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作为现代医药行业的领军人物之一，李春波带领浙江药业有限公司，始终以振兴民族企业为初心，坚持工业、科技企业，不断养活社会，收获了经济效益和社会责任的双重收获。
23年来，在李春波的领导下，浙江省医药企业的净资产不到2亿元，如今已达80亿元，缴纳了50多亿元的国家税费，拥有5项国家科技进步奖或国家技术发明奖，大量新药研发， 投入市场造福人类。在美国对华贸易战中，浙江药业作为唯一出席听证会的中国制药公司，胜诉，捍卫了中国药企在国际市场上的地位。23年来，浙江医药一直热心公益、抗贫攻坚，累计贡献3亿元。企业排名第78位，浙江省高新技术企业100强，生物与新型医药行业10强排名第8位。
李春波一直在振兴国家现代医药工业发展的道路上。
振兴民族医药产业"伟易"打破国外技术垄断
坚持主业，聚焦产业是振兴民族医药工业的前提和基础
天然维生素E已被国外技术垄断。李春波从一开始就执掌浙江医药，提出以经济效益为中心，坚持以产品开发、市场开拓、人才发展为主，加强科学管理。此后，又增加了高技术含量、高附加值、高市场占有率、低消耗、低污染、原材料产品的规模化和制备产品相结合的"三高二低一组合"产品开发计划。
在他的带领下，公司的研发团队精益求精，主导产品天然维生素E含量达99.9%，位居国际领先地位，打破了长达30年的国外技术垄断，并已成功培育出维生素E系列树、类胡萝卜素系列树和抗菌树产品。其中，生物素（VH）产量和销量位居世界第一，万古霉素、替库尔、米廖尔等产品数量众多，质量上乘，达到国内第一、国际领先水平。并培育了"立信"、"来芸"、"太极鑫"等强力医药产品品牌，形成了维生素、维生素类、喹诺酮类、抗细菌、糖苷酶抑制剂和免疫抑制剂药物，以及饲料、营养保健品等系列产品，规模化、专业化生产。
此外，李春波在企业资本化的情况下，顶住了众多其他资本领域非主业投资的诱惑，响应"浙江企业回归"的号召，决心将公司总部从现场迁回绍兴滨海新城，建立中国东南沿海国际一流的信息技术、智能生命健康和生物制药生产基地——长海生物制药园， 其产品结构也符合百万亩生物制药行业平台规划要求。
在李春波和浙江药业人民专注精神的指导下，浙江医药正朝着"成长壮大维生素帝国"的梦想迈进。
科技企业大量新产品填补国内外空白
科技，然后是企业
李春波亲自主持开发了大量高精度产品，先后开发了天然维生素E、维生素H（生物素）、盐酸万古霉素、辅酶Q10、替科拉辛和米廖尔等大量新产品，填补了国内多项空白，其中他的第一发明人"天然维生素E技术创新项目"荣获国家科技进步二等奖， 有20多个产品已成为国内外行业标准。
李春波愿意投入科研。公司每年的研究支出不低于销售额的5%。主持或参与制定39项国家标准。在他的影响下，企业创新意识增强，创新氛围浓厚。浙江药业研发的组织渗透率强，全球首创非氟喹诺酮类新药，国家级新药苹果酸纳米糖胶囊面向全国市场;目前，公司已申请国际、国内发明专利615项，授予发明专利223项。
李春波还注重"绿水绿山就是金山银山"的创新实践。在他的领导下，长海药业一次性投资4.1亿元（总投资6亿元），建成了国内领先的世界级环保资源工厂。并率先通过"三废"的循环利用，将污染治理打入一个新兴产业，使企业每年带来2000多万元的经济效益。如今，环保资源厂建立了浙江省首个环保院士工作站，成为浙江省首个具有国际先进水平的环保项目示范基地。
以人为本 推动和谐企业建设
在浙江药业，企业爱员工，员工爱企业，形成良性互动，以人为本推动和谐企业建设，到处散发着温暖和甜蜜。
"稳定之道，成本高昂，和谐相得益彰。为此，李春波大力弘扬"以人为本"的企业文化，始终把员工的利益放在第一位，实现对员工的全方位关怀。员工工资每年持续一定增长，确保了广大员工能够安居乐业，精神上与企业价值观接轨。设立职工子女教育基金，为入校员工子女支付部分学费和生活费，至今已花费3000万元。李春波还主张实施"自由来去"的人才战略，除工资波动、住房、生活费等优惠条件外，特别强调高校毕业生和科技人员自由出入。
在李春波倡导实施和谐企业的同时，员工也将公司视为自己的温暖家园，在实现个人价值的同时，也为企业创造财富，从而实现企业与员工的双赢良性循环。多年来，浙江医药劳动合同签订率达100%，五险一金参与率100%，职工价值、幸福感不断提高。
企业口碑的和谐也得到了上级机关的认可。企业先后荣获"全国模范之家"、省级示范食堂和浙江省营造和谐劳动关系和员工双爱活动先进企业等多项荣誉。
热心公益23年捐款3亿元
浙江药业1.1新药"奈诺斯苹果酸星胶囊"（药名"泰介心"），是武汉协和医院治疗指南中严重感染者推荐的关键药物。李春波得知疫情后，要求企业生产、仓储、销售部人员加班加点，迅速将公司新型药品——苹果酸纳米星（Taijixin）发往武汉、重庆等疫情地区。此外，浙江医药还通过浙江省红十字会向湖北省等疫区捐赠了510万封太节信件和100万封捐赠。他还以党委和管理层的名义给所有留在家里的员工写了一封慰问信，承诺我们付出抗击疫情，号召国家携手共进，渡过难关！
从社会上拿走它，反馈给社会。李春波经常提醒企业管理团队要不断增强企业社会责任感，尽自己的一份力量，亲自资助大专院校和当地中学的奖学金，支持贫困学生。
"五水管理"捐赠1000万元，美丽乡村建设捐赠1000万元，关心下一代捐赠500万元...从桥梁建设、水改建等美丽乡村建设，到产业化回馈农业乡村振兴项目投资，从关爱贫困残疾人基金到扶贫扶贫......23年来，李春波带领企业在不断为社会生产优质产品的同时，创造自身价值和社会财富，在社会慈善事业和扶贫事业中永不止步，不遗余力，奉献不懈。23年来，李春波带领企业通过省红十字会、浙江省慈善总会、省扶贫办、省残疾人福利基金会，到灾区、欠发达乡镇的特困农民、残疾人事业等捐款，捐款总额达3亿元。
来源：绍兴职工之家