如何开公司
一、创业者的基本素能
1、情商（与人打交道的能力）
2、心商（自我控制情绪的能力）
合伙人之间怎样约束：
那么正式开始之前，合伙人之间应该如何做到有备无患呢？首先要做的就是先签订一份“君子协议”。
在这份协议当中，不妨把公司接下来有可能遇到的所有最糟糕的事情，
全部都一一陈列，并且附上处理方式。如果有一天协议上的事情发生了，
大家就按照协议上的约定执行即可
协议内容：
合伙人之间遭遇重大分歧，谁有最终决定权
创业彻底失败，如何承担责任与债务
合伙人中途退出，如何善始善终（合伙人退出必须提前三个月提出，由其他合伙人处理股权及其工作，否则约定惩罚机制）
合伙人的薪资：
合伙人的薪资标准，如何设定。
一般情况下，创业团队的合伙人，应该拿的是团队中等偏下的薪资，然后给团队的骨干成员较高的薪资。那么合伙人的收入从哪里来呢？
当然是从年终的分红当中来。如果一年下来，公司整体发展较好，那么合伙人就可以获得不错的收益；
如果一年下来，公司的发展情况不佳，那么合作人自然也不应该从公司获得较高的收入。
二、注册公司
2.1 核名：
2.1.1 公司名称的基本工商规定：
创业者在前往区工商局进行企业名称预查之前，
需要提前想好至少3个以上的公司备选名称，如果能够想到5个以上更好（能不能通过天眼查进行查询）
2.1.2 名称申请流程
- 名称预查。需填写《名称预先核准申请书》，股东、法人提供身份证，去本地工商局进行预查
- 名称审核。名称预查通过后，报市工商局进行审核，一般需要3~5个工作日
- 颁发证书。企业名称审核通过后，由工商局打印注册公司查询《名称预先核准通知书》，有效期为半年，若半年内还未办理工商登记，可以延期，再延长半年，有效期至多1年。
公司名称基本要求：
公司名称的最基本要求：避免存在误导意义的名称；
拒绝具有消极意义的名称；
尽量避免使用字母和数字；
字号部分的数字不宜过多；
部分的字词应易读易写，便于记忆；
字号应该适合消费者的口味；
公司名称中不应包含另一个公司或者企业名称；
公司名称不得侵害其他公司、企业的名称权；
不得含有法律法规明文禁止的内容；
不要使用已吊销或者注销不到3年的公司名称；
不得使用与其他企业变更名称未满1年的原名称相同的名称；
经商标权人许可，商标可以作为字号申请公司或者企业名称。
2.1.3 起名法则
起名法则：
简洁（公司名称一般由四部分组成：行政区划+字号+行业特点+组织形式）
其中只有“字号”部分，是可以由创业者自己设定的，其他部分都有相关的法规要求
上口、寓意好、贴合行业
2.2 报审
企业的名字选好了，而且已经通过了预审。
那么接下来创业者就应该准备到所在城市的工商局或行政大厅进行公司注册报审工作了。
在这项工作中，有三个企业相关信息是非常重要的，分别是注册地址、营业范围、注册资本
2.2.1 注册地址：
其一可以选择与朋友的公司联合办公，因为目前相关规定并未禁止同一办公地址仅可注册一家公司；
其二是可以入驻当地的众创空间和孵化器
2.2.2 经营范围
经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项
经营范围可以参考（天眼查、企信宝）
2.2.3 注册资本
2.3 领取营业执照
2.4 刻章
目前最常接触到的印章有公司章、财务章、法人章（法定代表人章）、发票章、合同章等几种
2.5 开户
企业在日常的运营当中，一定会涉及资金的往来。那么按照国家法律法规的相关规定，
企业在商业行为中的每一笔资金往来，都应该通过企业开设的对公账户进行
2.6 税务
2.7 社保
2.8 记账
三、行政运营
主要工作内容：
① 会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
② 物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到账物相符。
③ 环境卫生：负责公司办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
