坐标北京，我們機關的小宋和小劉，兩人同齡、同一天入職公司，同時做了媽媽，說來也巧，兩人竟然在同一天順産生了一個男孩兒！但小劉卻比小宋多了30天産假，這是怎麼回事呢？
小宋由于身體比較弱，懷孕期間反應比較強烈，尤其是快生孩子的時候，雙腳浮腫得很厲害，索性預産期前10天就開始休産假了。小劉的身體狀況也好不到哪去，她家距離機關很遠，快生産時行動越來越不友善，她也是産假前幾天開始休假，隻是比小宋晚休了一天。誰知道就是這一天的差距，陰差陽錯地造成了産假待遇的差别，而且是相差了30天。小宋産假期滿，傳回機關上班。但小劉産假期滿，卻被人力資源部告知可以繼續休假一個月！
小宋休完産假回機關上班，得知小劉還可以多休30天産假，自己卻沒有這個待遇，直接找人力資源部詢問原因。
為什麼她不能享受這個産假福利呢？她和小宋同齡，同一年入職公司，兩個人都在客服部工作，甚至連職位都一樣。她們生孩子時，都是28歲順産生了一個男孩，她隻比小劉早休了一天産假，怎麼小劉就比她多了30天産假呢？要休也應該是大家休同樣的天數啊。
但人力資源部經理給小宋的解釋，頓時讓她啞口無言。國家法定産假是98天。《職工勞動保護特别規定》第七條：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。原來的政策是晚育的女性，即24歲（含）之後生育的女性，除享受國家規定的産假外，增加獎勵假30天。現在隻要是女性生育，一律都有額外30天生育假，産假統一變為128天。是以産假的天數由這幾個部分組成：98天+30天+15天(難産)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
小宋和小劉都是28歲順産生了孩子，按照國家規定可以休128天産假。小宋是2021年11月24日休假期滿，傳回機關上班。但小劉比小宋晚一天，是2021年11月25日休假期滿。正是這一天的差距，造成産假待遇的不同！我們看一下國家最新頒布的政策。
2021年11月26日上午，市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。女方除國家規定的産假外，享受的延長生育假由30天增加至60天。即北京産假為：98天+60天=158天。
符合生育規定的女職工，除可享受98天法定産假外，仍可享受60天延長生育假，較原來增加了30天。關于60天延長生育假的适用時效問題，北京市衛健委在《關于執行<北京市人口與計劃生育條例>的十個重點問題》中明确：夫妻按規定生育，女方還處在産假和30天生育假休假期間的，可以按照新規定享受延長至60天的生育假；女方已結束産假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補休延長的生育假。
根據該答複，如2021年11月26日正處于98天産假或30天生育假期間的，可以享受60天的生育假。如2021年11月26日已經休完産假或30天生育假的，需視假期結束至11月26日是否滿一天：如2021年11月25日休假期滿，該職工仍可享受60天延長生育假；但如2021年11月24日休假期滿，因結束休假已滿一天，故不能享受60天延長生育假。
按照國家最新的《北京市人口與計劃生育條例》規定，女性生育除了享受國家規定的産假外，另外延長生育假由30天增加至60天。但根據政策釋出和實施的時間，确實是有時間截點的要求的。真是因為這樣的時間截點，造成了小宋和小劉産假待遇的不一樣。
是以，對于國家釋出的各項政策，需要全面、細緻地解讀。另外國家的政策有釋出時間、具體執行時間，還有對一些特殊或者個别情況的處理，一定要了解清楚，做到心中有數。