#腾讯T13技术大佬黄希彤被曝遭裁员# 鹅厂第一前端专家都能被裁员了！
黄希彤，2005年9月入职腾讯，前端开发领袖，前QQ空间总负责人，腾讯云布道师，腾讯首个Web前端专家，T4专家，从2005年作为首个全职Web前端开发者加入腾讯后，长期专注于Web前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享，同时也是中国IT领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。
前阵子他的夫人爆料，自己老公被腾讯裁掉了，并且总结出来了原因。网上不少人唏嘘说这么牛的人也能被公司裁掉，公司不重视人才。其实我倒觉得吧，这是双向奔赴的结果。
首先，前端这东西现在可替代性太强了，确实技术大牛可以做出花来，但做得再好也架不住技术升级。比如新版QQ已经转向Electron框架，牺牲了运行效率，但对于开发者来说属于简化到了有手就能做的程度。真的前端专家这个定位本身就很尴尬……
其次这位专家被提及最多的产品还是QQ空间。现在很难说这东西还有多少价值，咱就说QQ空间都已经多久没有做功能和交互的调整了。这并不怪黄希彤，完全是腾讯这么多年都缺少适合他发挥的产品和项目。
这种情况下，他又不愿意坐上管理岗位。管理岗位和业务岗位的关系，是将和兵的关系。业务能力再强，你也是一个单兵，倚仗的是个人能力。但任何一个经营逻辑正常的公司，都希望自己“兵王”能在管理岗位上发光发热，带出一个能打的团队来，这才是更大的价值。不走这一步的话，很容易被淘汰。
古语都说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。在工作相关的业务上，只要遇到的不是顶级天才，那基本都可以靠堆人堆资源硬拼过去。黄希彤可能是顶级天才，但前端开发已经是个不需要天才的岗位。
所以不管怎么看都是，转向管理工作才是最终归宿，如果能培养出一个前端团队，也说不定如今的QQ就不会因为开发人员宝贵而转向开发成本更低的Electron框架了。
最后说说这事能给打工人的教训是啥？不管你业务能力有多强，如果有机会能坐上管理岗位，那一定要转做管理，哪怕适应不了，哪怕带的团队差劲到让人生气着急想撸胳膊自己上，也要硬着头皮撑下去。
别跟我讲你自己能力有多强，在公司里能带出来一群跟你一样还听你话的小弟，你才是最有价值的。当然最后，也要防着个别小弟下克上。[呆无辜]
