写在毕业季：师兄告诉你如何找工作

前两天看到腾讯做了一期《中国式青年就业危机》的专题新闻，列数据、画图表从学历教育、经济转型等方面将失业危机分析得淋漓尽致，再透彻不过。又看到当年我读的很吃香的“工商管理”也已经落入了最难就业的几个专业，说实话，真的很为学弟学妹的就业担心。 作为非北京人，还这么“万金油”的专业，我当初在北京找份工作已是非常不容易，（后面我会分享我的求职故事），所以我非常能够体会师弟师妹们的困境。很遗憾的是，这个专题只是说明了现象，并没有给我们的大学生任何建议。 翻看这则网络新闻的留言，心情越发复杂，有的留言看似有理，但其实论据不足，什么“去创业”，什么“知识无用，学历无用”；有的看似残酷，但却如警世钟，发人深思，比如“法律规定大学毕业就会有好工作吗”；有的留言激励鼓舞，让人感受到了温暖，比如“勉励年轻人先入门，体现自我价值后，再来体现自我价格”；而有的留言，纯粹是抱怨发泄，令人担心，比如“像趴在玻璃上的苍蝇，前景是美好的，出路是没有的”。 开始写这篇文章的时候，我写成了去批判那些“胡说八道留言”的文章，为此我还写了很长的一段。写到中途，感觉没有意义，文笔不好暂且不说，就算我文笔很好，把“那些错误的观点”批判得体无完肤又能如何？这对现在就业难的师弟师妹们找工作没有任何作用。与其如此，还不如写篇能帮助师弟师妹们的文章更有意义。 诚然，大学生就业难是现状。但是大学生也是分等级的，国家分的等级是一本，二本，三本。每个等级的本科里面又会分成一流、中等、一般。一本里的一流大学比如清华、北大毕业生就业就不会成为问题。北大出了个卖猪肉的瞬间成为新闻，就完全说明了这点。我们读的大学是几本呢？是这个等级的几流学校呢？也许你会灰心丧气，那好，你看看百度贴吧的一个帖子吧《高中生学习PHP好就业吗？》，大致意思是：楼主想不读大学，直接去学某技术，很多职场过来人都纷纷劝说这个小弟弟去读大学，哪怕是三本的，哪怕是专科也要去读。你看完这个帖子之后就会发现，本科学历，哪怕是三本，对于以后的就业，尤其是白领工作有多么重要。说“学历无用”的人真的是要好好去看看这篇帖子。在这里，大学生应该要很庆幸自己没有因对大学失望而轻易退学！ 庆幸完后，我们也要开始深思一个问题：那就是今年有多达724万的大学生毕业，作为一个不是“富二代”、不是“官二代”、不是名牌大学毕业的大学生，你凭什么找到工作？如果你此刻正处于迷茫状态，我建议你去看下《这些道理没有人告诉过你》这本书，肯定会对你的求职有所帮助。另一方面，也希望大家能够从用人单位的角度，去了解下企业需要什么样的大学生，做到知己知彼。

以下摘抄了一些企业的HR的留言（来源：中国式青年就业危机 网页新闻留言）： 企业HR 1：“我们单位最近在招聘，我就这两个月的招聘情况说一下感想。90%以上约面试的应届毕业生都放了我们鸽子，过来了的，不问工作的发展前景，先谈工资待遇，张嘴要求一周休息多少天，不想加班之类的。中国的中小企业生存本身就不容易，人工成本占的比重越来越大，我不否认现在有能从基础岗位做起的学生，但是能真正踏实地从基本岗位做起的真的很少。我们的人力资源在聊天的时候感叹，‘做了十几年的招聘，今年是最难的一年。我一直在想，为什么说今年是就业更难季，而企业却越来越难招到人呢？’ ” 企业HR2：“不是单位不愿意聘用大学生，大家想想刚毕业的大学生会什么？能干什么？无论专业是否对口，能干些什么？除个别用心的大学生，多数是茫然的。多数连起码的电脑操作能力都不具备，接听电话也不会，脾气还很不好，用人单位很操心。不是企业给的工资低，而是一些大学生真的很不上进。有修养有能力的大学生，企业还是非常欢迎的。成功，需从改变自己入手。” 企业HR3： “到中国的大城市去看看，很多企业都在招人，而且是常年招人。但你去看一下哪个企业不是要求有经验者优先啊！为什么呀？就是因为现在企业已经让中国的大学生伤得差不多了。好不容易培养一个人出来，结果跳槽了，等于给别人培养了。大学生有多少真正融入了企业？有多少真正跟企业同命运的？为了工作而工作没有太大的培养前途，我是老板我也不干。” 企业HR4： “应聘的是多，但很多人没有一技之长，如机械生产或管理的底子都没有，还对待遇要求高，职业学校的就业好些，也抢手!” 企业HR5：“我以一个在上海的企业HR的心情说两句，大部分的老板都感叹好员工难寻，现在大学生遍地都是，差不多普及了，但大学生的心理却停留在过去，不能正确地面对现在的情况。企业也头痛这么多大学生该怎么选，找个大学生啥都不会，还不如找个有经验的，学历低点，要求低的人，人才难寻啊！” 看完企业HR的心声，不知道大家有没有一种“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”的感觉！当前，媒体一个劲地鼓吹今年是“更难就业季”，弄得大学生们忧心忡忡，其实，依然还是有很多就业机会的，但很多机会并不是给仅有文凭的“身份大学生”准备的，而是给有能力的“真正大学生”准备的。师弟师妹们，如果你有能力，如果你是“真正的大学生”，根本就不用惧怕毕业生是724万，还是7240万。 那么什么才是“真正大学生”呢？从刚才几位企业HR的留言中，我们不难发现：真正的大学生应具备以下素质：

