#足球助力团#本文为英国足球反歧视组织“Kick It Out”主席Sanjay Bhandari发表在《卫报》的文章
水晶宫俱乐部主帅维埃拉
根据商业大师吉姆柯林斯的说法，从成为一个优秀组织到成为一个伟大组织的过程，建立在领导者面对残酷事实的意愿之上。没有这个基础就不可能发生富有成效的变革。足球的平权之旅如何衡量这一标准？足球是否完全面对比赛中不平等的残酷现实？我们是诚实地面对令我们不舒服的事实，还是用舒适的虚假现实来抚慰自己？
最近的数据表明，顽固的历史难题依然存在。Black Football Partnership上周透露，英格兰只有4.4%的主教练是黑人，而英超联赛和EFL球员中的黑人比例分别为43%和34% 。PFA 数据显示，尽管英国总人口中有7-10%是南亚裔，但只有0.45%的职业足球运动员是南亚裔（大约0.9%在青训中）。
在2020年乔治-弗洛伊德惨死之后，各组织竞相展示其对平等的承诺。在英足总的监管下，英格兰足球出台了足球领导多样性准则 (FLDC)，超过50家俱乐部和组织承诺为高曾领导和教练的新招募人员实现种族和性别代表目标。足球承诺解决结构性不平等问题。两年过去了，相关工作开展得怎么样？
从今年的FLDC报告来看，令人鼓舞的是，足球机构（英足总、英超联盟和EFL）以身作则，完成7/8的目标。而令人担忧的是，俱乐部层面只完成了2/8的目标，得继续努力才行。
对于来自代表性不足或少数族裔社区的许多人来说，过去50年的大部分时间里都是令人沮丧的承诺、希望和失望的循环。足球正处于关键时刻，需要做出正确的选择，这样FLDC才不会成为近50年错失机会目录中的最新条目，不会将最初的积极意图变成怨恨和不信任。如果乔治-弗洛伊德之死所产生的集体能量和动力已经耗尽，那什么才能推动持续的变革呢？
有人可能会本能地说“团结”，但各俱乐部也需要面对残酷的事实，这需要勇气和彻底的透明度。
QPR俱乐部足球总监莱斯-费迪南德
大部分问题是系统性的。QPR的足球总监莱斯-费迪南德上周透露，他对FLDC持怀疑态度，因为它是自愿性质的。我相信透明度是消毒剂。我在其他行业的经验是，将真实的数据交给公众审查会推动变革。公布性别薪酬差距报告或种族委员会代表数据的要求推动了英国企业界的一些变化。在围绕设定FLDC目标的讨论中，我建议足坛需要提供整个劳动力的完全透明度（而不是新进员工部分的概述，这只会给出部分且可能具有误导性的信息）。
莱斯和我面临着同样的潜在障碍。由于足球是不受监管的，因此其中的任何组织都没有法定权力要求透明度报告或设定代表目标。足球界的所有权威都是会员组织，因此规则变更需要会员（尤其是各俱乐部）的同意。俱乐部间的一个共同恐惧是产生的排名表显示了那些在多样性方面的好坏。由于害怕处于任何此类表的下半部分，大多数俱乐部无法同意充分挑战公共透明度，还是各项半真半假的安抚性质信息。
碎片化和不透明的数据在足球界很普遍，同样适用于歧视报告、招聘入围名单、人才发展计划和球迷行为的根本原因分析。对于一项如此精通在球场上生成数据洞察力的运动来说，在场外区域缺乏数据洞察力是很明显的。
足球俱乐部是传统的社区资产，因此应该对他们声称代表的社区负责。足球当局是管理者，而不是监管者。作为以球迷为主导的英格兰足球审查的一部分，我们在9 致函数字、文化、媒体和体育部，强调了自己的意见——即任何运营俱乐部许可制度的独立监管机构都应有权监督俱乐部管理。这将赋予任何监管机构与其他行业监管机构同等的权力。我们敦促政府信守承诺，尽快发布关于球迷主导的审查的白皮书，并赋予监管机构适当的权力。
“Kick It Out”主席Sanjay Bhandari
监管需要时间。与此同时，除非我们知道我们的出发点和已行进的里程，否则我们怎么能知道我们在通往平权的道路上走了多远？这些数据大部分是根据英超平等、多样性和包容性标准以及FLDC收集的——只是没有公布。但是，没有出版的收藏就像是对自己的一个秘密承诺，在新的一年里，你会加入健身房，并最终减掉自去年圣诞节以来一直背负的多余体重。比起大声向别人许下的诺言，遵守诺言的可能性要小得多。
足球具有独特的力量，可以成为社会变革的催化剂。不能允许FLDC成为另一个被浪费的创建平权联赛的机会。