坐标北京，我们单位的小宋和小刘，两人同龄、同一天入职公司，同时做了妈妈，说来也巧，两人竟然在同一天顺产生了一个男孩儿！但小刘却比小宋多了30天产假，这是怎么回事呢？
小宋由于身体比较弱，怀孕期间反应比较强烈，尤其是快生孩子的时候，双脚浮肿得很厉害，索性预产期前10天就开始休产假了。小刘的身体状况也好不到哪去，她家距离单位很远，快生产时行动越来越不方便，她也是产假前几天开始休假，只是比小宋晚休了一天。谁知道就是这一天的差距，阴差阳错地造成了产假待遇的差别，而且是相差了30天。小宋产假期满，返回单位上班。但小刘产假期满，却被人力资源部告知可以继续休假一个月！
小宋休完产假回单位上班，得知小刘还可以多休30天产假，自己却没有这个待遇，直接找人力资源部询问原因。
为什么她不能享受这个产假福利呢？她和小宋同龄，同一年入职公司，两个人都在客服部工作，甚至连职位都一样。她们生孩子时，都是28岁顺产生了一个男孩，她只比小刘早休了一天产假，怎么小刘就比她多了30天产假呢？要休也应该是大家休同样的天数啊。
但人力资源部经理给小宋的解释，顿时让她哑口无言。国家法定产假是98天。《职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。原来的政策是晚育的女性，即24岁（含）之后生育的女性，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。现在只要是女性生育，一律都有额外30天生育假，产假统一变为128天。所以产假的天数由这几个部分组成：98天+30天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
小宋和小刘都是28岁顺产生了孩子，按照国家规定可以休128天产假。小宋是2021年11月24日休假期满，返回单位上班。但小刘比小宋晚一天，是2021年11月25日休假期满。正是这一天的差距，造成产假待遇的不同！我们看一下国家最新颁布的政策。
2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。即北京产假为：98天+60天=158天。
符合生育规定的女职工，除可享受98天法定产假外，仍可享受60天延长生育假，较原来增加了30天。关于60天延长生育假的适用时效问题，北京市卫健委在《关于执行<北京市人口与计划生育条例>的十个重点问题》中明确：夫妻按规定生育，女方还处在产假和30天生育假休假期间的，可以按照新规定享受延长至60天的生育假；女方已结束产假和30天生育假休假满一天及以上，不再补休延长的生育假。
根据该答复，如2021年11月26日正处于98天产假或30天生育假期间的，可以享受60天的生育假。如2021年11月26日已经休完产假或30天生育假的，需视假期结束至11月26日是否满一天：如2021年11月25日休假期满，该职工仍可享受60天延长生育假；但如2021年11月24日休假期满，因结束休假已满一天，故不能享受60天延长生育假。
按照国家最新的《北京市人口与计划生育条例》规定，女性生育除了享受国家规定的产假外，另外延长生育假由30天增加至60天。但根据政策发布和实施的时间，确实是有时间截点的要求的。真是因为这样的时间截点，造成了小宋和小刘产假待遇的不一样。
所以，对于国家发布的各项政策，需要全面、细致地解读。另外国家的政策有发布时间、具体执行时间，还有对一些特殊或者个别情况的处理，一定要了解清楚，做到心中有数。