1.也是最重要的：要有一技之长，而不是到了公司什么都不会 你也许会说，大学里教的都是一些理论的东西。那么大学教过你玩游戏吗？教过你看电影吗？教过你谈对象吗？一样没有。但为什么这些你会，而技术你就不会呢？有时间少玩会儿游戏，少看点电影，多去优米网接受下成功人士的教诲，好好到网上学学美工，学学编程（对PHP有兴趣的同学，建议看韩顺平的《PHP从入门到精通》），学学办公软件。这个技术，不需要你有多精通，只需要比跟你同时竞争这个岗位的大学生技术稍微好一点就可以了。如果你连最基本的office办公软件都不会，你凭什么让用人单位在人头攒动的竞争者中录用你？ 如果你还抱着学校不教我就应该不会的观念，建议你去查查到底有多少大学生在新东方学习英语，有多少大学生在传智播客学习计算机编程。学技术为了找工作，师弟师妹们，赶紧行动。还没有毕业的，可以根据自己的兴趣或专业去网上找找教程学习；已经毕业的，还没有找到工作的，可以根据自己的兴趣去报个培训班！技术，在当今“更难就业季”绝对是比学历还要好用的“敲门砖”。 当然，如果你这个专业就是学技术的，就好好把技术学到手！

2、愿意从基层干起 我们知道，万丈高楼平地起。好吧，既然什么也不会，企业看中你良好的形象和不错的口才，但是希望你从基层干起，比如让你当车间工人，比如销售一线业务。企业本意是让你从底层干起，慢慢地了解企业，了解行业，慢慢委以重任。而你却嫌弃基层条件艰苦，工作说出去丢人，又苦又累，不愿意干，还把情绪带到工作中。企业没有看到你的才（技术），最后连你的德也没有看到，你没才没德，企业凭什么还继续用你。不要看不起基层工作，现在社会上的一些成功人士，大部分都是从基层成长起来的。没有低贱的基层工作，只有低贱的人。

3、是一个眼光长远的人，不只是一个见钱眼开的人，不只是一个斤斤计较的人 第一份工作，薪资不是最重要，有很多比薪资还重要。比如行业、发展前景等等。一个人开始还没有对公司或社会做出任何的贡献,马上就想到我要拿多少薪资,这种心态很难让一个大学生成为一个优秀的人才，要知道先有付出才会有收获。上帝是最公平的,天下没有免费的午餐,更没有白干的活。如果你足够勤奋，足够优秀，而且让企业看到了你的勤奋和优秀，你完全可以再跟企业谈加工资的事情，这才是比较合理的顺序。

