华为从2019年开始，就屡次遭到美国打压，从往华为5G通讯设备泼脏水，再到断芯，步步紧逼。目的只有一个，阻止中国科技企业的崛起，重拾全球通讯领域的主导权。可能很多小伙伴有疑问，以前中国是因为科技落后才会“挨打”，为何现在华为5G技术全球领先，还会“挨打”呢？
虽然中国科技在近几十年来有了快速发展，但也只能在某些领域有所突破和成就，短板还是挺多的，在很多方面都需要依赖外国的设备和技术，这也给了老美制裁华为等中企的底气，芯片就是短板之一。
随着华为被断芯，国内科技企业以及研发机构等都投入了100%的精力，力争在最短的时间，研发出“中国芯”，从而摆脱对美的依赖，完成“去美化”目标。但其实，断芯并不可怕，最可怕的是美芯片专家多是华人。
关于这一问题，华为的创始人任正非一语道出关键。据任老透露，中国人才流失严重，美芯片专家多来自于中国。很多清华北大培养的顶尖人才，都被老美花大价钱挖走了。所以本质上不是中国的技术不行，而是自己培养的人才不能为己所用，所以留住人才才是解决芯片短板的关键。
先不要着急开骂，我们先来分析下中国顶尖人才外流的原因。其实大部分外流的人才都是有出国留学精力的，外国有着更加发达的教育资源以及配置更高的研究场所，所以很多顶尖人才在清北毕业后还会出国深造。而美国为了能够留住这些顶尖人才，会给出很多优厚的条件。除了高薪之外，绿卡、住所、家人照顾等等，几乎是应届毕业生无法拒绝的条件。
那么可能有人会有疑问，国内企业也开出优厚的条件不就好了。但问题在于，给不起！前几年，别说企业不够重视人才，就连国家科研机构也没办法优待人才，养家糊口都难，还谈什么“爱国心”呢？
但让人开心的是，现在的情况变了，华为被断芯后，越来越多的科技企业意识到了核心技术以及人才的重要性，顶尖人才也获得了该有的尊重和重视。华为为了招揽顶尖芯片人才，启动了“天才少年”计划，有不少应届毕业生就能够拿到200万年薪。
小米为了招揽人才，也启动了“招揽5000名优秀青年工程师”计划，去年小米已经招揽了5000名优秀人才，而这个计划还在继续进行。值得一提的是，小米的员工激励制度也是让人很佩服，小米曾面向4931名员工授予1.749亿股股票奖励，这个奖励规模堪称“小米之最”了。且雷军也曾表示，小米最宝贵的财富就是人。
很显然，越来越多的科技企业已经意识到人才的宝贵了。如果国家培养的顶尖人才在国内能够得到足够的重视，且能够获得可观的收入，同时还能为国效力，想必就没有人愿意出国了吧。希望在中国科技企业的共同努力下，能够把国家辛辛苦苦培养的顶尖人才都留下来，毕竟科技的竞争就是人才的竞争。对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！