上。

金燕眼中，"更有意義的事情"就是做科研，克服困擾人類健康的頑固性疾病，打造中國人自己的品牌。"不是我不懷念這件心愛的制服，而是我更看重我正在做的事情，而不是這些外在的東西，我不能停止追逐超越。金燕說。為了節省時間，他的日常生活軌迹已經減少到家庭，圖書館，實驗室，教室，偶爾還有學術會議。别人的眼中，"辛苦"，卻是金燕的愛心和奉獻精神。

風雨幾十年來，金燕帶領團隊在組織再生領域取得了豐碩的成果：帶領科研團隊成功研發出具有自主知識産權的中國第一個組織工程"人造皮膚"，世界第一個生物角膜...各種成就加速登上國際舞台，赢得了世界各地同行的一緻好評。

雖然身份變了，但最初的心卻沒有改變。"金燕一送出皈依申請，就忙得不可開交，準備工程風琴和管風琴晶片技術創新高峰論壇，還沒來得及喘口氣。李偉副教授告訴記者，"當時，中國生物醫學工程學會指定我院主辦這次論壇，而國外專家來醫院交流，聘請金教授擔任特聘教授。金教授經常來回旅行，忘了吃飯，不清楚他剛剛在軍旅生涯中做出了重大選擇。"

"我沒有想太多，因為沒有理由多想，組織比我想象的更周到"

如果你開花，蝴蝶就來自它。在金燕眼中，他希望團隊的年輕人能夠成長為醫療支柱，也經常用自己的成長經曆來鼓勵大家，"做好學習、個人名聲和收獲不要想太多，無腦地做好工作，組織自然會想到你。

讓他有人生感的有兩件事：一是職稱晉升，二是組織工程研發中心的成立。

20世紀90年代初，金燕去圖書館看文獻，發現他的研究項目和成果并不比國外同行差。"為什麼我們不能在國際頂級期刊上發表我們的研究成果，讓外國人知道我們的科學實力。

金燕在任教期間，撰寫了科研文章，并很快在不同期刊上發表了許多進階論文。1992年，29歲的金岩申請參加副教授職稱評定。當時，中國的職稱制度剛剛起步，他的老師大多隻是講師的職稱，"要說出心聲，我隻是在提醒别人用試一試的态度參加複習。"根據學校當時的規定，所有參與者的結果都必須張貼在學校禮堂旁邊的廣告牌上。金燕很年輕，但結果相當豐富，引起了很多專家教授的關注和好評。有一天，一位學校上司把他叫到辦公室，詢問了他的科研工作，鼓勵他繼續攻擊，為以後的教授複習做準備。

功夫不對人負責。三年後，32歲的他脫穎而出，晉升為教授。"我記得很清楚，幾天前我不敢刮胡子，讓自己看起來'老了'，"他笑着告訴記者。每當這件事提起，金燕總是感慨地說，他成長的每一步，都離不開組織的關懷。

2007年，金燕被評為"長江學者"。按照慣例，學校上司會和他談論他的學業。沒想到，金燕隻向組織工程研發中心列舉了這一要求。因為金燕是口腔醫學專業的，而他現在研究的是組織工程皮膚、幹細胞等領域的内容，早已超出了他原來的研究範圍，雖然取得了顯著的成果，但往往因為機關名稱和研究方向"不一緻"，引起一些專家的質疑。金燕表示，國際舞台上競争的基本條件是要有一個好的平台，而他們的設立屬于醫院下的教學科研室，如果申報重大科研項目和一些知名機構不在一個平台上競争，自然會受害。後來，經過積極協調，附屬于學校的組織工程研發中心順利成立。

"我沒想太多，因為沒有必要多想，相信政策隻會改變更好"

受導師金岩的影響，團隊成員劉世宇也在同年換了文職人員。剛開始，博士畢業時作為專業技術軍官隻有2年的劉世宇，還熱愛軍服。老師的話讓他徹底敞開心扉，"'軍隊'到'文字'是軍隊人力資源開發的大趨勢，扶持政策隻會越來越好，工作環境會越來越穩定，更有利于大家的成長和發展。此後，劉世宇的改變思路清晰而堅定，與醫院工作愛好者劉思佳簡單溝通，夫妻倆都送出了轉學申請。

劉文佳博士在金燕的團隊中是唯一一位前社會招聘文職人員，學習是目前社會上口腔臨床正畸學專業最美味的，作為聯合教育訓練博士，緻力于組織工程研發中心在學習期間，她主動參與了需要坐在"冷闆凳"上的口腔基礎醫學研究。她告訴記者："這個選擇源于金燕教授的影響，實驗室是解開醫學的奧秘，扛起科研夢想的殿堂，在這場集體奮鬥中，我們關心的不是身份，而是事業的發展。我申請了新的文職人員，因為我相信文職政策會越來越好，我相信生命的價值可以在這裡實作。"

種子的生長離不開肥沃的土壤。2018年底，學校召開了人才建設工作大會，劉世宇等62名受資助員工在全校師生的掌聲中，佩戴紅花，上台領獎。2017年底，劉世宇剛剛申請轉學順利通過副教授資格評定，2018年又拿到了學校的人才資助，他高興地告訴記者："學校盡最大努力留住'人才家族底層'，出台了《調整改革期人才留用工作意見》， 建立'千人留存庫'，每年都會投入專項資金用于人才建設，實施'淩雲工程''珠穆朗瑪峰工程''海納工程'，我們是真正的受益者。"

學校上司介紹，随着國防和軍改的實施，在空軍黨委組長的堅強上司下，學校堅持利用好相關政策制度，做好相關工作，在職考核、人才資助、調離改革、住房教育等，給予文職人員支援和關懷，最大限度地釋放改革政策紅利， 并真正用強大的軍工團結人，用制度機制激勵人，用熱心服務支援人民。2018年，全校納入幹部退休計劃290人，其中首批183人，目前，這種忠誠可靠、技術精湛、作風過硬的高素質文職人員，是釋放軍隊精神強軍的強軍。

圖為金燕教授查找資訊。攝影：李錫軍

編造一個小讨論

金燕教授的一句話"不多想"，無意中揭示了人才成長的一個規律：個人愛與組織關懷，相輔相成，相輔相成。個人愛是一個人在事業上的成就，造就輝煌的内生動力和前提，一個人隻有一點點的名利，冷靜一點，就能把所有的精力投入到事業中，進而做出非凡的表現;實踐證明，隻有将個人愛與組織關懷緊密結合，互相共鳴，才能形成政策體制改革的最大公約，才能劃出最大規模的強軍同心圓。

（解放軍報紙和解放軍新聞傳播中心納入媒體産品）