4.愿意坚持 现在的大学生缺乏干一行爱一行的精神，跳槽频率高，这不仅是企业的损失，对自己来说也得不到足够的经验和成长，最终反而会伤害到自己。 如果你有学历，且你还有技术，并在简历中体现自己愿意从基层干起，可以坚持，对薪资并无过分要求，相信我，找工作并不会难。 简单地阐述了上面四点，也许会略显空洞，工作之后，也很少看一些有关人生道理的书了，没有办法去找一些大人物的经历来论证。我想分享下我自己的一段求职经历（因为是普通的师兄，跟你们有着很多很多的相似，也许我的经历更具有说服力）。 我是2010年毕业的，那个时候，刚好国际金融危机发生不久，就业形势也是非常严峻。刚毕业的时候，也知道就业难。开始很幸运，去面试一家国内有名的空调企业，被业务经理相中，让我做见习业务，每天都是往北京的郊县跑，和经销商聊。但自己在从事业务的过程中发现自己其实很内向，并不是很擅长与人打交道，觉得跟一个自己不熟悉的人，哪能有那么多话聊。工作还很辛苦，压力也是很大，因此，实习一个月后就被这家公司辞退。 实习一个月后再出来工作，已然错过企业招聘的旺季了，这时已没有什么企业招聘了。更可怕的是发现自己并不合适干销售，而自己又别无长物，心理开始着急，不知道自己凭什么在北京混了。投简历开始乱投了，只要是跟我沾点边的，我就都投，但面试电话却是非常非常少。每次面试机会，我都好好准备，查好对方公司的情况，准备好资料，穿戴整齐，花几个小时坐车到对方单位，在里面和人事聊了几分钟，一般都是说回家等消息，然后又坐几个小时的车回到住的地方。回来后，盼到望眼欲穿，也没有电话。那个时候，躺在小小的床上，不知道未来在哪里，自杀的心都有了。 发誓后还没有多久，就有一家五环外的企业要我去应聘。不去不知道，一去吓一跳。那里的环境，简直可以用“无法想象”来形容。顺马路走几十米，皮鞋绝对会落下一层灰。企业还很小，加上老板也不会超过10个人，刚好是9个。没有办法，要生存只能应下心来好好工作。开始做的是电话销售，工资不仅低，而且压力还不小。我只能比人家更努力。等人家下班了，我还继续拨打电话。晚到老板会到房间问我为什么还不走！其实说真的，我对销售无天分，再努力也没有什么效果。但是老板没有辞退我，而是让我转作网络营销。 网络营销，当时算是新的行业，而且这么小的公司，也没有人来教我，我也不知道怎么干。每天就是写写帖子，然后用群发软件发帖，碰到注册码，我还傻傻地自己人工输入。每天都觉得非常无聊，没有长进。第二年回家过年，我没有去找新工作，而是又回到了这家单位。不是我不去找，而是我问过我自己凭什么去找更好的工作！我在这家公司没有学到什么，我希望自己能够坚持一下，不要太浮躁，看能不能在我现在的岗位沉下心来能学到一些东西。 重新回到了这家小公司后，老板让我住到了公司，亲自将它的办公室做了我的宿舍。感动之余，我放平心态，开始通过网络认真地学习。从简单的word排版开始，到excel,到ps，到视频营销，到seo，sem。慢慢地开始对网络推广越来越有兴趣，经过一年多的钻研，也有了一些心得，最终还成了阿里学员的特约讲师。随着对网络兴趣的加深，逐渐对编程产生了浓厚兴趣，还在传智播客脱产学习了四个月的PHP（每天几乎都是凌晨两点左右睡）。PHP学习毕业后加上我以前的网络推广的自学经历，我也很顺利地来到了北京二环这家股票软件公司，工作内容也从以前技术性较低的推广工作变成了现在的技术性推广工作，自己也算是有了一技之长，这些都是我走出的一条路。 现在回过头去看自己走过的路，在我没有技术只有学历的时候，我只能去干销售，但是我缺乏从基层干起的能力和坚持，所以我被空调企业解职（当然，如果我对薪资比较看重的话，空调企业也是不会要我的）。当我愿意从基础干起，而且坚持了下来，并不是很在乎我的工资的时候，我即使销售失败也被五环外的这家企业认可而让我转到网络销售。当我通过一年多的坚持自学和脱产培训有了经验和技术，愿从基层干起，我成功地从五环回到了二环CBD附近，待遇当然也是五环公司的三倍了。 现实大学教育体制，我们凭个人的能力还改变不了，与其抱怨，还不如顺应在现有教育体制的缝隙中，去主动学习更多的技能。能够读书是幸福的，书也确实能提高人的素质。如果一个高学历的人，同时品质好，学习能力强，适应能力强，还有技术，试问，哪个企业不愿要？即使起步时工资低，但很快能成为公司的主力，高工资还会远吗？

写在最后：不要头脑发热，一毕业在没有任何社会资源和经验及资金的情况下就要创业。 更不要认为一创业就一定会很有钱。死掉的公司多了去了，只是咱们媒体有国家职能在身，要报道正面消息，所以你们不知道而已。 远离谨慎传销。  以上文章希望各位师弟师妹们有用！