④ 安全工作：负责公司下班前的日常检查和安全确保工作，节假日或其他各类公司通告的拟定与发布。
⑤ 活动协同：负责公司集体活动时的相关安排和后勤保障。
⑥ 证照年检：负责办理包括公司营业执照的各类证件的年检和续期工作。
⑦ 设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
⑧ 事务工作：负责交纳公司电话费、物业费在内的各项日常费用，保证公司日常工作所需的正常运转，处理公司与客户之间的相关事务。
⑨ 完成领导临时交办的任务：这一点几乎是所有行政类岗位在进行招聘时，都会注明的一点工作要求。因为相比其他工作岗位，行政工作更为繁复，或许每一件工作的难度未必很高，但却不可或缺，且需要足够细心。临时性工作较多，也是行政岗位重要的日常工作。
四、企业的股权和期权
毫无疑问，公司给创业团队成员发放股权或期权的根本目的，都是为了激励员工努力工作，增强员工对于企业的忠诚度。通过优秀员工或者全员持股的方式，将创业企业与团队成员之间形成利益共同体。让所有团队成员明白，如果创业成功，那么每一个参与者都将是受益者
股权：
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利
期权：
期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利
五、薪资制度
A、B两家无论员工规模还是盈利水平都比较相似的公司，现在针对某一相似岗位进行薪资制度的设定。
根据对所在区域和所在行业的了解，目前这一岗位的平均薪资是5000元/月。
现在A公司的薪资制度就是，试用期4000元/月，转正后5000元/月，五险一金等按照相关标准进行操作。
而B公司的薪资制度则是，基本工资3000元/月，住房补贴500元/月，通信补贴200元/月，交通补贴300元/月，
全勤奖300元/月，奖金0～1500元每月，五险一金等按照相关标准进行操作。试用期按照正式员工薪资标准的80%进行发放。
5.1 工资构成学习
① 基本工资。管理者可以参考国家相应法律法规要求的当地最低工资标准，结合企业自身的盈利情况，进行相应的设定。
② 奖金/绩效/提成。奖金提成是激励员工做好工作的最重要组成部分。这里要强调的是，企业的薪资标准中，
不仅仅应该对市场岗位设定奖金，对其他岗位也同样应该设定，区别只是金额和比例多少。没有激励的薪资制度，注定是失败的薪资制度。
③ 全勤奖。全勤奖金额不必多，但是却是对员工工作态度进行鞭策的一项重要内容。在下文中，会有对全勤奖的更多解读
④ 住房/通信/交通补贴。对于一名职场人而言，这三部分的开销，基本是必不可少的。作为企业，虽然做不到全额报销，
但是在薪资结构中加入对应的一些补贴，可以很大程度上体现出企业的人情味，提升员工对于企业的满意度。
⑤ 职业技能补贴。虽然我们总是把终身学习挂在嘴边，虽然很多企业也总是鼓励员工多去学习和提高职业技能。
但是，如果员工投入了时间和金钱成本进行职业技能的提高后，
是否就可以得到公司的相关认可呢？这一点至关重要。
如果想要长期激励员工不断提高职业技能，
那么对于一些行业职业技能成绩的补贴，就显得尤为重要。
⑥ 其他激励。不同行业、不同企业，对于员工的薪资设定自然还有非常多的创新方式。这里我们没办法发一一罗列，企业对于员工的激励，未必一定要多高多大，重要的是足够用心和贴心。
⑦ 五险一金。这个是最基本的福利待遇了，之所以写出来，是提醒所有的企业管理者，五险一金是对员工和企业双方的最基本保障，切不可在这一项目上动脑筋。这不仅仅是做企业的底线，同样也是做人的底线。
六、融资 老板就是找人和找钱
作为一名企业管理者，有两项能力是必不可少的，而且这两项能力的强弱，也将直接决定一家企业究竟能够飞多高、走多远。这两种能力，分别是找人和找钱。
6.1 融资对一家企业的影响
初创企业将最大限度地享受到投资机构的品牌、人脉、资源、管理、财务等方方面面的正面影响
在创业的过程中，应该尽可能多地接触投资人和投资机构，哪怕最后并没有投资成功，但是每一位投资人和每一家投资机构，背后都是许许多多的创业成功经验和创业失败教训。
