#我的生活日记#“己必自度材能知睿，量长短、远近孰不如，乃可以进、乃可以退；乃可以从、乃可以横。” 是说一个人无论做任何事，首先要自我估量，然后度量他人的优劣、长短，分析、对比自己与他人的差距所在。只有在这样知己知彼以后，才能进退自如、淡然若定。
一个人只有先了解自己，才能明确地为自己的人生定位，才能清清楚楚地知道自己该做什 么、能做什 么、适合做什么乃至做什么能成功；一个人只有对所要交往的众人有清晰而全面的了解，才能知道自己何去何从，才能正确決断自己的去向，才能找到自己的用武之地，如果不了解对方就草率从事，往往会落得怀才不遇、明珠暗投的下场。所以，在做出决断之前，一定要清楚自己、了解对方。
这个道理最适合于当今最热门的话题--求职。兵书上说，“知己知彼”方能 “百战不殆”，求职应聘，一定要知己知彼，才能成功地找到自己称心如意的工作，让自己的才能有真正的用武之地。
在求职过程中一定要道记这条重要法则：材能知睿，量长短”即知己知彼。“己必自度所谓 “知己”，就是求职者要了解自己，能客观地分析自己的性格、专长、爱好、学历、知识背景、工作背量，既能认清自己的优点和长处，又能客观地对待自己的缺点和短处，并且尽量扬长避短。但是在用人单位面前，“扬长”要适度，要实事求是，切不可张扬甚至刻意炫耀;避短” 并非刻意回避，有意掩饰，而是顺其自然、客观对待。若用人单位问起，则说；不问，则不提。只要确定自己的长处和优势完全符合招聘单位的理求、自己的能力元全可以胜任所要应聘的岗位即可。
所谓 “知彼”，就是求职者要了解招聘单位。要做到“知彼”可以从以下三个方面入手：
首先，是对招聘单位整体情况进行了解。招聘单位的名称、行业居性、产品域服务的大致炎型是求职者必领要了解的。在此基础上，求职者还要有意识地去了解招聘单位的规模、行业地位、发展态势、企业文化，等等。
其次，是对应聘岗位的了解。 求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间、工资福利、待遇，等等。
再次，是对面试官的了解。面试官代表招聘单位对应聘者进行考查。 面试官往往影响着应聘的成功率。 所以应聘者应避纪那些过手 个性化的装扮，如怪异的发型、奇装异服，等等，此外，应聘者还可以有意识地去了解面试官在招聘单位的取务特别是面试官的职务与自己所应聘的职务之间的关系。还有就是面试官的性格、爱好等也是应聘者应该有所了解的。
总之，“知己知彼”的根本目的在于准确找到自己的职业定位和人生定位，所以求职时一定要谨慎对待，切勿操之过急，以免人错行，耽误自己的职业规划和人生规划。
"己必自度才能知睿，量长短”还有另外一层现实意义，就是要承认自己的不足，同时了解他人的长处，学会取长补短。不管是与人竞争还是联合，要想得利，都必须以自己本身的实力作为保证，否则就会归于失败。
