话说，就在刚才，百度有了大动作，开启了近年来最大的一次干部轮岗。
根据百度内部邮件：百度集团执行副总裁沈抖担任智能云事业群组（ACG）负责人；何俊杰（Jackson）晋升为集团资深副总裁，并轮岗担任百度移动生态事业群组（MEG）负责人；王海峰博士继续担任集团执行副总裁兼CTO，不再兼任ACG负责人。
不得不说，百度这次干部调整涉及的业务之重要，干部级别之高还是近期所罕见的。一般这种调整一出来，外界就会有各种YY的声音出来，比如，哪个人被调岗了，是不是表明权力被架空了？不被重用了？
不过，百度内部对此的解读是，加大对百度智能云的投入，并加强对干部年轻化、以及通过轮岗使得干部的领导力得到提升。
在这次的调整中，最引人注目的当属沈抖的调任。沈抖在此之前一直负责百度的“老核心”业务，这是为百度贡献最多营收、但近期颇受挑战的业务部门。这次沈抖由百度移动生态事业群组调任百度智能云事业群组负责人，看上去管理的部门和营收规模减少了。但这在百度高层看来，这并不是沈抖的边缘化，反而是另一种重用。
毕竟，百度的智能云业务是百度内部增长最快的业务。根据财报，2021年，百度智能云业务去年收入全年增长54%，达到151亿元人民币，贡献了百度核心业务17%的营收。百度智能云是未来拉动百度增长的重要业务。但与此同时，百度智能云也在面临着激烈的竞争，阿里、腾讯、华为等都在积极瓜分这市场，百度能否在智能云市场继续保持快速增长，这也是值得观望的。
而沈抖在移动业务中的表现以及后期对销售体系的整合改革，充分体现了他的工作能力，这也使得他再度受到重用，被派到百度最重要的“战场”智能云业务中。
另外，根据内部信，王海峰将继续担任集团执行副总裁兼CTO，但不再负责百度智能云业务。李彦宏解释称，这将为百度各项业务提供有力的技术支撑，并对重大技术方向和趋势做出及时的判断和布局。
除此之外，这次接替沈抖管理百度移动生态事业群组的何俊杰，其背景主要是投资，此等身份主导百度的老核心业务，也是和百度之前的风格有点不同的。根据百度百科，何俊杰，2007年本科毕业于北京大学光华管理学院，曾历任中国国际金融股份有限公司投资银行部经理、美国华平投资集团投资董事、朗润投资管理合伙人和拾玉资本管理合伙人等职务。2019年6月5日，何俊杰加盟百度任副总裁，负责集团投资并购部、战略投资管理部。
除此之外，这次轮岗也体现了百度在有意识地进行管理团队的培养。此前，百度就在强调干部团队的年轻化，这次这种高级别跨BG轮岗，只有拥有强大的组织力支撑才可能实现。
百度期望对外传达的是，“不拘一格降人才”，无论是2010年加入的王海峰博士、还是2012年加入的沈抖博士，都已为公司连续服务超十年，而委以何俊杰集团资深副总裁的重任，则说明百度在高管年轻化、给年轻干部机会方面的努力。