Judy，一家猎头公司的老板，前耐克HR ，说：「在95%以上的情况中，第一感觉决定了面试结果。尽管第一印象常常是错误的。」
查理·芒格，巴菲特的合伙人，在他的演讲《论人类误判心理》中谈到了上述的非理性心理：
偏见来自于人们对前后一致和坚守承诺的倾向，包括对避免或迅速解决认知不和谐的倾向，以及对所有结论——尤其是对已公开表达或者来之不易的结论——自我确认的倾向。
人类的思想跟人类的卵子很相像。卵子有一个「关闭」机制。当一个精子进入后，它就「关门」了，其余的精子就进不来了。人类的思想普遍有这类特征。并不是只有普通人才有这种倾向，物理学院的院长也会有这种倾向。
根据马克斯·普朗克（MaxPlanck，著名物理学家）的说法，真正的创新、重要的新物理学理论从来没有真正被旧理论的捍卫者们所接受。但新的理论，很少会拒绝以往的理论。如果普朗克所描述的人群有这种前后一致和坚守承诺的倾向，使得他们死死抓住固有结论，哪怕是已经出现了证明其不成立的证据，你就能想象你我都是其中一分子的这个人群将会有怎样的行为。
让招聘者第一时间觉得「你是对的」，他们会自动进行自我确认，强化这种感觉；而如果招聘者第一时间觉得「你是错的」，那么你需要做的则是改变他们的观点：这是两件难度完全不同的事情。
在求职时，快速在对方心目中树立良好的第一印象，你就成功了一大半。
一项必要的准备工作
最令招聘者沮丧的一件事情，恐怕就是绝大部分求职的大学生，从来不去看招聘需求，就冲上门来了。
想要钓鱼，我们总要先知道鱼想吃什么，然后准备好鱼饵。
在写简历与参加面试之前，一定要做的准备工作，是完成下面的职位需求匹配表 。
这是一个两栏表，左边你要列出职位的需求，右边要列出你的匹配之处。
你简历的内容，必须来自这张表，否则就是无的放矢。现在，你可以用它，帮助自己在招聘官心目中留下强烈的第一印象。
把这张职位需求匹配表进行格式化，打印出来——注意格式要看上去舒服大方。
在面试开始时，将这张表递给面试官。
绝大多数面试官，会马上有种被体贴的感觉，心情会舒畅。因为面试时，他们的最大问题，就是「我为什么要雇用你」，而这张表，给出了一个清晰的框架——绝大多数情况下，面试官需要自己去找框架。
如果你的自身条件与职位需求基本匹配，他们一眼扫过去，就会感觉到你在硬件上的符合度。
他们会觉得你很懂得「我想要什么」。除了情绪上的好感，这本身也是职业人士很重要的素质。
这张表也是一个信号：你的沟通能力强（能够把一个复杂的事情表达清楚）。大多数求职者，在沟通的时候经常是离题万里，让面试官觉得很累。你这一下子，形成鲜明对比，亮点就出来了。
你做了充分的准备工作，这不仅仅意味着良好的职业素质，而且也说明你真正重视这份工作。太多的人嘴上说很重视工作，但其实连职位是干什么的都不知道。
以上种种加起来，大多数的面试官，立马会对你产生强烈的第一印象。