20190428-20190504

References:

1. https://www.iyiou.com/p/97921.html
2. https://news.newseed.cn/p/1335997
3. https://www.iyiou.com/p/98984.html

20190428

少儿编程：逻得岛

个人认为：感觉无力吐槽了。某种程度上，这种教育机构的出现是市场经济发展的中间产物，但是这种贩卖焦虑的宣传信息，也说不上来。现在回顾自己的上学生涯吧，其实发现无论早晚，真的有积极主动的学习态度，保持好终身学习的能力，并且认真的去对待每一件事情，无论是学习、工作、individual 还是 group 的，花心思花精力去做，才是一个小孩子习得的重要的部分，而不是这些所谓具体的不输在起跑线上的编程能力，PPT能力，团队沟通能力。小孩子尽早的学会滑水，学会一些当社会人的巧妙的trick， 长期来看并不是一件好事。

20190429

亚马逊退出中国市场

1. 中西文化与价值观的碰撞

• 品牌理念 VS “性价比”理念：义务小商品
• 走“捷径” VS 按照“规矩”来：刷单
• “价格” VS “价值”：双十二双十一

亿欧创始人黄渊普

元气：

有一次，美团开除了一个人，70多分的人。大家都很奇怪，为什么留下一个60多分的人，却开除一个70多分的。王慧文就跟大家分析，你看这个人在上个公司也是70分，到我这边也是70分，就是说他没进步。这个虽然是60分，但是上次他不到60分。“一个是往下的，一个是往上的，当然要留下往上走的。”

黄渊普自己琢磨琢磨，觉得王慧文分析的很有道理。人和人的区别在哪里，就是元气。有些人一开始他做什么事情都会很顺手，但是三个月后，你会发现没进步，这种人就危险了，你要把开除掉。这个人矮一点，但是你发现他是一直往上的，这种人要留下。“这个东西真的是太强了，你会发现在百度外卖和饿了么有很多往上爬的人都被他挖过来了。”

“我不怕失控，我跑上海的一个重要原因就是这个。”黄渊普说，他们都很勤奋，没有成长的重要原因就是没有亲自去操办一些事情，只要自己相信的他们的人品，别人申请一些预算之类的事情，就是李双说了算。“如果做一个五百人的公司，这些人不成长起来，慢慢就得把我给累死了。因为这三年所有的事情都是我的事情，赚钱，找人，全是我的事情，哎呀，累的不行。”

20190502

1. 长租公寓

   房源、资金、运营是助力长租公寓发展的“三驾马车”。

20190504

昨天学期末的pre现场，可谓是大型犯罪现场。我大呼“23岁的我们，到底他妈在干嘛”，nonono，不要对别人的人生指手画脚，但是23岁的我在干嘛。珍惜好时光啊，年轻人。

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