6.2 怎样联系融资机构
其一是通过众创空间和孵化器
其二是参与各平台组织的创业竞赛。一般会组织创业竞赛的单位，就是两种。一是政府的相关部门，二是有投资机构背景的平台。
其三是通过身边已经获得融资的公司的引荐
其四是直接通过机构官网联系方式毛遂自荐
6.3 融资相关准备
- 商业计划书，商业计划书务必要做到简洁明了，数据清晰。不要长篇大论地构想，要脚踏实地，拿出真真切切的数据来证明自己的各项商业计划是切实可行的。而产品、市场、目标客户、战略战术、团队管理、财务状况等是计划书的标配
- 清楚的财务及盈利模式，最好已经能够有收入
- 拿出测试版的产品来
七、财务管理
7.1 每一笔都详细记录，个人和公司分开
7.2 控制成本
不断学习财务知识
利用好二手
7.3 税收
7.4 发票
八、商业法规
学习法律的最大价值在于防患于未然，尽最大可能在商业行为中少用到法律途径，因为这一途径的性价比往往并不太高
8.1、创业者必须看的法律法规
- 公司法 公司法是指规定公司设立程序、组织机构、活动原则及其对内对外关系的法律规范的总称
- 合同法 合同法是调整平等主体之间交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
- 劳动法 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称
- 专利法 专利法是确认发明人（或其权利继受人）对其发明享有专有权，规定专利权的取得与消灭、专利权的实施与保护，以及其他专利权人的权利和义务的法律规范的总称
- 商标法 《中华人民共和国商标法》内容包括总则，商标注册的申请，商标注册的审查和核准，注册商标的续展、变更、转让和使用许可，注册商标的无效宣告，商标使用的管理，注册商标专用权的保护，附则73条。
- 劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的
- 税收征管法 税收征管法。税收征管法是指调整税收征收与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称，包括国家权力机关制定的税收征管法律、国家权力机关授权行政机关制定的税收征管行政法规和有关税收征管的规章制度等
- 个人所得税法 《中华人民共和国个人所得税法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。
- 企业所得税法 《中华人民共和国企业所得税法》是为了使中国境内企业和其他取得收入的组织缴纳企业所得税而制定的法律
- 增值税暂行条例 现行《中华人民共和国增值税暂行条例》经2008年11月5日国务院第34次常务会议修订通过，自2009年1月1日起施行
九、营销
经营企业+营销产品
9.1 常见的营销的方式
- 电话营销
- 故事营销（阿里巴巴）
- 体验式营销（宜家）
- 客户口碑营销
- 活动营销（会议、沙龙）
- 事件营销 （热点营销）每天定时定点，逐个打开各个新闻APP。在这个过程中，重点看什么，看那些阅读量和评论量较大的新闻。
- 广告营销
- 传统纸媒
观点
1、寻找到一家靠谱的创业公司，最好是在其天使轮或A轮就进入公司，
然后亲眼看着，亲身参与，一家创业公司究竟是如何从小到大，中间又会遇到哪些事情。
当然，哪怕是这家创业公司最终没能走到最后，这样的经验教训同样对你终身受益
2、优秀的创业团队，往往在创业之初，就具备以下几点成功要素中的一点或几点：
生产资源（产品的生产能力，控制成本）、
渠道资源（销售渠道，属于产品链的下游）、
人脉资源（融资圈或行业圈内较广阔的人际资源）
3、创业的本质是整合资源
4、加入团队的第一件事，就是要明确每个人的权利与责任。
所谓权利，一般就是根据所出股本对应的投票管理权和收益分红权。
而所谓责任，就是指他们所承担的岗位职责和对亏损的承担比例
5、公司分产品和技术 另一类是市场营销（将产品最大利益化）
